公司党支部2026年上半
年纪检监督工作汇报发言
2026年是“十五五”规划的开局之年，也是建党105周年。
上半年，会展中心公司党支部纪检委员深入贯彻落实党的二十
大和二十届历次全会精神，认真执行二十届中央纪委五次全
会、省纪委十五届五次全会、市纪委十四届六次全会工作部
署，紧扣公司高质量发展大局，以强化政治监督为引领，以深
化日常监督为抓手，以推进廉洁文化建设为基础，扎实推进各
项纪检监察工作落地见效，全面从严治党主体责任和纪检监督
责任得到有效落实。现将上半年工作情况汇报如下。
一、上半年主要工作
（一）压实全面从严治党主体责任，构建“四责协同”格
局。党支部召开全面从严治党工作部署会，对上半年党风廉政
建设工作进行全面安排部署，明确目标任务，制定责任清
单，与分管领导及各部室负责人签订党风廉政和廉洁从业责任
书11份，将全面从严治党主体责任逐项分解落实到人。与此同
时，进一步健全“四责协同”机制，督促党支部书记切实履行
第一责任人责任，班子成员严格落实“一岗双责”，纪检委员
依规履行监督责任，推动主体责任与监督责任同向发力、贯通
联动，构建起横向到边、纵向到底的责任落实体系。
（二）夯实廉政基础管理，筑牢风险防控底线。完成中层干
部廉政档案的动态更新，确保廉政档案信息全面、准确、可追
溯。组织全体员工深入开展岗位廉洁风险排查工作，梳理廉政
风险点，涵盖采购、财务、人事、合同管理等重点领域，并逐
条制定针对性防控措施，形成“风险识别—措施落实—动态管
控”的全链条廉政风险防控体系。这一举措有效前移了监督关
口，将廉政风险化解在萌芽状态。
（三）深化纪律教育学习，筑牢思想防线。坚持把纪律教育
贯穿日常、融入经常。结合支委会、党日活动等组织生活，开
展线下集中理论学习4次，围绕《中国共产党纪律处分条例》、
廉洁从业规定及合规管理等重点内容进行深度研学。充分利用
微信等新媒体平台，发布党规党纪及合规专题内容，在元旦、
春节、劳动节等重要节假日前发布廉政提醒5篇，以短小精悍的
形式将纪律教育延伸至“屏端”，做到警示教育随时随地、入
脑入心。
（四）推进专项问题整改，彰显监督实效。上半年，集中力
量推进专项问题整改工作，高质量完成国企突出问题整改，分
别是员工出国境管理规范化和应收账款压降工作，从制度层面
堵塞了管理漏洞。同步落实市国资委专项审计披露的6类问题整
改，对每一类问题均按照程序完成调查核实、责任追究及制度
完善三个环节，形成整改闭环。整改工作坚持以问题为导
向，以制度建设为保障，推动“治已病”与“防未病”有机结
合，切实将审计整改成果转化为治理效能。
（五）强化日常监督检查，保持正风肃纪常态。坚持把日常
监督作为纪检工作的基本职责，综合运用多种方式开展经常性
监督。一是开展“三公”经费大数据筛查，对涉及公务接待、
公务用车、因公出国境等方面的6条疑似问题线索逐一核实，经
调查均属正常公务支出，及时消除了廉政隐患。二是联动人力
资源部门开展正风肃纪专项督查5期，重点聚焦工作纪律、考勤
管理、廉洁从业等方面，对相关人员进行批评教育，发挥了警
示震慑作用。三是坚持每月开展违纪违法、移风易俗等自查上
报工作，形成常态化监督机制。
（六）抓实谈话提醒教育，用好第一种形态。充分发挥监督
执纪“第一种形态”的预防功能，把谈话提醒作为关心爱护干
部、防范廉政风险的重要抓手。上半年，组织一把手与分管领
导及各部室负责人开展一对一廉政谈话11人次，围绕廉洁从
业、遵规守纪、履职尽责等方面进行深入交流，做到“咬耳扯
袖、红脸出汗”常态化。对日常监督中发现的苗头性、倾向性
问题，及时予以批评教育、谈话提醒，将问题消弭于萌芽，真
正体现了严管就是厚爱的工作理念。
（七）完善制度体系建设，扎牢制度笼子。制度建设是治本
之策。上半年，动态更新公司规章制度汇编，修订完善人事、
采购、财务等领域制度，进一步明晰权责边界、规范权力运行
程序。修订“三重一大”集体决策实施办法，强化重大事项决
策的民主化、规范化；同步修订党支部意识形态工作制度、谈
心谈话制度、“四责协同”机制等党内法规配套制度，确保各
项制度规定与上级精神保持一致，与公司实际紧密结合，推动
制度优势持续转化为治理效能。
（八）健
