市属国企党支部 2026 年上半年抓基层党建工
作总结
今年以来，公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主
义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，始终坚持党的全
面领导，在思想引领、组织建设、人才培育、治理效能等方面扎
实推进，为公司高质量发展提供坚强保障。
一、主要工作情况
（一）强化思想引领，把握正确方向。一是抓实理论学习。
始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为
首要政治任务，加强体系化、系统性学习，持续推动新时代党的
创新理论学习往深里走、往实里走、往心里走。构建“班子领学
+支部研学+全员践学”学习体系，推动理论学习与公司业务发展
深度融合，调动全体干部职工的学习积极性和参与感。二是完善
治理体系。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，把
党的领导融入公司治理各环节，制定支委会、董事会、经理层议
事清单，进一步厘清权责边界。严格执行党支部会议作为董事会、
经理层决策重大问题的前置程序要求，制定《集体研究把关企业
重大事项清单》，进一步规范企业重大事项决策程序。三是压实
党建责任。全面压实党建工作责任，构建“党支部履行主体责任、
支委委员分工负责、全体党员共同参与”的党建责任体系，确保
党建工作落地见效。聚焦党建工作与生产经营深度融合，充分发
挥党支部战斗堡垒作用，通过系统性机制创新，着力破解工作统
筹不足、业务基础薄弱等问题。定期召开党建工作领导会议，
传达学习、分解细化年度全面从严治党、党风廉政建设等重点任
务，层层压实责任，进一步凝聚齐抓共管的强大合力。
（二）加强组织建设，筑牢战斗堡垒。一是夯实组织基础。
牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治
功能，持续用力抓基础、固根本、强功能，着力把党支部建设成
为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、
推动改革发展的坚强战斗堡垒。严格落实党建工作制度，健全工
作清单、严肃组织生活，党组织凝聚力、战斗力持续增强。二是
规范党员管理。根据《中国共产党党员教育管理工作条例》要求，
推行“积分制”考核（其中理论学习 30%、业务绩效 40%、先
锋作用 30%），严格落实党员年度培训学时要求。严格规范申请
入党流程，不断提高党员队伍整体建设水平，注重从青年骨干、
一线员工、高层次人才中发展党员。三是严肃组织生活。制定
《党的组织生活年初计划、年底评估问效工作方案》等，创新
“5+X”组织生活模式（即 5 项规定动作+自选特色动作），将安
全生产案例剖析、技术创新攻坚等内容纳入组织生活。常态化召
开正风肃纪会议，组织参观廉政教育基地，观看警示教育片，开
展廉政主题活动，筑牢廉洁纪律防线。
（三）聚力人才培育，强化发展支撑。一是强化头雁引领。
围绕企业经营改革发展，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党
员先锋模范作用，持续发挥“头雁引领”作用，推动各项工作取
得新的突破、迈上新的台阶。结合公司党建和业务发展需要，
设立党员责任区、党员示范岗、青年突击队，推动形成党员带头
攻坚的格局。实施“带头人”培育工程，党员牵头实施重点科研
攻关项目。坚持党建带群建，工会组织创建的工作室获得“全市
交通运输系统职工创新工作室”的称号，形成党群共建的生动局
面。二是培育骨干力量。实行人才强企战略，重点推进“党建红
引领人才兴”和“青禾破土、匠韵传承”安全应急人才培育计划
项目。制定高技能人才授权清单、人才培训计划，开展技能提升
等活动，全面搭建“高端人才引领、青年人才支撑、党建全程护
航”的人才发展体系。多措并举补齐青年人才成长短板，激发高
技能人才价值，为公司高质量发展提供持续动力。三是健全激励
机制。坚持党管干部、党管人才原则，着力构建更加完善的人才
引育管用全链条体系。出台《科技成果转化管理实施办法》《执
业资格证书管理办法》等激励制度，累计培养一级建造师、注册
安全工程师等高技能人才*名，充分激发管理、技术、技能三类
人才创新活力，推动人才成长与企业发展同频共振、双向赋能。
大力选树宣传先进典型，强化表彰激励，营造比学赶超、争先创
优的良好风气。
（四）推动科技赋能，厚植为民底色。一是深耕科技创新。
持续在科技创新方面
