党员干部 2026 年度专题组织生活会对照检查 材料 根据市政府办公室党组关于召开 2026 年度专题组织生活会 的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在认真参加集体学习、 广泛征求意见建议的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实 际，对照五个方面重点内容，深入查摆自身存在的突出问题，深 刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对 照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在学习贯彻党的创新理论方面 能够坚持参加集体学习，跟进学习党的最新理论成果和重要 指示批示精神，但在学懂弄通做实、转化运用上仍有差距。 理论学习的深度和系统性有待加强。 对党的创新理论的学 习，有时满足于“读过了”“学过了”，对其核心要义、精神实质、 丰富内涵、实践要求的理解还不够系统全面，存在碎片化现象。 在“知其然”上花时间多，在“知其所以然”“知其所以必然”上钻研 不够，对其中蕴含的马克思主义立场观点方法掌握运用不够纯熟。 例如，在理解“国之大者”与自身承担的文稿起草、信息报送、协 调服务等具体工作的内在联系上，有时思考不深、结合不紧，未 能完全做到胸怀大局、立足岗位、服务全局。 理论联系实际的紧密度不够。 运用党的创新理论指导实践、 破解难题的能力有待提高。有时存在学用“两张皮”现象，将理论 学习视为“软任务”，未能完全将学习成果转化为谋划工作的思路、 推动落实的举措、服务决策的能力。例如，在分析全市经济社会 发展态势、起草相关材料时，有时习惯于依赖既有数据和经验， 运用新发展理念进行前瞻性思考、系统性谋划不足，提出的对策 建议创新性和针对性有待加强。面对办公室“三服务”工作中的新 情况新问题，比如如何利用数字化手段提升办文办会办事效率， 如何优化信息流转机制更好地服务领导决策等，从理论中找方法、 找答案的意识和能力还不强。 学习的主动性和自觉性有待增强。 组织安排的学习能够按 时参加，但个人自学的主动性、计划性不够强，存在“要我学”多 于“我要学”的情况。对规定篇目的学习能够完成，但在拓展学习、 深入研讨方面投入精力不足，满足于一般性了解。在利用“学习 强国”等平台进行日常学习时，有时存在“刷分”心态，对学习内 容的消化吸收不够。理论学习的韧劲和钻劲不足，缺乏“挤”和“钻” 的精神，导致理论功底不够扎实，运用理论武器改造主观世界、 指导客观实践的效果打了折扣。 （二）在加强党性锤炼方面 能够牢记党员身份，遵守党的章程，履行党员义务，但在党 性修养的持续锤炼和自我革命精神上仍需加强。 理想信念的根基筑得不够牢固。 对共产主义远大理想和中 国特色社会主义共同理想的认识，有时停留在理论认知层面，将 其内化为坚定不移的政治信仰、转化为攻坚克难的强大精神动力 还不够充分。在长期和平环境和机关工作中，有时不自觉地淡忘 了革命战争年代先辈们的那种牺牲精神和奋斗激情，对比先进典 型和身边榜样，感觉自身在党性修养、境界格局上还有不小差距。 面对社会上的一些错误思潮和复杂现象，虽然能够保持政治定力， 但主动从理论上辨析、从思想上斗争的锐气不足。 党性锻炼的主动性和经常性不足。 参加党的组织生活有时 存在“例行公事”心态，虽然能够完成“规定动作”，但在“自选动 作”上思考不多、创新不足。在“三会一课”、主题党日等活动中， 有时满足于“到场”，深入交流思想、主动接受教育熏陶的深度不 够。运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力，在组织生活 会上，自我批评有时“避重就轻”，怕揭短亮丑；相互批评有时“和 风细雨”，怕得罪人、伤和气，未能真正达到“红脸出汗、排毒治 病”的效果。对照党章党规党纪进行自我检视、自我反省不够自 觉主动，打扫思想灰尘、净化政治灵魂的“每日功课”坚持得不够 好。 斗争精神和奋斗精神有所弱化。 随着工作年限增长，有时 产生了“求稳”心态，锐意进取、敢为人先的劲头不如从前。在办 公室工作中，对一些沿用已久的惯例、程序，即使感觉存在优化 空间，有时也因担心打破平衡、增加协调难度而安于现状，缺乏 大胆探索、主动改革的勇气。面对文稿起草中的难点、协调服务 中的堵点、督办落实中的痛点，有时存在畏难情绪，习惯于向 上请示、按部就班，主动担当、迎难而上、一抓到底的拼劲和韧 劲有待提升。例如，在协调跨部门事项时，遇到推诿或不同意 见，有时协调一两次未果就倾向于向上级报告，缺乏“钉钉子”精 神和反复沟通协调的耐心。 （三）在联系服务群众方面 身处市政府办公室，直接服务领导决策，间接服务基层和群 众，但对照“以人民为中心”的发展思想，在密切联系群众、践行 服务宗旨上还有不足。 深入基层一线调研不够经常。 大部分时间在机关从事文稿、 会务、协调等工作，“案头”工作多，“田间地头”少。虽然也参与 或陪同领导下基层调研，但多为“被安排”式的，自己主动带着问 题深入社区、企业、乡村开展独立调研的次数和时间有限。调研 有时存在“走马观花”现象，看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角 落”少；听汇报、看材料多，与普通群众、一线工作者、企业负 责人“掏心窝子”式的直接交流少，对基层的真实情况、群众的鲜 活语言、发展的实际问题掌握得不够全面、不够鲜活。 服务群众的意识和能力有待加强。 办公室工作服务领导是 直接的，服务群众是间接的，有时容易模糊“为了谁、依靠谁、 我是谁”的根本问题。在办理涉及民生的文件、协调处理群众来 信来访（通过相关渠道转办）时，虽然能够按照程序办理，但有 时更多是将其视为一项“工作任务”，未能完全设身处地、将心比 心地体会群众诉求背后的急难愁盼，主动协调、跟踪推动问题解 决的“温度”和力度不够。例如，在起草相关惠民政策文件或办理 人大代表建议、政协提案时，对政策措施的可行性和群众的实际 感受考虑得不够周全，满足于“文来文往”“程序性办结”，对落实 效果、群众满意度的跟踪关注不够。 发挥桥梁纽带作用不够充分。 办公室是连接上下、沟通内 外的重要枢纽。在信息收集报送方面，有时对基层报送的经验做 法、困难问题缺乏深度挖掘和综合研判，向领导提供有深度、有 价值的社情民意信息不够多。在政策传导解读方面，对市委市政 府决策部署的精神实质把握有时不够精准，在向下传达或向服务 对象解释时，存在一定的“机械传达”现象，未能很好地将政策语 言转化为基层易懂、群众能接受的语言，影响了政策落地的“最 后一公里”效