基层党委主要负责同志严肃换届纪律专题民主生活会个人发言提纲

基层党委主要负责同志严肃换届纪律专题民主 生活会个人发言提纲 按照上级党组织关于严肃换届纪律专题民主生活会的部署 要求，会前，个人坚持把严肃换届纪律、加强换届风气监督作为 重要政治任务，认真学习习近平总书记关于换届工作的重要指示 精神，深入学习《中国共产党章程》《中国共产党地方组织选举 工作条例》等党内法规，系统对照中央关于严肃换届纪律、加强 换届风气监督的部署要求，特别是“十严禁”纪律规定，紧密联 系思想、职责、作风和工作实际，深入开展谈心谈话，广泛听取 意见建议，认真查摆差距不足，深刻剖析问题根源，进一步明确 整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下。 一、对照检视存在的主要问题 （一）在学深悟透重要要求上还有差距。 一是理论学习的系统性还不够强。能够及时跟进学习习近平 总书记关于换届工作的重要指示精神，但有时还停留在传达学习、 一般理解层面，对其中蕴含的政治考量、组织原则、实践要求把 握还不够深，对新时代党的组织路线、干部工作规律、换届工作 要求之间的内在联系研究不够透，存在零散学多、贯通悟少，知 道要求多、转化办法少的问题。 二是政治把握的敏锐性还不够足。对换届工作是检验政治生 态、干部导向、责任担当的重要标尺认识还需进一步深化，对 换届期间容易出现的思想波动、纪律松动、风气扰动等问题预判 还不够充分，有时对苗头性倾向性问题看得不够早、想得不够 深、抓得不够紧，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需持 续提升。 三是学用结合的实效性还不够好。对照换届工作的新形势新 任务新要求，在把学习成果转化为完善方案、优化流程、研判风 险、推动落实的具体举措上还不够充分。特别是在班子结构优化、 人选综合研判、干部日常表现识别、群众公认度把握等方面，还 存在凭经验思考多、用制度规范多维校准少的问题。 （二）在高质高效推进换届上还有差距。 一是政策研究还不够精细。对换届工作涉及的政策规定、程 序步骤、纪律要求，虽然能够组织学习、推动落实，但个人带头 钻研、逐条对照、反复推演还不够，对一些硬性规定、程序边界、 操作细节理解还不够透彻，对政策背后的组织原则和实践要求把 握还不够精准，存在以会议传达代替深度研究、以文件落实代替 闭环指导的现象。 二是流程设计还不够严密。在制定换届工作方案、细化任务 清单、明确时序安排时，对总体要求把握较多，对关键节点、重 点环节、突发情形考虑还不够周全。比如，在代表名额分配、人 选结构分析、谈心谈话安排、考察研判衔接等方面，前期调研论 证还不够深入，个别工作预案还不够细致，操作性、针对性、前 瞻性仍需增强。 三是统筹推进还不够有力。作为主要负责同志，对换届工作 与改革发展、基层治理、民生服务、安全稳定等重点任务的统筹 还需进一步加强。对纪检监察、组织人事、宣传引导、信访稳定、 平安建设等方面力量整合还不够充分，信息互通、风险会商、联 动处置机制还需完善，推动形成齐抓共管、同向发力的工作格局 还不够有力。 （三）在树牢正确导向上还有差距。 一是政绩导向校准还不够深。能够认识到换届工作必须把正 确政绩观贯穿选人用人全过程，但对其内涵要求、实践标准、评 价尺度研究还不够深入。有时对干部德才表现、发展潜力、群众 口碑、长期贡献等综合分析不够充分，对如何防止简单以票取人、 以分取人、以年龄划线等惯性思维，还缺少更有针对性的工作办 法。 二是思想引导提醒还不够常。对党员干部如何正确对待组织 安排、正确看待进退留转、正确处理个人意愿与组织需要之间的 关系，平时教育提醒还不够经常、不够深入。在谈心谈话中，更 多关注工作交接、任务落实、纪律要求，对干部思想动态、心理 预期、现实顾虑掌握还不够细，对个别干部可能存在的浮躁心理、 攀比心理、观望心理提醒纠偏还不够及时。 三是知事识人用力还不够足。在干部推荐、评价和使用中， 对显绩看得相对直观，对潜绩挖掘还不够深入；对急难险重任务 中表现突出的干部关注较多，对长期扎根一线、默默奉献、打 基础利长远的干部发现培养还不够主动。对“老黄牛”式干部、 专业型干部、实干型干部的识别推荐力度还需进一步加大，鲜明 重实干、重实绩、重担当的导向还需更加充分体现。 （四）在从严监督换届风气上还有差距。 一是纪律压力传导还不够贯通。虽然能够多次强调换届纪律， 但在向下级党组织、重点岗位人员、参与换届工作人员传导过程 中，还存在层层递减、末端不实的问题。纪律教育有时偏重集中 学习和会议提醒，分层分类开展谈话提醒、警示教育、风险提示 还不够精准，个别干部对纪律红线、组织底线、行为边界的认识 还不够清醒。 二是风险排查防控还不够深入。对换届期间可能出现的拉票 贿选、跑官要官、说情打招呼、跑风漏气、干扰换届等问题，能 够保持警醒，但在风险点梳理、重点对象研判、关键环节盯防方 面还不够细致。对网络舆情、信访举报、干部思想波动等情况的 预判处置机制还需完善，早发现、早研判、早处置的能力还需提 升。 三是监督执纪刚性还不够充分。对换届风气监督的日常调度、 明察暗访、跟踪问效还不够经常，对一些苗头性、倾向性问题有 时提醒多、追踪少，批评教育多、较真碰硬少。思想深处仍不同 程度存在怕影响团结、怕造成波