集团党委 2026 年上半年抓基层党建工作总结 报告 2026 年上半年，XX 集团党委坚持以习近平新时代中国特色 社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全 会精神，紧紧围绕“十四五”规划收官之年的关键节点，坚持和 加强党对国有企业的全面领导，以高质量党建引领企业高质量发 展。半年来，集团党委聚焦政治引领、组织筑基、融合赋能、作 风护航四大维度，着力破解党建与业务“两张皮”难题，推动基 层党组织全面进步、全面过硬，为企业深化改革、提质增效提供 了坚强的政治保证和组织动力。现将上半年抓基层党建工作情况 总结如下： 一、强化政治统领，在把准方向中筑牢思想根基 集团党委始终将政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武 装头脑、指导实践、推动工作，确保企业发展始终沿着正确政治 方向前进。 一是深化理论武装，构建常态化学习机制。严格执行“第一 议题”制度，上半年召开党委会专题研讨 X 次，及时跟进学习 习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。制 定《2026 年度党委理论学习中心组学习计划》，开展集体学习共 X 次，举办“国企大讲堂”专题辅导报告会 X 场，覆盖党员干 部 X 余人次。依托“智慧党建”云平台，开设“指尖课堂”，推 送微党课 X 期，累计学习时长达 X 万小时，实现了从“关键少 数”向“绝大多数”的有效延伸，党员政治判断力、政治领悟力、 政治执行力显著提升。 二是严明政治纪律，压实管党治党责任。制定印发《2026 年全面从严治党主体责任清单》，细化党委主体责任、书记第一 责任人责任、班子成员“一岗双责”及纪委监督责任共计 X 项 具体任务。召开党风廉政建设工作会议 X 次，层层签订《党风 廉政建设责任书》X 份，构建起横向到边、纵向到底的责任体系。 开展政治生态分析研判 X 次，针对苗头性、倾向性问题开展提 醒谈话 X 人次，确保党中央决策部署及上级党委工作要求在集 团内部不折不扣落地生根。 三是丰富教育载体，凝聚奋进精神力量。开展“赓续红色血 脉·争做时代先锋”主题系列活动。组织党员干部赴红色教育基 地开展现场教学 X 批次，重温入党誓词，接受党性洗礼。举办 “我身边的党员故事”演讲比赛和征文活动，征集优秀作品 X 篇，选树先进典型 X 人，通过身边人讲身边事，激发广大干部 职工爱岗敬业、建功立业的热情，营造了比学赶超的浓厚氛围。 二、夯实组织基础，在规范建设中提升战斗堡垒效能 集团党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重 点，突出政治功能，推动基层党组织标准化规范化建设迈上新台 阶。 一是优化组织设置，消除覆盖盲区。适应企业集团化、专业 化重组趋势，动态调整基层党组织设置。上半年新建党支部 X 个，撤销合并支部 X 个，调整隶属关系支部 X 个，确保了“业 务开展到哪里，党组织就建到哪里”。重点加强混合所有制企业、 海外项目及新并购子公司的党建工作，选派 X 名党建指导员进 驻非公控股企业，指导建立党组织 X 个，实现党的组织和工作 有效覆盖。 二是严格制度执行，规范组织生活。深入开展“党支部标准 化规范化建设提升年”行动修订完善《党支部工作实务手册》， 明确“三会一课”、主题党日、组织生活会等 X 项工作流程标准。 建立月度调阅支部工作记录制度上半年抽查支部工作台账 X 本， 下发整改通知书 X 份，督促整改问题 X 个。全面推行党支部星 级评定管理，上半年完成 X 个党支部的星级复核工作，其中五 星级党支部占比达到 X%，软弱涣散党组织实现动态清零。 三是建强骨干队伍，激发内生动力。实施“头雁工程”，举 办党支部书记履职能力提升培训班 X 期，培训支部书记及党务 干部 X 人次，重点围绕党建实务、群众工作方法、党建品牌创 建等内容进行实战化训练。加大优秀年轻干部培养力度，选拔 X 名业务骨干担任兼职党务工作者，建立党务干部与业务干部双向 交流机制，上半年共有 X 名党务干部走上经营管理岗位，X 名 业务骨干充实到党群部门，队伍结构进一步优化，活力显著增强。 三、深化融合赋能，在服务大局中彰显党建价值 集团党委坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，积极探索 “党建+”工作模式，推动党建工作与生产经营深度融合，将政 治优势转化为发展优势。 一是推行“党建+项目攻坚”，破解发展难题。围绕集团年度 重点工程和“卡脖子”技术攻关任务，组建“党员突击队”X 支、 “党员示范岗”X 个、“党员责任区”X 个。在 XX 重大项目建 设中，成立临时党支部，开展“亮身份、践承诺、比贡献”活动， 克服工期紧、任务重等困难，提前 X 天完成节点目标，节约成 本 X 万元。在技术研发领域，设立党员领衔的创新工作室 X 个， 攻克关键技术难题 X 项，申请专利 X 项，有力推动了科技成果 转化。 二是深化“党建+安