街道党建办2026年上半年工作总结
2026年上半年，街道党建办紧扣上级党建工作部署，聚焦主责
主业，扎实推进基层组织建设、党员教育管理、党内政治生活、
换届选举和党内关怀帮扶等各项任务，着力夯实基层党建根基。
现将上半年工作完成情况、存在问题及下半年工作计划汇报如下。
一、上半年主要工作开展情况
（一）突出政治引领，夯实思想理论根基
一是严抓组织生活规范。年初制定《2026年度组织生活指导计划》，逐月派发任
务清单，明确时间节点、内容要求和预期成效。对“三会一课”、主题党日实施痕迹管
理和月报备案，上半年组织专项抽查，调阅党支部会议记录，发现议题空泛、记录
要素不全等问题，现场交办并完成整改。督促指导基层党组织召开年度组织生活会和
民主评议党员工作，会前逐一审核对照检查材料，会中派人列席点评，防止走过场。
二是深化政绩观学习教育。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教
育，制订专题学习方案，发放必读篇目汇编XX册。依托街道党校、党群
服务中心等阵地，组织集中学习研讨，撰写心得体会XX余篇。针对街道
中层干部、社区书记开展典型案例剖析，围绕“政绩为谁树、怎样树”进
行反思交流。对学习推进缓慢支部由党建办约谈支部书记，限期补课。
三是拓展教育形式与实效。用好本地红色资源，分批次组织党员赴烈士陵
园、历史纪念馆开展现场教学，将重温入党誓词、敬献花篮融入活动流程。依托
警示教育基地开展廉政教育，观看警示片，覆盖班子成员、财务、项目等重点岗
位人员。推行“线上微课堂”，每周推送学习要点及答题测试，参学覆盖率提升。
（二）严格规范程序，稳妥完成换届选举
一是把牢人选资格条件。严格按照换届工作总体要求和时序安排，制
定“一村一策”工作方案。对照政治表现、年龄学历、负面清单等标准，由
党建办牵头纪工委、派出所、信访、民政等部门开展联合审查。对提名人
选进行民主测评和入户走访，听取党员群众意见，确保人选得到广泛认可。
二是确保流程依法合规。组织换届业务培训X场，印发操作指引手
册，明确选民登记、候选人推荐、组织投票等关键环节规范。全流程实行
纪实管理，每个投票站派驻指导员，关键节点拍照上传系统。针对选情复
杂，提前派驻工作组蹲点指导，化解矛盾苗头。全街道村（居）民委员会
换届全部按期完成，新一届班子平均年龄上届下降，班子结构明显优化。
三是严肃换届纪律风气。集中开展换届纪律专题学习和警示教
育，签订纪律承诺书，发放纪律提醒卡。公布举报电话和信箱，24小
时受理问题反映。街道纪工委全程巡回监督，开展明察暗访，未发
生拉票贿选、干扰破坏选举等违纪违法问题，换届环境风清气正。
（三）抓实精细管理，提升党员队伍活力
一是流动党员动态排查见底。开展流动党员专项排查行动，通过入户走访、电
话联系、户籍比对和线上接龙等方式，逐一核实信息。上半年完成首轮全覆盖摸
排，登记流动党员，建立“一人一档”并录入动态管理台账，详细记录流出地、从业
情况、联系方式等。落实支委“1+1”联络制度，每月至少联系一次，推送线上学习
资料，帮助协调解决流动党员家属就医、就业咨询等实际困难。针对失联党员成立
查找小组，通过社保信息、亲友联络等渠道重新取得联系，按程序作出认定处理。
二是发展源头储备从严把关。面向“两企三新”组织、本乡本土大学毕业
生、退役军人、致富能手等群体，开展入党申请人、入党积极分子摸底筛选。
上半年新增入党申请人，确定入党积极分子，动态保持积极分子库。举办入党
积极分子培训班，涵盖党章学习、党史教育、纪律规矩等模块，结业测试均合
格。对部分社区连续两年未发展年轻党员问题下达预警，指导制定破解方案。
严格落实政审、公示、预审制度，上半年发展预备党员，结构比例持续优化。
三是精心实施党内关怀与纪念章工作。对照颁发标准，逐人核查入党
志愿书、党员登记表等原始材料，精准摸排“光荣在党50年”老党员信息，经
支部申报、党委审核
