在公司 2026 年度职工职业技能大赛开幕式上 的讲话 同志们： 今天，我们在这里隆重集会，共同拉开公司 2026 年度职工 职业技能大赛的帷幕。这不仅是一场技能的巅峰对决，更是一次 生动的实践，是对我们职工队伍精神风貌和专业技能的一次集中 检阅。在此，我谨代表公司党委、董事会和经营管理层，向本届 大赛的顺利举办表示热烈的祝贺！向全体参赛选手、裁判员、工 作人员，以及辛勤工作在公司各条战线上的广大职工朋友，致以 诚挚的问候和崇高的敬意！ 刚才，步入会场时，我看到大家精神抖擞、意气风发，眼神 中闪烁着对技艺的执着与对胜利的渴望，这让我深受感染。这一 幕，正是我们公司生生不息、蓬勃发展的缩影。我们举办这次技 能大赛，恰逢其时，意义深远。它不仅是落实国家关于深化产业 工人队伍建设改革决策部署的具体行动，更是公司实施人才强企 战略、锻造高素质技能人才铁军的关键一步，关乎企业核心竞争 力的根基，关乎我们能否在激烈的市场竞争中抢占先机、赢得主 动。 一、深刻认识技能人才的战略价值，筑牢企业高质量发展的 坚实根基 当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，全球产业链供 应链加速重构，我国正处在转变发展方式、优化经济结构、转 换增长动力的攻关期。面对新形势、新挑战，我们比历史上任 何时候都更需要一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉 献的宏大产业工人队伍。 技能人才是支撑企业制造实力的“硬核”力量。产品是企业 的生命线，而决定产品品质最直接、最根本的因素，就是一线技 能职工的手艺和水平。大到国之重器，小到民生用品，每一处精 密的焊接、每一次精准的装配、每一道精良的工艺，都离不开能 工巧匠们的辛劳和智慧。没有一流的技能人才，再好的设计蓝图 也只是一纸空文，再先进的智能设备也只是一堆钢铁。可以说， 技能人才的技艺精度，直接决定着公司产品的市场高度。 技能人才是推动企业创新创造的“源头活水”。创新并非仅 仅是实验室里科学家的专利。生产一线的技能人才，同样是我们 创新创造的重要力量。他们长年累月与机器设备为伍，对工艺流 程的每一个环节、每一个细节都了如指掌。他们提出的一个小建 议、完成的一项小革新、攻克的一个小难题，往往能解决生产中 的大梗阻，能带来效益的大提升。职工群众中蕴藏着巨大的首创 精神，我们要善于从一线工人的实践经验中发现创新的火花，让 万千“金点子”汇聚成推动公司技术进步的澎湃洪流。 技能人才是传承弘扬企业文化的“鲜活载体”。劳模精神、 劳动精神、工匠精神，是我们宝贵的精神财富和鲜明的文化基因。 这三种精神并不是空洞的口号，而是由我们身边一个个具体的人、 一件件真实的事、一项项精湛的技所生动诠释的。一位师傅几十 年如一日，将一项工艺锤炼到极致，他传递的不仅是技术，更 是一种严谨细致、追求卓越的职业态度。当一批又一批年轻工人 在师傅的言传身教下成长为技术骨干时，我们企业的魂、文化的 根，便在这一榫一卯、一朝一夕中得以薪火相传、生生不息。 二、清醒把握时代发展的机遇挑战，标定技能成才技能报国 的奋进航向 同志们，我们正处在一个千帆竞发、百舸争流的时代，机遇 与挑战并存，荣耀与艰辛同在。只有清醒认识大局、准确把握大 势，我们才能将个人奋斗的小目标融入企业发展的大蓝图，在技 能成才、技能报国的道路上走得更加坚定、更有方向。 要看到，高质量发展对技能素质提出了新要求。随着产业升 级步伐加快，我们的产品正加速向高端化、智能化、绿色化转型。 这意味着，过去靠汗水就能完成的岗位，现在越来越需要智慧； 过去靠经验就能应对的工作，现在越来越需要创新。我们的技能 人才，不仅要熟练掌握传统的操作技艺，更要具备数字化、智能 化的思维和能力，要懂设备原理、懂工艺流程、懂质量控制，成 为知识型、技能型、创新型的复合型人才。躺在过去的功劳簿上， 靠一门手艺吃一辈子的时代已经一去不复返了。 要看到，激烈的市场竞争对工匠精神发出了新召唤。市场是 最好的试金石。在信息高度透明的今天，消费者对品质的要求日 益严苛，他们愿意为更可靠的性能、更精湛的工艺、更极致的 体验买单。我们的产品要想脱颖而出，赢得口碑、树立品牌，靠 的就是精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。这种精神， 细化到工作中，就是将产品合格率从百分之九十九提高到百分之 九十九点九九的那份执着，就是将产品外观做到毫厘无差、光滑 如镜的那份专注。这种不妥协、不将就的钻劲和韧劲，正是我们 在红海市场中开辟蓝海未来的核心利器。 要看到，国家和社会对技能人才的重视达到了新高度。近年 来，国家密集出台了一系列提高技术工人待遇、畅通技能人才发 展通道的政策文件，“技能中国行动”深入实施，各级各类职业 技能竞赛如火如荼。从中央到地方，对高技能人才在政治待遇、 经济待遇、社会待遇