国企2026年二季度党建工作总结    二季度以来，在集团党委的坚强领导下，各级党组织坚持以习近平新时代中国 特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧 围绕集团安全生产、降本增效、转型创新等中心任务，以高质量党建引领保障高质 量发展，各项工作取得积极进展。现将二季度党建工作情况总结如下： 一、持续强化政治建设，把牢正确政治方向 始终把政治建设摆在首位，教育引导广大党员干部不断提高政治判断力、政治 领悟力、政治执行力。 在理论武装上持续深化。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记 关于能源安全、绿色低碳转型、国企改革发展等最新重要讲话和指示批示精神。二 季度集团党委理论学习中心组组织集中学习研讨*次，各基层党委中心组同步开展专 题学习。举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班X期。通过学 习，广大党员干部对“国之大者”的认识更加深刻，对保障能源安全的使命感责任感进 一步增强。 在政治监督上从严从紧。加强对各级党组织贯彻落实党中央决策部署和集团党 委工作要求的监督检查。二季度对*家二级单位党组织开展了政治建设专项督查，重 点检查“第一议题”制度落实、民主集中制执行、重大事项请示报告等情况。督查发现 的问题已逐条反馈并限期整改。通过严格的监督检查，确保集团各级党组织和党员 干部在重大原则问题上始终保持头脑清醒、立场坚定。 二、聚力服务中心大局，在攻坚克难中彰显党建价值 二季度是安全生产的关键期、项目建设的黄金期，各级党组织紧紧围绕中心任 务，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。 在安全生产中筑牢防线。围绕“安全生产月”活动，各基层党支部深入开展“党员 身边无事故”“党员安全责任区”等活动。组织党员带头排查安全隐患、带头反“三 违”、带头盯守关键环节。二季度全集团设立党员安全监督岗*个，排查各类安全隐 患**项，整改率达到*%以上。在迎峰度夏能源保供备战中，广大党员冲锋在前，确 保了机组设备安全稳定运行。二季度安全生产形势总体平稳，事故起数和伤亡人数 同比持续下降。 在提质增效中展现作为。面对严峻复杂的经营形势，各级党组织把降本增效作 为检验党性的试金石。深入开展“降本增效我有招”金点子合理化建议活动，二季度征 集合理化建议*条，采纳实施*条。各支部围绕降低吨煤材料费、度电煤耗、吨化工 产品综合能耗等关键指标，组织党员开展技术攻关和劳动竞赛。广大党员带头厉行 节约、修旧利废，在降本增效中发挥了先锋模范作用。 在转型创新中攻坚克难。围绕集团绿色低碳转型重点任务，各级党组织组建党 员攻关组、突击队*个，在新能源项目开发、智能化矿井建设、化工产品高端化等领 域集中发力。二季度取得技术创新成果*项，其中*项获省部级以上表彰。在重点项 目建设中，项目党组织把党旗插在工地上，组织参建人员战高温、斗酷暑，确保了 项目建设按节点推进。 三、夯实基层基础，持续增强党组织政治功能和组织功能 坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。 在标准化规范化建设上持续深化。按照集团党支部标准化规范化建设三年行动 计划要求，二季度完成*个支部的达标验收工作。截至目前，全集团累计达标党支 部*个，达标率达到*%。开展达标支部“回头看”工作，对已达标支部进行抽查复 验，防止问题反弹。选树表彰一批标准化规范化建设示范党支部，总结推广先进经 验。 在组织生活制度落实上从严从实。加强对基层党支部“三会一课”、组织生活会、 主题党日等制度落实情况的监督检查。二季度各基层党支部按要求召开组织生活会 和开展民主评议党员工作，集团党委班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生 活会。组织生活质量持续提升，批评与自我批评的辣味更足，整改措施的针对性更 强。 在党员发展和管理上规范有序。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作 用”的总要求，二季度发展新党员32名，其中一线职工占比*%，青年骨干占比*%。举 办入党积极分子培训班*期，培训*人次。做好流动党员管理服务，确保党员流动不 流失。严格党费收缴使用管理，开展党费专项检查，发现问题及时整改。 在党员作用发挥上搭建平台。深入推进党员责任区、党员先锋岗、党员突击队 等载体建设。二季度新增党员责任区*个，在关键岗位新设党员先锋岗*个。在重大 检修、应急抢险等急难险重任务中，党员突击队冲锋在前、勇挑重担。广大党员在 各自岗位上亮身份、作表率、当先锋，用实际行动诠释了“一名党员就是一面旗”。 四、坚持党管干部原则，建设高素质专业化干部队伍 认真贯彻新时代党的组织路线，把干部队伍建设作为关系集团事业长远发展的 根本大计来抓。 在选人用人上树正导向。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。二季度协助党 委选拔任用中层以上管理人员*名，全部严格按照动议、推荐、考察、讨论决定等程 序进行。注重在安全生产、扭亏脱困、项目建设等急难险重任务中考察识别干 部，一批忠诚干净担当的好干部走上重要岗位。开展选人用人专项检查，严肃查处 违规用人问题。 在年轻干部培养上加大力度。二季度举办青年干部培训班*期，培训年轻干 部*人次。选派*名年轻干部到井下区队、偏远电厂、化工车间等基层一线墩苗壮 骨，到亏损企业、重点项目等吃劲岗位经受磨炼。动态调整优秀年轻干部信息 库，目前掌握有培养潜力的