在 XX 市县乡领导班子换届工作会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开全市县乡领导班子换届工作会议，主要任务
是深入学习贯彻习近平总书记关于换届工作的重要指示精神，全
面落实党中央决策部署和省委工作要求，对我市县乡领导班子换
届工作进行动员和部署。高质量做好此次换届工作，事关全局、
影响深远，是全市政治生活中的一件大事。大家要以对党、对人
民、对事业高度负责的态度，把换届工作谋划好、实施好，为推
动 XX 高质量发展提供坚强组织保障。
下面，我讲几点意见。
一、提高政治站位，深刻认识本次换届工作的极端重要性
做好县乡领导班子换届工作，是加强县乡领导班子和干部队
伍建设的重要抓手，是服务发展支点建设、推动 XX 高质量发展
的重要保证。今年是“十五五”规划的开局之年，也是我们开启
全面建设社会主义现代化新征程的关键节点。在这个特殊时期进
行的集中换届，其意义非同寻常，其责任重于泰山。
首先，这是夯实党在基层执政根基的必然要求。县乡两级是
我们党执政兴国的重要基础，处在改革发展稳定的第一线，直接
面对广大人民群众。一个地方工作搞得好不好，关键在班子、在
干部。通过换届，把各方面忠诚干净担当的优秀干部选拔出来，
把县乡领导班子建设成为坚强有力的战斗集体，对于贯彻落实党
中央决策部署、推动党的路线方针政策在基层落地生根，具有决
定性作用。
其次，这是实现我市“十五五”宏伟蓝图的现实需要。市委
全会和市两会已经明确了未来五年的发展目标和 2026 年的重点
任务，提出地区生产总值增长 6%左右、城镇新增就业 5.6 万人
以上等一系列硬指标。蓝图已经绘就，关键在于落实。能不能把
这些目标变为现实，关键就要看我们能否通过这次换届，选出一
批政治过硬、本领高强、敢打敢拼的“开路先锋”和“实干家”，
锻造一支能够带领广大群众奋勇争先、建功立业的骨干队伍。
最后，这是深化全面从严治党、持续优化政治生态的战略举
措。换届风气是政治生态的“晴雨表”和“风向标”。抓好换届，
不仅是对干部队伍的一次集中检阅和优化，更是对各地政治生态
的一次全面净化和提升。必须把坚持和加强党的全面领导贯穿始
终，以最坚决的态度、最严明的纪律、最过硬的举措，营造风清
气正的换届环境，推动形成激浊扬清、干事创业的良好政治局面。
二、坚持正确导向，高标准高质量选优配强领导班子
选什么样的人，就是树什么样的导向；有什么样的班子，就
有什么样的作为。这次换届，必须旗帜鲜明地坚持新时代好干部
标准，把正确的用人导向树立起来、彰显出来，以正确用人导向
引领干事创业导向，真正把忠诚干净担当的干部选出来、用起来。
一是要突出政治标准，把牢换届选举的根本方向。政治标准
是衡量干部的首要标准。选人用人，必须把政治标准放在第一位，
严把政治关。要深入考察干部在重大原则问题上的立场、态度和
表现，看其是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四
个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要注重考察干
部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，看其是否善于从政
治上观察、分析和处理问题，是否能够不折不扣地贯彻执行党中
央和上级党委的决策部署。对于那些政治上不合格、不过硬的，
必须一票否决，坚决不能让其进入领导班子。
二是要树立实干导向，锻造推动高质量发展的骨干力量。干
部干部，“干”字为先，评价干部最终要看实绩。要树立和践行
正确政绩观，大力选拔那些想干事、能干事、干成事，并且得到
群众公认的干部。不能仅仅停留在听汇报、看材料上，更要深入
一线、深入项目现场、深入群众中间，近距离、多维度地考察干
部的实际作为和工作成效。要建立科学的政绩考核体系，不能简
单以 GDP 论英雄，而是要构建体现新发展理念的综合评价体系，
更加注重发展的质量和效益，将创新驱动、产业升级、民生改善、
生态环保、安全生产等指标纳入考核范围，全面衡量干部推动高
质量发展的能力和贡献。对于那些长期扎根基层、在艰苦复杂环
境中默默奉献、做出突出业绩的干部，要优先考虑、大胆使用。
三是要优化班子结构，增强领导集体的整体功能。一个好的
领导班子，不仅要求个体素质过硬，更要求整体结构科学、功能
互补。要着眼事业发展需要，坚持好中选优、优中选强，努力实
现领导班子结构的最优化、效能的最大化。一要注重专业配备。
围绕我市主导产业发展、乡村振兴、城市建设、社会治理等重
点领域，选配具有相应专业背景和工作经历的干部，提升班子专
业化水平。二要注重梯队建设。要统筹用好各年龄段干部，既
要发挥经验
