在2026年全区严肃换届纪律加强换届风气监督工作会议上的讲话

在2026年全区严肃换届纪律加强 换届风气监督工作会议上的讲话 同志们： 当前，全区人大代表换届选举工作已进入提名推荐、酝酿协 商和投票选举的关键攻坚阶段。在这个节骨眼上，我们召开严 肃换届纪律、加强换届风气监督工作会议，其目的非常明 确：就是要把纪律和规矩挺在前面，以最坚决的态度、最严格 的监督、最严厉的惩处，全面营造风清气正的换届环境。换届 风气不仅关乎换届成败，更是检验我区政治生态好坏的“试金 石”，是对全区各级党组织和党员干部政治判断力、政治领悟 力、政治执行力的直接考验。大家务必要从政治的高度、全局 的角度，绷紧纪律之弦，扛起监督之责，坚决完成好这项重大 政治任务。下面，我讲三个方面意见： 一、深化认识，提高站位，坚决扛起换届风气监督的政治责 任 加强换届风气监督，首要是解决思想认识问题。全区各级党 组织和纪检监察、组织部门必须站在践行“两个维护”的高 度，全面认识严肃换届纪律的重大政治意义，坚决克服厌战情 绪和麻痹思想，时刻保持如临深渊、如履薄冰的警醒意识。 （一）筑牢思想根基，切实增强严守纪律的政治敏锐性。严 肃换届纪律、匡正换届风气，是贯彻落实习近平总书记关于全 面从严治党重要论述和新时代党的组织路线的具体实践。一是 必须保持绝对清醒的政治头脑。党中央和习近平总书记多次强 调，要深刻吸取衡阳破坏选举案、南充拉票贿选案等反面典型 的深刻教训，以“零容忍”的态度正风肃纪。我们绝不能因为 风平浪静就放松警惕，绝不能因为过去没有出事就心存侥幸。 二是必须时刻紧绷严守规矩的思想之弦。当前，各种利益诉求 在换届期间交织碰撞，个别心术不正的人极易铤而走险。我们 要把纪律教育贯穿全过程，引导广大党员干部和代表候选人知 敬畏、存戒惧、守底线，主动在思想上划出红线，在行为上明 确界限。三是必须坚决服从服务发展的大局需要。良好的换届 风气，是实现“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立 好导向”的基石。只有纪律严明，才能真正把那些政治过硬、 品行端正、能力突出的优秀人才选进代表队伍，进而为*区“十 四五”规划的有效实施和经济社会的高质量发展提供坚实的政 治基础和组织保证。 （二）正视现实差距，切实增强防范风险的紧迫意识。虽然 我区历次换届总体平稳顺利，政治生态持续向好，但在新的形 势下，换届监督工作依然面临着前所未有的复杂挑战。一是主 观认识层面仍存在“温差”。部分单位“一把手”认为换届主 要是组织部门的事，对风气监督存在“说起来重要、做起来次 要、忙起来不要”的现象，主体责任传导层层递减。二是隐形 变异风险依然客观存在。随着网络通讯技术的发达，拉票贿 选、说情打招呼、传播谣言等手段更趋隐蔽化、智能化，传统 的监督手段难以完全覆盖，给精准发现和及时处置带来了新难 题。三是监督力量统筹衔接还不够紧密。纪检监察、组织、统 战、信访、公安等多部门之间，日常信息共享和联合研判机制 尚不健全，容易出现监管盲区或重复发力，削弱了监督的整体 效能。这些问题若不加以整治，必将成为破坏换届风气的“灰 犀牛”和“黑天鹅”，必须引起我们的高度警惕和高度重视。 （三）强化组织统筹，切实压紧压实各方的主体责任。加强 换届风气监督，关键在于落实责任，必须构建起环环相扣、层 层传导的责任闭环体系。一是坚决压实党委的主体责任。各级 党委（党组）对本地区（单位）的换届风气负总责，书记是第 一责任人，必须亲自过问、亲自部署、亲自督战，决不允许 当“甩手掌柜”。二是坚决压实纪检监察机关的监督责任。纪 检监察机关要把纪律监督贯穿换届选举全过程，聚焦关键环 节、重点领域，严格执纪问责，决不允许查而不处、处而不 严。三是坚决压实组织部门的直接责任。组织部门要严格代表 资格审查，落实“凡提四必”要求，把好选人用人关口，同时 要抓好换届纪律教育的组织实施，加强巡回督查和现场指导。 只有把责任压得紧而又紧，把螺丝拧得紧而又紧，才能确保换 届工作始终在正确轨道上稳健运行。 二、聚焦关键，精准发力，坚决落实换届风气监督的重点任 务 风气监督必须靶向施策、精准发力。要坚持教育在先、全程 管控、从严审查，把中央“十严禁”的换届纪律要求落实到每 一个环节，切实筑牢坚固防线，确保工作不走过场、不留死 角。 （一）突出教育在前，立好“不想违”的纪律规矩。思想防 线一旦松懈，行为就会越界，要把思想教育作为防范违纪的第 一道关口。一是扎实开展全覆盖专题教育。坚持将换届纪律纳 入党委（党组）中心组学习、支部主题党日的重要内容，组织 每一名党员干部和选举工作人员原原本本学习《中国共产党纪 律处分条例》以及换届选举相关纪律规定，确保纪律要求入脑 入心。二是深入开展多维度警示教育。充分利用近年来查处的 违反换届纪律典型案例，特别是发生在身边的典型案例，深入 开展以案为鉴、以案促改的警示教育。组织观看《警钟长鸣》 等警示教育片，引导广大干部从反面典型中汲取深刻教训，引 以为戒。三是扎实开展深层次谈心谈话。区委组织部和纪检监 察机关要分级分类开展谈心谈话，做到“四必谈”：即本级党 委书记与班子成员必谈，班子成员与分管部门主要负责同志必 谈，组织部与重点岗位干部必谈，纪检监察机关与存在苗头 性、倾向性问题的人员必谈，及时咬耳扯袖、提醒告诫，引导 相关人员自觉遵守换届纪律。 （二）突出全程管控，织密“不能违”的制度笼子。没有完 善的监督制度，纪律就会变成“稻草人”，必须把监督之网