创新思维下企业政工干部基层工作模式优化探 索路径 政工工作是一个企业凝聚员工思想、提高组织活力、确保发 展方向的重要基础性工作。因此，基层政工工作的开展效果直接 影响着企业的凝聚力以及战斗力。而基层就是政工工作的“ 最 后一公里”，是了解民情、反映民意、解决民生问题的前沿阵地。 近年来，随着社会主义市场经济的发展及国有企业改革力度的不 断加大，面对职工的价值观日益多样化、利益诉求多元化，传统 的政工基层工作方式存在很多短板：工作思想陈旧，还是采用填 鸭式的工作思路；工作手段落后，仅靠开会宣讲、下发传阅等形 式开展工作，枯燥乏味；工作模式滞后，政工部门之间沟通不及 时、信息反馈不畅通，不能迅速解决问题。工作载体陈旧，与企 业生产经营实际结合不紧，实效性不强。 创新思维是破解发展难题的关键所在，就是要打破陈旧观念， 用新思路看问题，多角度地思考解决问题的方法，灵活地适应环 境的变化。在企业政工干部开展基层工作中引入创新理念，顺应 新时期职工思想变化的要求，也是实现政工工作服务于企业发展 的重要手段。通过理念、机制、方法、载体的系统性创新，能够 打破传统工作模式的局限，实现政工工作从被动应对向主动服务、 从形式化向实效化、从单一化向多元化的转型，让政工工作真正 扎根基层、服务职工、赋能发展，为企业高质量发展提供坚强 的思想保证与组织保障。 创新思维下企业政工干部基层工作模式优化的核心维度 思想创新作为基层政工工作方法创新的前提基础及出发点， 在此即打破以往重管控轻服务、重表面轻实质的思想误区，树立 围绕职工自身全面进步以及公司中心工作的指导思想；从服务角 度来看，转变由管理为主向服务为主的思维观念。以满足职工成 长成才需求、维护职工切身利益、解决职工现实问题作为政工工 作的立足点和归宿，实现思想政治教育与解决问题相结合。政工 人员应树立深入一线的思想观念，经常性开展调查研究、谈心谈 话等活动，及时了解职工对于事业进步、能力提高、待遇改善、 困难帮扶等方面的期望，形成有进有出、及时处理的诉求清单， 并为他们提供有针对性的政策解答、心理咨询以及关爱关怀，为 职工群众所认可和依赖的服务保障平台，让思想政治工作成为团 结职工、鼓舞士气的精神旗帜。 从融合维度看， 就是要消除政工工作和生产经营两张皮现 象， 实现政工工作与发展战略制定、生产经营活动、改革发展 重大任务有机融合。围绕企业核心业务推进节奏与关键发展目标 达成，将思想引领、团队凝聚、文化培育等核心政工职能，系统 性贯穿于生产经营各环节、全链条，彻底扭转政工工作作为业务 之外附加存在的传统定位，使其转化为赋能生产效率提升、激发 组织创新活力、保障发展方向不偏航的内生动力源。只有把政治 工作的要求落实到岗位责任中去，把企业文化建设的理念贯穿于 日常工作中去，把思想政治工作的开展融入重点工作推进中去， 才能实现政治工作服务于业务提升、业务工作促进政治工作提高 的良好循环机制，真正发挥政治工作对企业发展的保障支撑和引 领推动作用。 创新思维下企业政工干部基层工作模式优化的保障措施 强化政工干部队伍建设，夯实创新主体基础。政工干部是基 层工作模式优化的核心执行者，其创新能力直接决定工作成效。 为此，需从以下