国有企业工会主席个人三年工作总结 过去三年，在集团党委和上级工会的领导下，在集团行政的大力支持下，我 始终牢记工会是党联系职工群众的桥梁纽带，坚持围绕中心、服务大局，坚持以 职工为中心的工作导向，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本 职责，团结带领集团各级工会组织和广大职工，在集团爬坡过坎、转型升级的关键 时期发挥了工会应有的作用。三年来，我走遍了集团下属的绝大部分基层单位，到 过井下最远的掘进头，去过电厂最偏远的场站，走进化工装置区最危险的区域。每 一次到基层，都是一次心灵的洗礼。职工的辛苦我看在眼里，职工的诉求我记在心 上，职工对工会的期盼就是我的工作方向。下面，我从五个方面对三年来的工作进 行总结。 一、坚持正确政治方向，在思想引领中凝聚职工力量 工会是党领导下的群团组织，政治性是工会组织的灵魂。三 年来，我始终把讲政治摆在首位，团结引导广大职工听党话、 跟党走。 在理论武装上，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述。组织工 会干部系统学习党的二十大和二十届历次全会精神，学习党中 央关于能源安全、国企改革发展等重大决策部署。每年举办工 会干部培训班，三年累计培训各级工会干部上千人次。通过学 习，不断提高了工会干部的政治判断力、政治领悟力、政治执 行力。 在形势任务教育上，围绕集团安全生产、降本增效、转型发 展等中心任务，每年编写职工形势任务教育提纲，组织宣讲团 深入基层区队、车间、班组开展面对面宣讲。把形势讲透、任 务讲明、措施讲实，引导广大职工认清形势、坚定信心、真抓 实干。特别是在集团经营压力最大、亏损面最广的困难时 期，通过深入细致的思想政治工作，把职工的劲儿鼓起来、把 心拢起来。 在先进典型选树上，每年组织评选表彰劳动模范和先进工作 者。三年来选树各级劳动模范和先进工作者上百名，其中多人 获省部级以上表彰。通过举办先进事迹报告会、编印先进事迹 汇编、在企业内部媒体开设先进专栏等方式，用身边人讲身边 事，用身边事教育身边人，在全集团营造了崇尚先进、学习先 进、争当先进的浓厚氛围。 在弘扬劳模精神工匠精神上，把宣传劳模事迹与弘扬能源行 业优良传统结合起来。煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特 别能奉献，电力人严谨细致精益求精，化工人一丝不苟安全为 先，这些宝贵的精神财富是最生动的教材。通过老劳模讲传 统、讲矿史，用老一辈能源人的奋斗故事激励新一代职工，让 艰苦创业的精神薪火相传。 二、围绕中心服务大局，在建功立业中展现工会作为 工会工作不能自弹自唱，必须融入中心、服务大局。三年 来，我始终把服务集团安全生产、降本增效、转型创新作为工 会工作的着力点。 在劳动竞赛和技能比武上持续深化。每年组织开展“安康 杯”竞赛、职工职业技能大赛等群众性建功立业活动。围绕煤 矿智能化开采、电力深度调峰、化工精细操作等关键领域设置 竞赛科目。三年来组织各类技术比武和岗位练兵上百场次，参 与职工数万人次。一批技术能手脱颖而出，多人获评全国和省 级技术能手称号。通过竞赛，把职工学技术练硬功的热情激发 出来，把岗位成才的氛围营造起来。 在群众性创新创效上搭建平台。深入推进小发明、小创造、 小革新、小设计、小建议“五小”创新活动。建立职工合理化 建议征集评审推广机制，三年来征集合理化建议数千条，采纳 实施率逐年提高，创造经济效益十分可观。建成一批劳模和工 匠人才创新工作室，让劳模成为技术创新的领头雁、传帮带的 领路人。定期举办创新成果交流展示，推广好经验好做法，让 一个人的智慧变成大家的财富。 在班组建设上夯实基础。班组是企业的细胞，是工会工作落 到实处的最后一公里。推进班组标准化建设，从安全管理、生 产组织、民主管理、学习培训等方面建立标准。开展优秀班组 和优秀班组长评选表彰。总结推广班组建设的好经验好做法。 三年来建成一批安全信得过、质量靠得住、管理过得硬的标杆 班组，为集团高质量发展夯实了最基层的基础。 三、聚焦主责主业，在维权服务中当好职工娘家人 维护职工合法权益是工会的基本职责，竭诚服务职工群众是 工会的根本宗旨。三年来，我始终把职工的安危冷暖放在心 头，尽最大努力为职工办实事、做好事、解难事。 在维护职工合法权益上依法依规。坚持和完善职工代表大会 制度，涉及职工切身利益的重大事项严格履行民主程序，三年 来集团和各基层单位职代会运行规范有序。推进厂务公开制度 化规范化，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。开 展职工代表提案征集办理工作，三年来征集提案数百件，采纳 办理率稳步提高。完善工资集体协商机制，推动职工收入在效 益增长的基础上稳步提高。 在改善职工生产生活条件上持续用力。配合行政持续改善井 下防尘降噪、电厂高温噪音防护、化工有毒有害岗位职业健康 保护等条件。改善偏远矿区职工的吃住行条件，为倒班职工创 造良好的休息环境。三年累计投入资金改善职工食堂、澡堂、 宿舍等生活设施。加强职工职业健康体检和疗休养工作，每年 组织职业病危害岗位职工进行健康体检，每年安排一定数量的 职工参加疗休养。 在困难职工帮扶上精准有效。建立困难职工动态管理档 案，对困难职工做到家庭情况清、致困原因清、帮扶需求清。 三年来帮扶困难职工数千人次，发放