XX 镇关于公务员法律法规贯彻落实情况的自
查报告
县委组织部：
根据《关于开展〈中华人民共和国公务员法〉及配套法规贯
彻落实情况自查工作的通知》要求，XX 镇高度重视，紧扣公务
员管理各环节，围绕法规学习、人员登记、职务职级、考核奖惩、
教育培训、交流回避、辞职辞退、退休管理等重点内容，采取查
阅档案、核对台账、逐人核验、集体会商等方式，对近五年来公
务员法律法规贯彻落实情况进行了全面自查。
经自查，XX 镇能够认真执行《中华人民共和国公务员法》
及配套法规制度，干部管理总体规范，人员登记基本准确，职务
职级晋升程序较为严谨，考核奖惩、教育培训、交流调配和退休
管理等工作有序开展，未发现超编进人、违规登记、突破职数、
降低条件、简化程序、违规发放奖励等问题。现将有关情况报告
如下。
一、突出政治统领，公务员管理责任全面压实
（一）健全工作责任链条
镇党委坚持把公务员法律法规贯彻落实作为加强干部队伍
建设的重要基础，纳入年度重点工作安排，与领导班子建设、干
部日常管理、基层治理任务一体研究、一体部署。明确镇党委主
要负责人履行第一责任人职责，分管负责人牵头抓好具体工作，
党建办公室承担日常业务，形成主要领导统筹抓、分管领导具体
抓、业务人员专门抓的责任体系。
对职务职级晋升、年度考核、评先评优、人员调动、退休审
批等重要事项，严格落实集体研究制度。凡涉及干部身份、职务、
职级、待遇等事项，均坚持政策先行、程序先行、审核先行，防
止出现政策理解偏差、资格审核不严、工作程序倒置等问题。
（二）加强法规学习运用
结合乡镇工作点多面广、干部岗位交叉、基层任务繁重等实
际，将公务员法律法规纳入镇党委理论学习、干部集中学习和业
务培训内容，重点学习公务员登记、考核、职务职级、奖励、交
流回避等方面规定，引导干部增强法治意识、身份意识、责任意
识和纪律意识。
镇领导班子成员带头学习政策规定，在干部推荐、岗位调整、
考核评价等工作中主动对照法规要求。组织人事工作人员注重加
强业务钻研，及时学习上级印发的政策文件和业务指引，对政策
把握不准、操作程序不清的事项，主动向县委组织部请示报告，
确保各项工作有章可循、有据可依。
（三）完善内部管理机制
围绕乡镇公务员日常管理实际，对考勤管理、请销假、值班
值守、平时考核、年度考核、教育培训、干部监督等制度进行梳
理完善，将公务员法律法规要求具体落实到岗位职责、工作纪律
和日常管理之中。
建立公务员管理事项审核台账，对人员增减、职务职级变化、
考核结果、奖励情况、培训情况等进行动态记录。对需要报县级
公务员主管部门审批备案的事项，做到及时请示、规范报送、跟
踪落实，确保乡镇内部管理与上级公务员主管部门工作要求有效
衔接。
二、突出依法依规，公务员管理各环节规范运行
截至 2026 年 XX 月，XX 镇核定行政编制 XX 名，实有公务
员 XX 名，其中乡科级领导职务人员 XX 名，一级主任科员 XX
名、二级主任科员 XX 名、三级主任科员 XX 名、四级主任科员
XX 名、一级科员及以下人员 XX 名。经逐人核对，现有人员编
制、身份、职务职级和工资待遇等信息总体一致。
（一）人员登记严格规范
严格执行公务员登记有关规定，公务员登记均在核定行政编
制和职位限额内进行。登记对象符合规定的身份来源、资格条件
和程序要求，登记材料由业务人员逐项审核，经镇党委研究后，
按规定报县级公务员主管部门审批备案。
经核查，不存在将事业编制人员、编外人员违规登记为公务
员的情况，不存在超编登记、重复登记、降低登记条件和简化登
记程序等问题。对因机构调整、岗位变化等原因形成的人员信息
变动，能够按照规定及时更新公务员信息系统和相关管理台账。
近五年来，XX 镇新录用公务员 XX 名，均由省级公务员主
管部门统一组织招录。新录用人员资格条件、考察体检、公示
录用等程序符合规定，不存在自行招录、变相进人、违规设置
条件或者规避招录程序的情况。
（二）职务职级执行有序
严格落实公务员职务与职级并行制度，坚持在核定机构规格、
领导职数和职级职数范围内开展职务任免和职级晋升工作。职务
职级设置符合乡镇机关实际，未擅自增加领导职务名称，未突破
核定领导职数和职级比例。
近五年来，共办理公务员职务调整 XX 人次、职级晋升 XX
人次。每次调整晋升均严格审核政治素质、任职年限、工作实绩、
年度考核和廉洁自律等情况，规范履行酝酿动议、资格审查、民
主推荐、组织考察、集体研究、公示审批等程序。
对因职务职级并行制度实施形成的职级套转事项，能够按照
当时政策规定进行审核办理，相关审批表、任免文件、职级套转
材料和工资调整资料较为齐全。不存在超职数配备干部、降低晋
升资格条件、突击晋升职级、擅自改变职级待遇以及以职级晋升
代替岗位履职等问题。
（三）考核评价客观公正
坚持把平时考核作为年度考核的重要基础，结合乡镇干部承
担经济发展、乡村振兴、民生保障、安全生产、应急处置和基层
治理等工作实际，合理确定考核内容，注重考察干部在急难险重
任务、服务群众一线和矛盾问题处置中的现实表现。
年度考核严格履行个人总结、民主测评、分管领导评价、
班子集体研究、结果公示等程序。优秀等次人数按照规定比例确
定，不存在突破比例、轮流评优、照顾平衡等情况。对新录用、挂
职、病事假以及其他特殊情形人员，能够按照规定准确确定考核
等次。
强化考核结果运用，将年度考核结果与干部选拔任用、职级
晋升、评先评优、教育培训和工资待遇相衔接。考核结果及时反
馈本人，考核登记表按规定归入干部人事档案，未发现考核程序
缺失、结果失真或者考核结果长期不运用等问题。
（四）奖励惩戒依规实施
严格按照公务员奖励有关规定开展评先评优和奖励申报工
作，坚持公开公平、注重实绩、群众公认，
