2026年上半年国企党总支党
建工作总结及下半年工作计划
上半年以来，公司党总支在集团党委的坚强领导下，坚持以
习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党
的二十大和二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决
定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两
个维护”。党总支紧紧围绕企业改革发展中心任务，以党的政
治建设为统领，全面落实新时代国有企业党的建设总要求，聚
焦“政治引领、理论武装、赋能中心、强基固本、建强队伍、
正风肃纪”等核心领域，推动党建工作与生产经营深度融
合，为公司高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现
将2026年上半年党建工作总结及下半年工作计划汇报如下。
一、上半年党建工作开展情况
上半年，公司党总支紧扣年度党建工作要点，坚持高标准定
位、高质量推进，各项重点工作取得显著成效，党组织的政治
功能和组织功能持续增强。
（一）坚持政治统领，在把准发展方向上展现新作为
党总支始终将政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制
度，上半年共召开支委会研究“第一议题”学习共*次，确保党
中央决策部署及上级党委工作要求在企业不折不扣落地生根。
一是强化政治引领。深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业
改革发展和党的建设重要论述，引导全体党员干部时刻关注党
中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要
的利益、什么是最需要坚定维护的立场。二是严明政治纪律。
开展政治生态分析研判*次，对贯彻落实上级决策部署情况进行
专项督查*次，坚决纠正上有政策、下有对策行为，确保政令畅
通。三是压实政治责任。制定《2026年党建工作责任清
单》，细化分解*大类*项具体任务，层层签订责任书，构建
起“书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实”的责任体
系，有力健全了党的工作机制。
（二）深化理论武装，在筑牢思想根基上取得新成效
坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，巩固拓展
主题教育成果，建立健全长效学习机制。一是丰富学习载体。
依托“三会一课”、主题党日等载体，组织集中学习共*次，覆盖
党员*余人次；举办专题研讨班4期，邀请党校专家授课*场，参学率达*%。二是创新
学习方式。搭建“指尖课堂”，利用微信推送学习资料*余篇，开展线上知识竞
答*次，参与人数超*人次，有效增强了学习的针对性和实效性。三是注重学用结
合。开展“微党课”人人讲活动，选拔*名业务骨干走上讲台，结合岗位实际谈体
会、话担当，推动理论学习从“入耳”向“入心”转变，党员理论测试平均分达
到*分，较上年同期提升*个百分点。
（三）夯实组织基础，在建强战斗堡垒上实现新突破
以提升组织力为重点，树立一切工作到支部的鲜明导向，全
面推行“一支部一品牌、一支部一特点、一支部一形象”工作
模式。一是规范组织建设。完成*个到期党支部的换届选举工
作，选优配强支部班子，新发展党员*名，其中生产一线占比
达*%，党员队伍结构进一步优化。二是打造党建品牌。结合公
司业务特点，创建“红色引擎·匠心筑梦”党建品牌，设立党
员示范岗*个、党员责任区*个，组建党员突击队*支，在重点项
目攻关、急难险重任务中发挥先锋模范作用。三是严格组织生
活。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制
度，上半年开展谈心谈话*余人次，查摆并整改问题*个，党内
政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强。
（四）聚焦中心工作，在推动融合发展上激发新动能
坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，推动党建工作与生
产经营互融互促。一是深化融合机制。建立党建工作与业务工
作同谋划、同部署、同落实、同考核的“四同”机制，将党建
考核权重提升至绩效考核的*%，切实解决“两张皮”问题。二
是赋能业务发展。开展“党建+项目”攻坚行动，党员带头攻克
技术难题*项，节约成本*余万元；在市场开拓中，党员销售团
队业绩同比增长*%，真正做到了企业发展到哪里、党的建设就
跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。三是服务
职工群众。深入开展“我为群众办实事”实践活动，解决职工
关心的食堂伙食改善、停车难、办公环境优化等急难愁盼问
题*件，组织开展志愿服务*次，累计服务时长超*小时，凝聚了
强大的发展合力。
（五）从严正风肃纪，在净化政治生态上呈现新气象
始终保持严的主基
