在公司 2026 年上半年意识形态工作专题会议
上的讲话
同志们：
今天，我们召开公司 2026 年上半年意识形态工作专题会议。
这次会议的主要任务是，深入学习贯彻习近平文化思想，全面贯
彻落实党的二十届四中全会精神，系统总结上半年意识形态工作，
分析研判当前形势，安排部署下半年重点任务，进一步统一思想、
凝聚共识，牢牢掌握意识形态工作领导权，为公司 “十五五”
良好开局提供坚强政治保障和强大精神动力。
刚才，相关部门通报了上半年意识形态领域的工作情况。总
体来看，上半年公司党委紧扣年度目标任务，不断健全责任体系，
严守各类阵地关口，深化宣传教育融合，意识形态领域保持了平
稳向好的态势，未发生重大网络意识形态安全事件，舆论环境总
体可控，为公司改革发展营造了良好氛围。这些成绩的取得，是
全体干部职工共同努力的结果，值得肯定。但也要清醒地看到，
意识形态领域并不平静，各种风险挑战依然严峻复杂。从全国范
围看，意识形态领域的风险意识需要持续强化，风险研判和预警
机制仍需完善，网络意识形态阵地管理的压力不断增大，网络舆
情发酵速度快、影响范围广、处置难度大，这些都是我们无法回
避的现实课题。从公司自身看，理论学习与业务工作融合不够深
入、基层工作活力有待激发等问题，也在一定程度上存在。我
们绝不能有丝毫麻痹和松懈，必须时刻绷紧意识形态安全这根
弦，以 “时时放心不下” 的责任感，抓牢抓实这项极端重要的
工作。
2026 年是 “十五五” 规划的开局之年，是具有全局性、
基础性意义的关键一年。做好今年的意识形态工作，意义重大、
责任重大。全公司上下必须进一步提高政治站位，深刻认识意识
形态工作是关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全的 “硬任
务”，是凝聚人心、汇聚力量，推动公司高质量发展的 “软实
力”。我们要把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，聚焦
“国之大者”，严明政治纪律和政治规矩，坚决同一切错误思潮
和言行作斗争，不断增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做
到 “两个维护”。下半年，我们要坚持问题导向，精准施策，推
动意识形态工作全面提质增效。下面，我讲几点具体意见。
第一，压实责任链条，在强化担当作为上持续用力
意识形态工作不是 “软指标”，而是 “硬约束”。必须把责
任扛在肩上、抓在手上。
一是要完善责任体系。要对照中央和上级党委的最新要求，
动态修订完善公司意识形态工作责任制实施细则，将责任明确到
岗、具体到人，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组
织协调、各部门分工负责的 “责任共同体”。
二是要强化考核问效。要把意识形态工作责任制落实情况，
作为领导班子和领导干部年度考核、述职评议、政治巡察的核心
内容，加大权重，与绩效薪酬、评先评优、选拔任用直接挂钩，
形成鲜明导向。要建立健全 “责任清单、任务清单、风险清单、
整改清单” 四单联管机制，实现工作闭环。
三是要定期研判风险。各级党组织要每季度至少召开一次专
题会议，分析研判本领域、本单位的意识形态风险，特别是针对
政治安全、网络安全、历史虚无主义等领域的潜在风险，以及重
大政策调整、民生热点、社会敏感事件可能引发的次生舆情，要
做到见微知著、防患未然，切实提升风险预判力和应急处置力。
第二，深化理论武装，在入脑入心见行上持续用力
思想是行动的先导。越是任务艰巨，越需要用党的创新理论
统一思想、统一意志、统一行动。
一是要创新学习形式。要坚决摒弃 “读报纸、念文件” 的
单一模式，丰富学习载体。可以采取 “线上加线下”“集中加自
学”“辅导加研讨” 相结合的方式，利用好 “学习强国” 等平
台，组织专题讲座、知识竞赛、读书分享会等活动，增强学习的
吸引力和感染力。
二是要突出青年引领。青年职工思想活跃，是意识形态工作
的重点群体。要针对青年及一线职工的特点，组建青年理论学习
小组，
