党支部书记 2026 年度组织生活会个人对照检 查材料 根据上级党组织关于召开 2026 年度组织生活会的统一部署， 本人紧扣会议主题，会前认真参加了支部集中学习研讨，深入领 会党的二十届历次全会精神，特别是关于巩固拓展主题教育成果、 推进党纪学习教育常态化长效化的最新要求。通过广泛征求意见、 深入开展谈心谈话，并对照党章党规、对照先进典型、对照“十 五五”规划中期目标任务，紧密联系个人思想和工作实际，进行 了深刻的自我剖析与反思。现将个人对照检查情况汇报如下： 一、 存在的主要问题 （一）在深化理论武装，筑牢政治忠诚方面。 一是学深悟透的钻劲还不够足。对党的创新理论的学习，有 时满足于完成“规定动作”，对理论体系的整体把握和深层逻辑的 理解还不够系统透彻。2026 年是“十五五”规划推进的关键之年， 虽然组织学习了党中央关于当前经济形势的分析判断和重大战 略部署，但在如何结合本单位实际，将宏观政策导向转化为微观 发展动能上，思考得还不深，结合点找得不够精准。例如，在谋 划年度重点工作时，有时还存在按部就班、路径依赖的情况，未 能完全将新发展理念的实践要求，创造性地融入到数字化转型、 服务提质等具体工作中去。 二是学用结合的转化力还不够强。运用党的创新理论蕴含的 立场观点方法，破解改革发展难题的能力有待提升。在面对行业 政策调整、外部环境变化带来的新挑战时，有时习惯于用老经验 老办法应对，缺乏运用科学理论前瞻性布局、系统性解题的主动 意识。理论学习与业务工作“两张皮”的现象依然存在，知行合一、 以知促行的成效不够显著，导致一些工作虽然做了，但在提升政 治效果、社会效果上还有差距。 （二）在锤炼坚强党性，严守纪律规矩方面。 一是政治修养的自觉性有待加强。作为党支部书记，有时将 主要精力放在了行政事务和业务指标上，对自身政治能力的持续 锤炼有所放松。在落实“第一议题”制度时，有时传达学习多、深 度研讨少，未能完全把学习成果转化为坚定的政治信仰和强大的 政治定力。面对社会上一些复杂的意识形态问题，政治敏锐性和 鉴别力还需进一步提高，对不良思潮的警惕性和斗争性不够强。 二是纪律规矩的执行力有待提升。对党章党规党纪的学习理 解不够深入，未能完全内化为日用而不觉的言行准则。在执行民 主集中制方面，有时在支委会讨论中，出于怕伤和气、怕影响效 率的考虑，对敏感问题、难点问题“一带了之”，未能充分发扬民 主、凝聚共识。在抓支部党员教育管理监督上，有时存在“宽厚” 思想，对个别同志出现的苗头性、倾向性问题，批评教育不够严 厉、不够及时，履行支部书记“第一责任人”职责，在严管厚爱结 合上做得还不够好。 （三）在站稳人民立场，走好群众路线方面。 一是服务群众的精准性不够高。在实际工作中，“以人民为 中心”的发展思想树得不够牢固，有时习惯于从管理便利、考核 达标的角度出发，对服务对象的真实需求和感受体验关注不够。 对于群众反映的“急难愁盼”问题，虽然能够按程序处理，但主动 靠前、举一反三、推动根本性解决的力度不足。例如，针对服务 窗口效率波动、办事流程不够优化等长期存在的“老问题”，满足 于修修补补，缺乏大刀阔斧改革、优化服务供给的决心和魄力。 二是深入基层的实效性不够强。受事务性工作影响，深入一 线班组、深入服务对象进行沉浸式调研的时间相对减少。与基层 党员的谈心谈话，有时停留在一般性问候，对他们在职业发展、 工作压力、家庭生活等方面的深层思想动态掌握不够全面。对于 一线职工反映的具体困难和合理诉求，虽然能记在心里，但在跟 踪督办、推动解决上还存在“慢半拍”的情况，解决问题、服务群 众的“最后一公里”尚未完全打通。 （四）在勇于担当作为，发挥先锋作用方面。 一是攻坚克难的锐气有所减退。在面对急难险重任务时，虽 然能够坚守一线，但在处理一些历史遗留问题或跨部门协调的“硬 骨头”时，有时存在畏难情绪，怕担风险、怕惹麻烦，导致工作 推进不够快、不够彻底。在推动党建工作与业务工作深度融合上， 创新意识不强，办法不多，组织党员在技术攻关、管理创新、服 务创优中发挥先锋模范作用的载体和抓手比较单一，支部的战斗 堡垒作用和党员的先锋模范作用未能得到最大限度的激发。 二是示范引领的自觉性有待增强。在日常工作和生活中，有 时对自身的要求标准不够高，未能时时处处以“标杆”的标准来衡 量自己。在网络言行、社会活动中，对可能存在的风险辨识不够 敏锐，主动弘扬主旋律、传播正能量的自觉性还不够强。面对身 边的不正之风或不良习惯，有时碍于情面未能及时提醒、坚决抵 制，党员的身份意识、标杆意识需要进一步强化。 （五）在改进工作作风，力戒形式主义方面。 一是形式主义问题尚未根除。有时在部署支部工作时，存在 重形式、轻实效的倾向，习惯于通过开会、发文来推动工作，对 工作落实的闭环管理和实际效果跟踪问效不够。例如，在推进一 些专项活动时，前期方案很详细，但在执行过程中抓落实的韧劲 不足，存在“雷声大雨点小”的现象。下基层检查调研，有时行程 安排过满，存在“走马观花”现象，未能真正沉