国企党委书记2026年上半年意识形态工作责任制落实情况报告

国企党委书记2026年上半年意 识形态工作责任制落实情况报告 2026年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会 主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届历次全会 精神，始终将意识形态工作作为极端重要的政治任务，坚持围 绕中心、服务大局，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，筑 牢思想防线，凝聚奋进力量，为公司高质量发展提供了坚强的 思想保证、舆论支持和精神动力。现将2026年上半年意识形态 工作责任制落实情况报告如下： 一、提高政治站位，强化组织领导，压实主体责任链条 公司党委深刻认识到，意识形态工作是党的一项极端重要的 工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。上半年，我 们坚持把方向、抓导向、管阵地、强队伍，构建起上下贯通、 执行有力的责任体系。 一是坚持高位推动，把稳政治方向之舵。公司党委始终将意 识形态工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领 导班子、领导干部目标管理，与业务工作同部署、同落实、同 检查、同考核。上半年，召开党委专题会议研究意识形态工 作*次，定期分析研判意识形态领域情况，及时传达中央及上级 党组织关于意识形态工作的最新指示精神。党委书记认真履 行“第一责任人”职责，亲自抓、带头管，班子成员严格履 行“一岗双责”，抓好分管领域和联系单位的意识形态工 作，形成了“一把手”负总责、分管领导各负其责、职能部门 齐抓共管的工作格局。 二是完善制度机制，织密责任落实之网。结合“十五五”开 局新形势，修订完善《公司意识形态工作责任制实施细则》 《网络意识形态安全管理规定》等制度文件，进一步明晰各级 党组织、各部门的职责任务。建立意识形态工作季度督查通报 机制，将意识形态工作纳入年度绩效考核体系，权重占比提升 至*%，确保责任压力传导至基层末梢。上半年，开展专项督 查*次，下发整改通知书*份，约谈相关负责人*人次，坚决杜 绝“上热中温下冷”现象，确保责任落地生根。 三是强化理论武装，夯实思想根基之魂。坚持用党的创新理 论凝心铸魂，严格执行“第一议题”制度，上半年开展党委理 论学习中心组学习共*次，研讨交流4次，重点深入学习二十届四中全会精神 及关于发展新质生产力的重要论述。举办“十五五”规划专题读书班，组织党员干 部原原本本学、联系实际学，引导广大职工深刻领悟“两个确立”的决定性意 义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上政 治上行动上同党中央保持高度一致。 二、聚焦主流舆论，壮大正面声音，营造昂扬向上氛围 面对复杂多变的舆论环境，公司党委坚持团结稳定鼓劲、正 面宣传为主，精心策划主题宣传，讲好国企故事，传播国企声 音，激发全员干事创业的热情。 一是紧扣重大主题，掀起宣传热潮。围绕“十五五”开局起 步、国企改革深化提升行动、科技创新突破等重大主题，策划 推出“奋进‘十五五’·国企新作为”系列报道。在公司官 网、微信开设专栏，刊发深度报道*余篇，全景展示公司在关键 技术攻关、重大项目建设、社会责任履行等方面的丰硕成果。 特别是针对公司牵头承担的国家级重点科研项目取得突破性进 展这一亮点，协调中央及省级主流媒体进行集中采访报道，累 计发稿*余篇，全网阅读量突破*万次，极大提升了公司的品牌 影响力和社会美誉度。 二是创新传播手段，提升引导效能。顺应全媒体传播趋 势，构建“报、网、端、微、屏”多位一体的传播矩阵。加大 短视频、H5、长图等新媒体产品创作力度，推出《一线先锋》 《工匠风采》等微视频系列，以鲜活的人物故事、生动的镜头 语言，展现基层职工爱岗敬业、无私奉献的精神风貌。上半 年，制作发布新媒体作品*余个，其中*个作品获评行业优秀新 闻奖。注重互动传播，开展“我为‘十五五’献一策”线上征 集活动，吸引超过*名职工参与，有效增强了宣传工作的吸引 力、感染力和参与度。 三是加强典型选树，发挥榜样力量。深入开展“两优一 先”评选表彰活动，大力选树宣传在生产经营、科技创新、志 愿服务等各条战线涌现出的先进典型。上半年，选树公司级劳 模先进*名，其中*名同志荣获省部级荣誉称号。通过举办先进 事迹报告会、制作宣传展板、编印事迹汇编等形式，广泛宣传 他们的感人故事和高尚品格，营造“崇尚先进、学习先进、争 当先进”的浓厚氛围，激励广大职工对标先进、赶超一流。 三、严守风险底线，强化阵地管理，维护网络意识形态安全 公司党委坚持底线思维，增强忧患意识，发扬斗争精神，密 切关注意识形态领域风险动向，特别是加强对网络意识形态阵 地的管控，坚决防范化解重大风险隐患。 一是健全监测预警，做到早发现早处置。建立全天候网络舆 情监测机制，配备专职舆情管理员，利用技术手段对涉及公司 的网络信息进行实时监测。制定完善《网络舆情应急处置预 案》，明确处置流程和责任分工。上半年，共监测梳理