在集团廉洁家书传真情，家庭 助廉筑防线主题活动上的讲话 同志们、各位家属朋友们： 今天我们在这里开展“廉洁家书传真情，家庭助廉筑防 线”主题活动。首先，我代表集团党委，向百忙之中前来参加 活动的各位家属朋友，表示热烈的欢迎和诚挚的问候！向长期 以来默默支持集团工作的广大干部职工家属，致以崇高的敬 意！集团产业横跨煤电化运，拥有近万名职工党员、上千名各 级管理干部。我们从事的能源行业，资产体量大、工程项目 多。煤炭运销、物资采购、工程建设、招投标等关键环节，廉 洁风险客观存在。井下安全靠每一根支柱撑起，地面廉洁靠深 厚的家风托底。支柱不牢顶板会塌，家风不正防线会崩。今天 我们把各位家属请来，就是要和你们面对面说说心里话，把组 织对干部的关心延伸到家庭，把拒腐防变的防线构筑到家门 口。下面，我讲三点意见，和大家作一次真诚交流。 一、家庭是拒腐防变的第一道防线 为什么要把家庭助廉提到这样的高度？因为家庭在廉洁建设 中有着不可替代的特殊作用。 第一，家庭是心灵的港湾，也是最容易放松警惕的地方。人 在社会上打拼，在外面都有一定的警觉性。面对各种诱惑和围 猎，还能保持几分清醒、几分克制。但回到家里，面对亲 人，防范心就放下了，警惕性就降低了。一些别有用心的 人，往往就盯上了这个薄弱环节。正面攻不破，就从侧面 来，从家人身上寻找突破口。一些干部出事，就是从家属子女 收了不该收的东西开始的，就是从亲属打着旗号承揽工程开始 的。家庭既可以是拒腐防变的坚固堡垒，也可能成为腐败入侵 的薄弱环节。把家庭这道防线筑牢了，就是把腐败堵在了家门 外。 第二，家人是最亲近的人，也是最有效的监督者。组织上的 监督再严密，也不可能二十四小时跟着每一名干部。但家人不 同，朝夕相处、休戚与共，干部的细微变化，家人最先察觉。 收入有没有异常增加，交往圈子有没有明显变化，心态有没有 变得浮躁，情绪有没有变得异常。这些细微的信号，组织上可 能捕捉不到，但家人往往能第一时间感受到。如果家人能在这 个时候及时提醒、咬咬耳朵、扯扯袖子，很多问题在苗头阶段 就可能被消除。反之，如果家人对这些信号熟视无睹，甚至推 波助澜，小问题就可能酿成大祸。家属是干部最亲近的身边 人，也是最有效的监督哨。 第三，家风是干部的隐形名片，也是组织考察的重要维 度。一个干部的品行怎么样，往往能在家庭生活中得到最真实 的反映。对父母有没有孝心，对配偶有没有责任心，对子女有 没有爱心，对亲属有没有原则性。这些事情看起来是私事，实 际上折射着一个人的道德修养和价值取向。家风不正的干 部，很难在岗位上堂堂正正。一个对自己的家庭都不负责任的 人，很难对组织和事业高度负责。组织上考察干部，不仅要看 工作表现，也要了解家风家教。家风，就是干部最真实的名 片。 第四，能源行业的特殊环境决定了家庭助廉更加重要。我们 行业的几个特点，使得家庭助廉尤为紧迫。一是权力相对集 中，资源富集，一些关键岗位掌握着不小的权力，围猎和诱惑 无处不在。二是熟人社会色彩较浓，矿区、电厂往往是一个相 对封闭的社区，人情关系盘根错节，利用人情往来掩盖利益输 送的风险客观存在。三是工作环境艰苦、压力大，干部长期在 井下、车间、工地一线，家属承担了更多的家庭责任。这种付 出容易让干部产生补偿心理，放松对家人的要求。正是这些特 点，决定了在能源行业，家庭助廉不是小事，是关系到能不能 守住底线的大事。 二、当好廉内助，守好幸福门 各位家属朋友，你们在干部身边扮演着不可替代的重要角 色。你们的理解支持，是干部安心工作的最大动力；你们的及 时提醒，是干部保持清醒的最佳良药；你们的严格把关，是干 部守住底线的最牢屏障。借此机会，我想和各位家属朋友交流 几点想法。 第一，在事业上多支持、少干预。集团的工作节奏快、压力 大，加班加点是常态。遇到急难险重任务，可能几天几夜回不 了家。节日保供时期，更是别人团聚时我们最忙时。家属在家 担惊受怕、独守寂寞，这些付出虽然不说，但我们都懂。希望 大家多一份理解，理解他们肩上的责任、手中的工作关系着千 家万户的灯火和温暖。支持他们把工作干好，支持他们到组织 最需要的地方去。让他们轻装上阵、无后顾之忧。同时请大家 少一些干预。不干预他们手中的权力，不利用他们的职权办私 事、谋私利，不打着他们的旗号在外面办事。你们的不干 预，就是对他们最大的保护。 第二，在廉