公司2026年上半年政治生态分析研判报告
2026年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会
主义思想为根本遵循，深入贯彻落实党的二十大及二十届四中
全会部署，紧扣“十五五”规划建议关于深化国资国企改革、
完善中国特色现代企业制度的新要求，始终把政治建设摆在首
位，将净化政治生态作为全面从严治党的基础性、经常性工作
来抓。总体来看，上半年公司政治生态持续向好，呈现出正气
充盈、干事创业、风清气正的生动局面，为公司高质量发展提
供了坚强的政治保证和纪律支撑，但在理论转化、责任传导、
作风细节等方面仍存在薄弱环节，需在今后工作中着力加以解
决。
一、政治引领把舵定向，思想根基更加牢固
一是理论武装走深走实。严格落实“第一议题”制度，上半
年累计开展党委理论学习中心组学习共*次，专题研讨*次，第
一时间跟进学习党的二十届四中全会关于构建高水平社会主义
市场经济体制、健全推动经济高质量发展体制机制的最新论
述。创新推行“线上+线下”“集中+自学”“专家辅导+交流互
鉴”的立体化学习模式，举办“十五五”规划专题读书
班*期，覆盖中层以上干部*余人次。广大党员在深学细悟中不
仅掌握了政策理论的“知”，更明确了推动工作的“行”，切
实将学习成果转化为谋划发展的思路、促进改革的举措和解决
问题的能力，确保了党中央决策部署在公司不折不扣落地生
根。
二是政治忠诚坚如磐石。始终把对党绝对忠诚作为第一位的
政治要求，建立政治素质考察档案，将政治表现作为干部选拔
任用、评先评优的“硬杠杠”。深入开展政治忠诚教育，组织
党员干部重温入党誓词、参观红色教育基地，引导大家在复杂
严峻的市场环境中保持政治定力，在大是大非面前旗帜鲜明。
上半年，公司上下令行禁止、步调一致，面对急难险重任
务，各级党组织和广大党员冲锋在前，展现了国企姓党为民的
政治本色，确保了企业改革发展始终沿着正确政治方向破浪前
行。
三是意识形态阵地稳固。严格落实意识形态工作责任制，定
期召开意识形态工作联席会议，分析研判舆情风险，牢牢掌握
意识形态工作领导权、管理权、话语权。加强对公司网站、微
信等宣传阵地的管理，严把政治关、导向关，上半年累计审核
发布各类信息*余条，未发生一起意识形态领域安全问题。积极
开展形势政策教育，讲清楚“十五五”开局之年的机遇挑
战，讲明白公司改革发展的目标任务，凝聚起全员攻坚克难、
砥砺奋进的强大正能量。
二、管党治党压紧压实，责任链条更加严密
一是主体责任扛牢抓实。制定印发《2026年全面从严治党主
体责任清单》，细化党委主体责任35项、书记第一责任人责
任*项、班子成员“一岗双责”22项，层层签订责任书，形成一
级抓一级、层层抓落实的工作格局。党委书记坚持重要工作亲
自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲
自督办，上半年主持召开党风廉政建设专题会议4次，听取汇
报、研究问题、部署任务。班子成员定期深入分管领域开展廉
政谈话提醒，及时咬耳扯袖、红脸出汗，确保压力传导到基层
末梢、责任落实到具体人头。
二是监督执纪精准有力。公司纪委聚焦“国之大者”，围
绕“十五五”规划重点项目落地、科技创新攻关、提质增效等
中心工作，强化政治监督，做实日常监督。深化运用监督执
纪“四种形态”，特别是用好第一种形态，上半年共开展谈心
谈话*余人次，批评教育帮助和处理*人次，让“红脸出汗”成
为常态。紧盯“关键少数”、关键岗位、关键环节，加大对招
标采购、工程建设、资金管理等领域的监督检查力度，发现并
督促整改问题*个，下发纪检监察建议书*份，有效防范了廉洁
风险。
三是协同联动形成合力。建立健全党委全面监督、纪委专责
监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员
民主监督相结合的监督体系。加强纪检与审计、财务、法务等
部门的协作配合，建立信息共享、线索移送、联合检查机
制，形成了监督合力。上半年，通过部门联动开展专项检
查*次，发现并纠正违规问题*个，追缴违规资金*余万元，彰显
了监督的严肃性和权威性。
三、选人用人鲜明导向，队伍活力更加迸发
一是选拔任用规范公正。严格执行动议、民主推荐、考察、
讨论决定、任职等程序，坚持“凡提四必”，严把政治关、品
行关、能力关、作风关、廉洁关。上半年，调整提拔中层干
部*名，其中35岁以下年轻干部占比达到*%，具有研究生学历或
高级职称的占比达到*%，干部队伍结构进一步优化。坚持在重
大任务一线考察识别干部，将那些在科技创新、市场开拓、改
革攻坚中表现突出的干部大胆使用起来，真正做到了能者上、
优者奖、庸者下、劣者汰。
二是培养锻炼扎实有效。实施“青年英才培养计划”和“干
部能力提升工程”，选派*名优秀年轻干部到重大项目、艰苦地
区、吃劲岗位挂职锻炼，让他们在经风雨、见世面中壮筋骨、
长才干。举办各类业务培训班*余期，培训干部员工*余人
次，全面提升干部的专业素养和履职能力。建立导师带徒制
度，由经验丰富的老同志与新入职年轻干部结对子，传帮带
促，加速年轻
