推动新时代组织工作座谈会交流发言材料汇编 （7 篇） 目录 1.高质量激活组织工作新动能全力助推国有企业振兴发展 ..2 2.坚持以高质量组织工作服务国企高质量发展 ......................6 3.坚持以高质量组织工作服务国企高质量发展 ....................10 4.坚持把高质量发展作为新时代社会组织工作的硬道理 ....14 5.最是奋斗显担当以新时代新担当书写 xx 组织工作壮美篇章 ...................................................................................................22 6.扛牢政治责任奋力担当作为以高质量组织工作保障高质量发 展 ...............................................................................................25 7.高质量组织工作为高质量发展保驾护航 ............................28 高质量激活组织工作新动能全力助推国有企业 振兴发展 国有企业作为中国特色社会主义经济发展的‘顶梁柱’，不仅 为国家经济稳定发展提供了必要的支撑，同时也是维护国家经济 独立和国家安全的重要保障。省委组织部深入贯彻落实习近平总 书记关于国有企业改革发展重要论述精神，全面实施组织工作提 质增效促国企振兴专项行动，充分彰显了进一步提升组织工作质 效，推动国有企业全面振兴发展的坚定信心决心。 围绕中心、服务大局是组织部门的优良传统，也是组织工作 使命所系、价值所在。这次专项行动，省委组织部牢牢把握组织 部门服务保障吉林全面振兴率先实现新突破的职责定位，坚持组 织路线服务政治路线，将组织工作嵌入到国有企业选优配强领导 班子、推动建立现代公司治理化体系和市场化经营机制、提升治 企兴企能力本领、全面实施“人才兴企”战略、强化考评激励制度 机制、营造良好发展环境的各环节，贯穿到国有企业振兴突破的 全过程，切实把党的政治优势、组织优势转化为推动高质量发展 的制度优势、制胜优势，为确保组织工作精准助推全省国有企业 高效发展、创新发展、可持续发展提供了实践遵循、开辟了全新 路径、注入了强大动能。 通化市委对专项行动高度重视，第一时间组织学习贯彻全省 部署会议精神和文件要求，在全面对标对表全省专项行动方案及 x 个配套文件基础上，结合通化实际制定出台“x+x+x”政策文件， 形成以《通化市组织工作提质增效促国企振兴专项行动实施方案》 为统领，以市属国企领导班子及成员管理、综合考核评价、职业 经理人管理等 x 个《办法》和支持市属国企人才队伍建设、加强 优秀年轻干部培养选拔等 x 个《措施》为保障，以《市属国有企 业党建工作考核评价办法》为补充的政策体系，为深化国企改革 发展、撬动人才兴企引擎、提升国企核心竞争力提供坚强组织保 证和制度支撑。 要真正实现国有企业长期高质量可持续发展，必须充分发挥 党的思想政治建设在国有企业管理中的核心引领作用。常预表示， 要突出党建引领与国企管理深度融合，全面夯实国企发展之基。 在强化科学民主决策上，坚持党的建设与企业发展同向发力，在 议事过程中由党委前置集中研究把关，对资金投向、项目建设、 人事安排等重大事项做到党委“三必审”，党委研究未通过事项不 得提交董事会决策，全面强化党组织在企业重大决策和经营发展 上领航定向、稳定全局的“方向标”和“压舱石”作用。在选优建强 领导干部上，坚持政治素养与专业素质相倚为强，按照“政治家+ 企业家”的标准，着力破除唯经历、唯学历等单一标准，通过内 部推选、外部交流、组织遴选等方式，选用建设一支忠诚干净担 当、治企兴企有方的领导干部队伍，筑牢国企振兴之根。在做实 人才引育留用上，坚持聚才引智和储备培育同频共振，着眼加快 推进通化“三个千亿级”“若干百亿级”产业集群建设，采取一事一 议、事编企用、柔性引才和“订单式”储备等措施，既引进懂经济、 会经营的高层次紧缺人才，又引进有技术、擅实战的工匠能人， 分级分类建立市属国企优秀年轻干部数据库。目前已择优储备 xxx 名，其中中层以上领导人员 xxx 名，优秀员工 xxx 名，拟于 近期举办市属国有企业优秀年轻干部能力提升专题培训班，全面 增强适应企业改革发展的素质和能力。在健全监督管理体系上， 坚持“关键少数”和重点领域全程监管，把党内监督、监察监督同 出资人监督、审计监督、职工民主监督、舆论监督贯通融合，以 强有力监督管理 护航市属国企高质量发展。 同时，在进一步规范市属国企领导人员职位设置、选拔任用 程序、薪酬分配制度基础上，指导出资企业健全完善经理层人员 任期制和契约化管理、全员绩效考核、管理人员竞争上岗、末等 调整和不胜任退出等相关制度，目前已对 x 家市属国有企业、xx 名领导班子成员进行综合考核评价，实行末等调整或不胜任退出 x 人，切实做到国企领导人员能上能下、能进能出的考评机制真 使用、真管用。通过强化组织功能、优化制度机制、细化管理职 责等有力举措，全方位全过程助推国有企业振兴发展，为加快实 现新时代通化绿色转型、全面振兴提供组织工作创新发展新动能。 坚持以高质量组织工作服务国企高质量发展 省委组织部部署实施全省组织工作提质增效促国企振