乡镇长关于严肃换届纪律专题民主生活会个人 发言提纲 按照本次严肃换届纪律专题民主生活会有关要求，我紧扣会 议主题，深入学习习近平总书记关于换届工作的重要指示精神， 认真研读换届纪律“十严禁”等规定，并结合近期反思衡阳破坏 选举案和南充拉票贿选案的警示教育，广泛征求了镇村干部和群 众的意见建议，在此基础上进行了深刻的自我剖析。现将个人对 照检查情况汇报如下，恳请各位同志批评指正。 一、存在的问题 （一）在学习贯彻习近平总书记关于换届工作重要指示精神 方面 一是学习的深度和广度有差距。往往满足于“学过”了、“传 达”了，对指示精神中蕴含的政治考量、战略意图领会不够透彻， 没有真正做到内化于心、外化于行。 二是存在“业务本位”思想。潜意识里觉得换届是党委的主 责主业，自己作为行政主官，把经济社会发展、乡村振兴等“硬 指标”抓上去才是实打实的，对换届精神的钻研劲头不足，存在 “说起来重要，忙起来次要”的现象。 三是宣传引导的覆盖面不够。在分管领域和包联村传达换届 精神时，习惯于开大会、读文件，方式方法单一，导致部分基层 党员干部对换届政策的理解停留在表面。 （二）在全面落实党中央和省委、市委、县委决策部署、高 标准严要求抓好领导班子换届工作方面 一是统筹推进工作能力有待提升。在处理换届工作与日常行 政事务的关系上，有时顾此失彼。比如，为了赶项目进度、化解 信访积案，有时会不自觉地挤占研究换届工作的时间和精力。 二是对换届风险的预见性不足。虽然按要求开展了风险排查， 但多数停留在程序性排查上，对深层次的利益纠葛、历史遗留问 题可能引发的换届隐患，预判不够精准，缺乏强有力的应对预案。 三是督促落实的力度不够大。对镇村两级落实上级换届部署 情况的督导，有时存在“雷声大、雨点小”的问题，满足于听了 汇报、看了材料，没有一竿子插到底去核实真实情况。 （三）在严守换届纪律方面 一是自我约束的“紧箍咒”念得不够紧。虽然能够在大是大 非面前守住底线，严格遵守“十严禁”纪律要求，但从内心深处 对纪律的敬畏感还有待进一步加强，“勿以恶小而为之”的警惕 性有所松懈。 二是斗争精神不足。作为镇长，在班子内部和日常工作中， 发现个别同志在私下场合对人事安排有不当议论时，碍于情面， 没有当场予以严厉批评和坚决制止，缺乏敢于亮剑的勇气。 三是对分管领域干部的“八小时外”监督存在盲区。重点关 注了干部在工作时间、工作场合的表现，对其社交圈、生活圈的 异常情况掌握不及时，提醒约谈不够深入细致。 （四）在落实换届工作责任方面 一是“一岗双责”压得不够实。在抓好政府业务工作的同时， 对分管部门干部的换届监督和警示教育抓得不够紧，存在“重业 务、轻党建和廉政建设”的倾向。 二是压力传导存在“层层递减”现象。对镇直部门和村级组 织的换届责任要求多、检查少，导致部分基层干部认为换届是 “上面的事”，与自己无关，责任链条没有彻底打通。 三是在推荐“老黄牛”式干部方面发声不够。在酝酿人选和 推荐干部时，更多考虑了岗位匹配度和工作资历，对那些默默无 闻、踏实肯干的“老黄牛”干部，主动向组织反映其真实情况不 够，存在“想当然”推荐的现象。 （五）在正确对待个人进退留转方面 一是