公司党委关于树立和践行正确zjg学习教育阶段性工作总结

公司党委关于树立和践行正确 zjg 学习教育阶 段性工作总结 自学习教育启动以来，公司党委坚持将其作为一项重要政治 任务抓紧抓实，全面对标中共中央办公厅相关通知要求，紧紧围 绕“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”十六字总要求， 以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，推动学习教育走深走 实、见行见效。现将有关工作情况总结如下。 一、高位谋划推动，以严密组织体系确保学习教育“根基稳 固” 公司党委将开展树立和践行正确政绩观学习教育作为贯穿 全年的头等大事，坚持快部署、建机制、强引领，确保开局有势、 推进有力。 一是迅速动员部署，压实政治责任。中办通知下发后，公司 党委第一时间召开党委（扩大）会议传达学习，深刻领会开展本 次学习教育的重大意义。结合公司实际，精心研究制定《关于在 公司全体党员中开展树立和践行正确政绩观学习教育的实施方 案》，明确时间表、路线图和责任链。成立由党委书记任组长、 党委副书记任副组长、其他党委班子成员为成员的学习教育领导 小组，下设综合协调、学习宣传、检视整改、建章立制 4 个工作 专班，形成“党委统揽、专班推进、支部落实”的三级联动工作 格局。各基层党支部在一周内完成再动员再部署，确保压力传导 不衰减、责任落实不断线。 二是突出以上率下，发挥“头雁效应”。党委班子成员坚持 先学一步、深学一层，带头落实双重组织生活制度。主要负责同 志认真履行第一责任人职责，亲自审定方案、亲自动员讲话、亲 自督导检查；班子成员严格履行“一岗双责”，抓好分管领域和 联系点支部的学习教育。截至目前，公司党委班子成员深入基层 联系点讲授专题党课；举办党委理论学习中心组专题学习 5 次， 围绕“什么是正确政绩观”“为谁创造政绩”“怎样创造政绩”等 深层次问题开展集中研讨，达到了统一思想、凝聚共识的预期效 果。 三是全程从严督导，务求落地见效。建立“周调度、月总结、 随机查”督导机制。学习教育领导小组办公室每周召开工作例会， 梳理进展、分析问题、部署任务；每月印发工作提示，对学习质 效、问题查摆、整改落实等关键环节进行跟踪问效。同时，组建 3 个督导组下沉一线，采取列席支部学习、查阅台账、个别访谈 等方式开展专项督导，及时发现并纠治部分基层单位存在的“学 用脱节”“形式过场”等苗头性问题，确保学习教育不虚不空不 偏。 二、深化学思践悟，以扎实理论武装推动正确政绩观“入脑 入心” 理论上的清醒是政治坚定的前提。公司党委坚持把学习习近 平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，着力在深化、内化、 转化上下功夫，引导广大党员干部从思想根源上校准政绩观偏差。 一是原原本本学，在深学细悟中把握核心要义。严格对标党 中央规定书目，为全体党员配发《习近平关于树立和践行正确政 绩观论述摘编》，做到人手一册。依托“三会一课”、主题党日等 组织生活制度，组织党员干部逐字逐句研学、逐章逐节揣摩。综 合运用“第一议题”跟进学、理论学习中心组专题学、读书班封 闭学等多种形式，重点围绕习近平总书记关于国有企业改革发展 和党的建设的重要论述，以及总书记在浙江工作期间关于正确政 绩观的理论阐述和实践经验开展研学。举办专题读书班，组织专 题辅导报告，开展各类学习研讨，推动理论学习从“关键少数” 向“绝大多数”延伸。 二是正反两面学，在警示教育中筑牢思想防线。坚持正面引 领与反面警示相结合。一方面，充分挖掘谷文昌、焦裕禄等先进 典型所蕴含的正确政绩观鲜活教材，组织观看《中国脊梁：绿色 丰碑》等专题纪录片，开展“学习楷模精神、汲取榜样力量”心 得交流，以先锋榜样激励干部见贤思齐。另一方面，注重用好反 面教材，编印《近年来国有企业政绩观偏差典型案例汇编》，深 刻剖析急功近利、虚假浮夸、搞“面子工程”等突出问题及沉痛 代价，组织党员干部参观廉政警示教育基地，用身边事教育身边 人，引导大家揽镜自照、醒悟知止。 三是创新载体学，在深化转化中提升学习质效。针对基层党 员岗位分散、工学矛盾突出等实际，搭建线上线下融合学习矩阵。 开设“树立和践行正确政绩观”微信专栏，定期推送学习要点、 评论解读和基层动态；推出线上“云课堂”微党课，录制“车间 里的政绩观”“项目一线的初心课”等 8 期短视频，实现“随时 学、随处学”。组织“青年说·政绩观”主题演讲、“践行正确政 绩观”知识竞赛等参与式活动，营造浓厚学习氛围，让正确政绩 观理念直达项目一线、车间班组。 三、精准对照查摆，以刀刃向内检视推动政绩观偏差“起底 清零” 发现问题、正视问题是解决问题的前提。公司党委坚持问题 导向，发扬彻底的自我革命精神，以“三个摆进去”的政治勇气， 推动各级党组织和党员干部将政绩观短板找准找实。 一是对标对表自查。紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、 真抓实干”总要求，制定党性分析检视清单，列出“是否存在唯 GDP 至上、重短期轻长远”“是否存在重显绩轻潜绩、热衷‘造 势’”“是否存在盲目铺摊子、上项目”“是否存在脱离职工群众、 漠视群众诉求”等“十个是否存在”的对照标准。各级领导班子 成员带头把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从政治 站位、群众立场、工作作风、纪律规矩等维度深挖细究。累计收 到各级领导班子和个人自查问题清单 126 份，查摆共性与个性问 题 216 条。 二是广开言路征求意见。坚持开门搞教育，把职工群众满不 满意作为衡量查摆深不深的重要标尺。通过设立意见箱、发放调 查问卷、组织职工代表座谈、深入车间班组访谈等多种渠道， 广泛听取各方面意见建议。公司党委班子成员带头深入基层接 访，面对面倾听一线职工心声与诉求。截至目前，共征集到关于 企业转型升级、内部管理、干部作风、基层减负、职工待遇等方 面的意见建议 87 条，为精准发现问题、全面系统整改提供了第 一手鲜活资料。 三是系统梳理对照监督。坚持贯通融合，将巡视巡察反馈问 题、审计监督发现问题、党建考核反馈短板、民主生活会收集意 见等进行系统梳理，对号入座、精准归类。特别是针对涉及项目 投资决策不科学、盲目扩张遗留问题，以及历史遗留挂账处理不 彻底等反映政绩观偏差的重点难点问题，建立专