在公司党风廉政警示教育大会上的讲话

在公司党风廉政警示教育大会上的讲话 同志们： 今天，我们召开公司党风廉政警示教育大会，主要目的是深 入落实全面从严管党治企各项部署，常态化开展廉洁警示教育， 复盘梳理近期公司党风廉政建设工作成效与短板，剖析行业内及 企业内部作风建设、廉洁从业典型问题，动员全体干部职工进一 步绷紧廉洁自律之弦、压实岗位履职之责、筑牢拒腐防变之基， 持续净化企业经营发展环境，为公司稳健运营、提质增效、转型 升级提供坚实的作风和纪律保障。 近年来，公司党委始终把党风廉政建设作为企业治理的重要 内容，坚持与生产经营、改革发展、队伍建设同部署、同推进、 同落实、同考核，层层压实责任、健全制度体系、深化警示教育、 强化日常管控，推动企业廉洁生态持续向好、干部队伍作风持续 优化、风险防控能力持续提升。过去一年，公司累计签订党风廉 政建设责任书 126 份，覆盖公司中层管理人员、关键岗位员工及 下属子公司核心管理团队，实现责任体系全覆盖；全年组织各类 廉洁专题学习、警示教育活动 32 场次，参与员工超 1800 人次； 完成重点领域廉洁风险排查 4 轮，梳理整改各类风险隐患 47 项， 完善修订招投标、物资采购、资产管理、费用管控等制度 11 项， 有效堵塞管理漏洞、规范履职行为。 在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，党风廉政建设是 一项久久为功的系统性工作，永远在路上，没有休止符。对照 新时代国企高质量发展的高标准、严要求，对照企业精细化管 理、规范化运营的发展需求，对照干部职工群众的殷切期盼，我 们在作风建设、廉洁管控、风险防范、责任落实等方面仍然存在 一些不容忽视的短板和不足，行业内各类作风松散、履职不严、 廉洁失范的典型问题也时刻为我们敲响警钟。全体干部职工必须 提高思想认识、保持清醒警醒，以此次警示教育为契机，以案为 鉴、以案自省、以案促改，切实把廉洁规矩内化于心、外化于行， 全力营造风清气正、干事创业、清正务实的良好发展氛围。下面， 我结合公司实际和行业典型情况，讲四个方面的意见。 一、深化思想认知，把握从严治企内涵，深刻认清党风廉政 建设的必要性和紧迫性 国企是市场经济发展的重要支撑，是稳经营、促发展、惠民 生的重要力量，国企干部职工的作风形象、廉洁素养、履职能力， 直接关系企业经营效益、发展质效和品牌形象。新形势下，市场 竞争日趋激烈，企业改革发展任务繁重，内部管理精细化、规范 化要求持续提升，对党风廉政建设、干部队伍建设提出了更高标 准、更严要求。抓好党风廉政建设，不是空洞的口号、多余的负 担，而是保障企业行稳致远、保护干部成长成才、夯实发展根基 的核心举措。 从企业发展层面来看，廉洁是企业发展的生命线。企业的持 续健康发展，离不开规范的管理体系、清正的从业氛围、务实的 工作作风。无数行业实践证明，一家企业如果作风涣散、纪律 松弛、管控缺位，必然会出现管理漏洞、资源浪费、效率低下等 问题，最终制约发展、损害效益。近三年，国资系统内多家同类 型国企通过常态化抓实党风廉政建设、深化作风整治、健全风险 防控机制，累计压降非生产性支出 15%—22%，项目运营差错率 下降 40%以上，干部队伍干事活力显著提升，核心竞争力持续增 强。反观部分疏于作风管控、弱化廉洁教育的企业，普遍存在流 程不规范、履职不严谨、管控不到位等问题，各类管理隐患频发， 直接影响企业经营质效和长远发展。这充分说明，党风廉政建设 是企业提质增效的隐形生产力、核心保障力。 从队伍建设层面来看，廉洁是干部成长的护身符。企业各级 管理人员、关键岗位员工，手中掌握着项目审批、物资调配、资 金使用、合作洽谈等管理权限，身处廉洁风险的前沿阵地。一旦 思想松懈、底线松动、自律不严，就容易出现履职偏差、行为失 范，不仅会给企业造成经济损失，更会断送个人职业前途、影响 家庭幸福。据行业统计，近两年来国资系统通报的企业内部作风 问题、履职失范问题中，80%以上的问题源于干部职工思想麻痹、 心存侥幸、小节失守，从最初的工作敷衍、流程简化、标准放宽， 逐步演变为履职不严、管控缺位、作风松散，最终造成管理漏洞 和资源损耗。这些鲜活的案例深刻警示我们，廉洁自律是每一位 员工的职业底线，守住底线才能守住前途、守住初心。 从内部管理层面来看，从严管控是规范运营的硬支撑。当前， 公司正处于转型升级、提质增效的关键阶段，新项目落地、新 业务拓展、新体系搭建同步推进，经营链条更长、管理环节更 多、风险点位更密集，对精细化、规范化、制度化管理的要求 更高。目前，公司部分领域仍存在制度执行不严、流程管控不细、 风险排查不深、日常监督不实等问题，少数员工存在重业务、轻 作风，重结果、轻过程的片面认知，日常工作中存在敷衍拖沓、 标准不高、落实不力等现象，这些看似细微的作风问题，日积月 累就会演变为管理漏洞、廉洁隐患，制约企业规范化发展。全体 干部职工必须深刻认识到，从严抓作风、从严管廉洁、从严强管 理，不是约束干事创业的手脚，而是为企业高质量发展保驾护航， 为员工规范履职、干净干事筑牢屏障。 全体干部职工要切实提高站位，摒弃“党风廉政建设是管理 层的事、是职能部门的事”的片面思想，牢固树立“人人都是廉洁 主体、个个都是作风窗口”的理念，把廉洁自律、务实履职的要 求融入日常工作、融入岗位履职、融入企业发展全过程，主动适 应从严治企、从严管理的新常态，自觉筑牢思想防线、恪守职业 底线。 二、以案为鉴知敬畏，对标自查找短板，精准梳理当前作风 廉洁建设突出问题 常态化开展警示教育，核心在于以案明纪、以案释规、以案 促改，通过剖析典型案例、梳理突出问题，让全体员工受警醒、 明底线、知敬畏、守规矩。结合近期行业通报典型案例、公司内 部专项排查、日常督查发现的问题，当前我们在作风建设、廉 洁从业、岗位履职、制度执行等方面，仍存在四个方面的突出短 板，需要全体人员高度警惕、对标整改、坚决杜绝。 第一，思想认识存在温差，廉洁防线不够牢固。一是重视程 度不均衡。部分中层管理人员存在重业务指标、轻作风建设的倾 向，把主要精力放在项目推进、产值提升、业绩突破上，对分管 领域的廉洁教育、作风管控、风险排查重视不足、投入不够、抓 得不紧，存在“业务硬、作风软”的问题。部分一线员工认为廉洁 风险主要集中在管理岗位，普通岗位无权限、无风险，存在麻痹 思想、侥幸心理，对岗位廉洁风险认识不到位，日常履职不注重 细节规范。二是学习教育不深入。部分员工对廉洁制度、企业规 章、履职规范的学习流于形式，满足于完成参会记录、线上打卡， 没有真正学深悟透、入脑入