国企公司党建工作经验交流：“五步走”构建
党建新格局
近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思
想为指导，聚焦点、抓重点、攻要点、破难点、推亮点，以党建
体系提升、党建基础提升、党务队伍提升“三大工程”为抓手，
坚持问题导向、对标提升、创新理念、文化引领、考核问责“五
步走”，压紧压实党建工作责任，不断增强基层党组织“五力”，
推进党建工作与生产经营深度融合，把党的政治优势转化为企业
的发展优势、竞争优势，以高质量党建助推企业扭亏脱困、转型
升级。
问题导向，全面体检寻“症结”
在 2020 年年初党建工作规划中，公司党委要求基层党支部
主动学习先进党支部的亮点经验，找出工作的差距和短板，将党
建工作和全要素对标、极限降本、精准管理融合在一起，坚持强
化责任抓落实，以上率下抓落实，以党建工作新成效推进全年任
务目标顺利完成。
公司党群工作部针对基层党支部成立时间短、党建基础薄弱
及基层党务工作者承担的业务工作繁重、党务工作经验不足、人
员调整变动大等问题，在基层党支部中推行党建工作责任制清单
——“三会一单一督办”运行机制及“党建+”、示范基地建设等，
使党建工作干有方向、抓有重点、考有标尺、做有成效。
各党总支、直属党支部对照“基层党建工作 100 个不到位”
的负面清单，抓问题解决、抓督查考核、抓责任落实，使党支部
建设逐步科学化、规范化和制度化，疏通党支部的战斗堡垒作用
和党员的先锋模范作用充分发挥的渠道。通过“动态督查、季度
检查、年度述职”的跟踪推进模式，全面查验党建工作落实情况，
组织党支部书记培训、党支部书记述职评议会等，“亮出”成绩，
“晒出”不足，在交流互动中树立标杆，助推基层党建工作由
“软”变“硬”,由“虚”变“实”。
对标提升，对症下药开“处方”
公司党委找准党建工作与业务工作相融相促的最佳结合点，
积极开展“双提升”“党建+”“榜样引领”、党员“政治生日”“微
党课”、党建知识答题等特色活动，将“两带两创”“党员身边无
事故”“强学习、夯责任、抓落实、保安全”等党建品牌与提质
增效、确保安全在机制上融入，项目上发力，以全要素对标倒逼
成本，打造“党建+效益”品牌党委依托党建与生产经营“双百
分”考核指挥棒，突出过程考核；不断激发和彰显党员先锋模范
作用，做到“规定动作”出特色、“自选动作”增亮点，确保不
走过场、不流于形式，以经营成果检验企业党建工作成效。
各支部全力下好“党建融入生产经营”这盘棋，积极参与到
安全生产标准化创建、质量标准化建设和生产经营、转型升级各
项工作中，党员干部划责任区域、定量化目标，卡站“党员先锋
岗”和“青年突击队”等活动，助力项目危难险重工作任务的完
成。基层党组织通过对标学习，切实把党员凝聚到一起，把思
想统一到一处，努力构建“一单位一亮点、一支部一品牌”，全
面提升党组织规范化建设水平，不断夯实企业持续健康发展之
“根”，筑牢企业转型升级之“魂”。
理念创新，打造党建特色品牌
公司党委积极探索“互联网+党建”路径，创新党员教育管
理，鼓励党组织运用党建 APP、微信、网络平台等手段，创新开
展网上党组织活动；围绕中心任务、阶段重点工作，创新形势任
务教育措施，树立价值创造、创新引领、成本制胜、活力激发、
全面斗争五种观念，把责任和力量统一到不畏困难、提质增效上
来；创建“三亮、
