用新思维做好新时代国企员工思想政治工作
进入新时代，国有企业所处的社会、经营、市场环境发生了
前所未有的变化，一系列变革不断深入，职工队伍独立思考能力
不断增强，精神需求呈现出差异性、选择性、独立性的特点，人
生理想和追求、个人价值实现方式等呈现出多元化。在这样的环
境下，国企思政工作必须找准与生产经营活动的融合点，构建适
应形势发展需要的思政工作新体系。
一、新时代做好国企员工思想政治工作的重要性
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出的政治优势，
是国有企业的“ 根” 和“ 魂”，更是国企发展不可或缺的重要
支撑。新时代国企改革不断深化，利益格局加快调整，员工思想
观念日益多元，只有做好思想政治工作，才能及时回应员工关切、
化解内部矛盾，凝聚起全体员工推动企业改革发展的共识与合力。
同时，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，做好员工思想
政治工作，是落实党的领导、确保国有企业正确发展方向的必然
要求，能够引导员工自觉践行社会主义核心价值观，将个人发展
融入企业发展、国家发展大局，为国企履行经济责任、政治责任、
社会责任提供坚实的思想基础和组织保障。面对百年未有之大变
局下日趋激烈的市场竞争，稳定的员工队伍是企业发展的强大动
力，只有持续筑牢员工的思想根基，才能让广大员工始终保持昂
扬的奋斗姿态，共同应对外部环境带来的风险挑战，为国有企业
行稳致远提供源源不断的内生动力。
二、做好新时代国有企业员工思想政治工作的途径
（一）坚持党建引领，锚定思政工作正确方向
新时代国企思政工作必须把党的领导贯穿全过程各环节，落
实意识形态工作责任制，将思政工作与企业改革发展中心任务同
谋划、同部署、同推进，确保思政工作始终服务企业发展、服务
职工成长，避免思政工作与发展大局脱节。同时要压紧压实各级
党组织的主体责任，推动基层党组织把思政工作融入日常、抓在
经常，打通思政工作落地的“ 最后一公里”，让党的创新理论能
够直达一线职工，切实统一全体职工的思想，凝聚推动企业高质
量发展的合力。
（二）聚焦深度融合，破解野两张皮冶问题
国企思政工作要彻底跳出传统“ 说教式”“ 空泛化” 的工
作模式，主动嵌入生产经营、改革转型、风险防控各个业务环节。
一是要把思政工作要求融入企业管理制度、行为规范和考核评价
体系之中，避免思政要求与管理规则“ 各说各话”，推动思政引
领从“ 软要求” 变成“ 硬约束”，让正确的思想导向贯穿企业
运行的全流程。二是要围绕生产经营中的重难点任务开展思政工
作，针对技术攻关、市场开拓、降本增效等关键场景，开展党员
先锋岗、青年突击队、劳动竞赛等主题实践活动，把思想动员、
情绪疏导、价值引领放到解决实际业务问题的
