2026 年上半年企业意识形态工作总结及下半
年工作计划
2026 年是“十五五”规划的开局之年，也是公司深化改革、
转型升级的关键之年。上半年，公司党委坚持以习近平新时代中
国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会
精神，紧紧围绕中央及上级党委关于意识形态工作的决策部署，
牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。我们坚持党管
意识形态原则不动摇，将意识形态工作与企业生产经营、改革发
展深度融合，做到守土有责、守土负责、守土尽责，为公司高质
量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神力量和良好的舆论环
境。现将上半年落实意识形态工作责任制情况及下半年工作计划
报告如下。
一、上半年工作开展情况
（一）强化组织领导，压紧压实责任链条
公司党委始终将意识形态工作摆在极端重要的位置，纳入全
年重点工作任务与核心考核指标，与业务工作同规划、同部署、
同落实、同考核。上半年，党委会专题研究意识形态工作 3 次，
分析研判阶段性风险态势，解决阵地建设、舆情处置等重大紧迫
问题。我们进一步修订完善了《意识形态工作责任制实施细则》，
明确了党委书记“第一责任人”职责、分管领导“直接责任人”
职责及班子成员“一岗双责”，形成了党委统一领导、党政齐抓
共管、宣传部门组织牵头、各业务部门分工负责的“四位一体”
责任体系。通过签订目标责任书，将压力传导至基层党支部“神
经末梢”，确保意识形态工作在基层落细落实、见行见效。
（二）深化理论武装，筑牢理想信念根基
严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国
特色社会主义思想作为首要政治任务。上半年，公司党委理论学
习中心组开展集体学习 6 次，重点研读党的二十届四中全会关于
高质量发展的相关论述及“十五五”规划建议精神。通过举办
“开局之年怎么干”专题研讨班、党的二十大精神知识竞赛等线
下活动，结合“学习强国”线上平台打卡，构建了“领学+研学+
比学”的立体化学习矩阵。我们引导广大干部职工深刻领悟“两
个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、
做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核
心的党中央保持高度一致，确保企业始终沿着正确政治方向前进。
（三）严守宣传阵地，壮大主流思想舆论
坚持“正能量是总要求，管得住是硬道理”，持续巩固宣传
文化阵地。一方面，我们强化内宣外宣联动，围绕公司“产业转
型升级提速年”各项部署，在微信、内部报刊开设“转型先锋”
“降本增效在一线”等专栏，发布原创报道 80 余篇，深入挖掘
基层一线在技术创新、市场开拓中涌现出的感人事迹。另一方面，
严格规范各类报告会、讲座、内部出版物以及微信工作群的报备
与审查流程，坚决防止错误思潮和有害信息传播。针对突发敏感
舆情，完善了《网络舆情应急处置预案》，建立了 24 小时监测机
制，上半年妥善处置苗头性、倾向性问题 2 起，确保了网络意识
形态空间清朗。
（四）聚焦风险防控，增强意识形态穿透力
公司党委定期召开意识形态领域分析研判会，特别是在重大
节假日、重大改革举措出台等敏感节点，提前摸排不稳定因素。
上半年重点针对青年员工受“佛系”“躺平”等亚文化侵蚀、新
员工入职思想波动等潜在风险，开展“一对一”谈心谈话 120 余
人次。我们注重将解决思想问题与解决实际问题相结合，在推进
“三项制度”改革过程中，提前介入政策解释和思想疏导，消除
了职工疑虑，保障了改革平稳落地。通过建立职工思想动态月度
报告机制，精准掌握苗头性动态，将风险化解在萌芽状态。
（五）丰富文化载体，凝聚企业精神内核
以社会主义核心价值观引领企业文化建设，将意识形态工作
融入精神文明创建全过程。上半年，我们成功举办了“庆五一、
迎五四”先进表彰大会暨文艺汇演，选树了一批“最美一线职工”
和“青年岗位能手”。深入开展“书香企业”读书分享会、道德
讲堂活动 4 场次，参与职工达 800 余人次。在庆祝建党 105 周年
之际，组织党员赴红色教育基地开展主题党日
