XXXX 开展《全国党员教育培训工作规划
（2024-2028 年）》中期评估自评报告
2024 年以来，XXXX 集团股份有限公司（以下简称
“XXXX”）党委深入贯彻落实《全国党员教育培训工作规划
（2024-2028 年）》（以下简称《规划》）部署要求，牢牢把握党员
教育培训的政治属性，立足国有企业党建工作实际，着力健全分
层分类、精准施教的党员教育工作体系，严格对照《规划》明确
的中期评估要求，全面梳理落实进展，自评如下。
一、总体落实情况
（一）党组织建设基础
一是组织架构健全，四级联动高效。公司党委下设基层党组
织 57 个，其中区域党委 5 个、党总支 13 个、党支部 39 个，
隶属关系清晰，形成了 “党委 — 区域党委 — 党总支 — 党
支部” 四级联动的组织架构，确保党建工作上下贯通、高效推
进；二是领导班子齐备，运行机制完善。各级党组织班子配备齐
全、结构合理，严格遵循民主集中制原则开展工作。现有党委书
记 6 名，党总支书记 13 名、副书记 13 名，委员 124 名，均具
有较丰富的党务工作经验和较强的政治素养。班子成员分工明确、
责任到人，定期召开党委会、党总支委员会，研究部署党建重点
任务，解决实际问题，构建起 “书记抓总、委员分工、协同推
进” 的工作格局；三是阵地建设规范，组织生活严肃。严格按
“六有” 标准建成党建活动阵地 39 个，总面积超过 2000 平方
米，年均使用达 50 余次，成为党员学习、组织生活和联系群众
的重要平台。“三会一课”、主题党日、组织生活会等组织生活制
度常态落实，民主评议党员合格率保持 100%。严格落实《规划》
关于将党员教育培训情况纳入党组织书记抓基层党建工作述职
评议考核、巡视巡察及民主评议党员等环节的要求（参见《规划》
第 17 条），以制度刚性保障教育培训成效。
（二）党员队伍基本状况
公司现有党员 537 名，队伍结构持续优化：35 岁以下青年
党员占 8.24%，占比逐年提升；36-50 岁党员占 47.32%；51 岁
以上党员占 44.44%。本科及以上学历党员占 22.80%，高学历比
例稳步上升。一线技术岗位党员占 77.58%，覆盖生产、经营、
安全、管理等各关键岗位，队伍结构覆盖广、基层一线占比高，
是推动企业生产经营、改革发展、稳边固疆的骨干力量。公司党
委坚持把党员教育培训作为夯实基层党建根基、淬炼党员队伍、
赋能高质量发展的重要抓手，扎实推进党员教育走深走实。在落
实《规划》刚性要求方面，公司严格对标 “党员 5 年内参加集
中学习培训累计不少于 20 天或 160 学时” 的标准，结合年度
培训计划，按期完成阶段性教育培训各项任务，确保规定学时足
额达标。
二、主要做法及成效
公司党委始终以党的创新理论武装为根本，着力构建 “党
委领学、支部研学、党员自学、实景践学” 四级教育培训体系，
持续推动党员教育常态化推进、规范化落实、实效化落地。
（一）坚持守正创新、多维发力。线上依托 “学习强国”
“共产党员网”“兵团党员教育平台” 等权威载体，开设专项学
习专栏，常态化推送学习资料、组织线上测试、落实月度研学制
度，督促党委班子成员带头自学、示范领学，保质保量完成规定
学习内容和学时任务，以 “关键少数” 示范带动全体党员勤学
善思、提能履职。
（二）线下聚焦学用结合、以学促干。常态化开展 “支部
书记讲党课、业务骨干讲经验、优秀党员讲事迹” 三讲活动。5
个区域党委、39 个党支部紧扣企业生产经营、安全生产、作风
建设实际，以 “三会一课”“党旗映天山” 主题党日为抓手，
常态化开展理论
