2026年上半年履行全面从严治党主体责任情况的报告提纲

2026 年上半年履行全面从严治党主体责任情 况的报告提纲 2026 年上半年以来，在市委、市政府的坚强领导和市纪委 监委的有力监督下，局党组全面贯彻党的二十大和二十届历次全 会精神，深入落实二十届中央纪委五次全会部署，始终牢记 “抓 好党建是最大政绩” 的政治理念，紧扣新时代党的建设总要求， 以高度的政治自觉和强烈的责任担当，将全面从严治党融入业务 工作全过程、各方面，坚持严的主基调不动摇，一体推进不敢腐、 不能腐、不想腐，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，为 全市 XX 事业高质量发展提供了坚强的政治保证和纪律保障。现 将 2026 年上半年履行全面从严治党主体责任情况报告如下： 一、2026年上半年全面从严治党主体责任落实情况 （一）强化政治建设，筑牢绝对忠诚的思想根基 始终把党的政治建设摆在首位，以过硬政治建设引领管党治 党各项工作，持续提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治 执行力。 严格落实 “第一议题” 制度。坚持把学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示批示 精神作为党组会、理论学习中心组学习、支部 “三会一课” 首 要内容，建立 “学习 — 研讨 — 落实 — 复盘” 闭环机制。 上半年开展党组 “第一议题” 学习 16 次、中心组专题研讨 4 次，围绕新质生统筹谋划部署。年初专题召开党组会议研究制定 《2026年度全面从严治党暨党风廉政建设工作要点》《责任分解 清单》，将全面从严治党与业务工作同谋划、同部署、同推进、 同考核；上半年召开 2 次全面从严治党专题党组会，分析研判系 统廉政风险、研究作风整治、部署警示教育；把党风廉政建设纳 入年度绩效考核，设置硬性考核指标，与评优评先、干部提拔直 接挂钩，杜绝党建业务 “两张皮”。 狠抓 “关键少数”。局党组书记切实履行第一责任人职责， 做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、 廉政线索亲自督办；班子成员对照分管领域，每季度开展党风廉 政专题调研，与分管科室、下属单位负责人开展廉政谈话全覆盖， 紧盯科室负责人、项目经办人、财务人员等关键岗位，动态更新 廉政风险台账；严格执行领导干部个人有关事项报告、外出报备、 婚丧喜庆报备制度，常态化对 “一把手” 和班子成员开展监督 提醒。 深化巡察整改与日常监督。对上一轮市委巡察反馈问题开展 “回头看”，建立长效整改机制，完善制度 8 项，巩固整改成效； 畅通日常监督渠道，机关纪委联合办公室开展常态化督查，围绕 项目审批、资金使用、窗口服务开展专项监督检查 4 次，梳理 风险隐患 19 条，督促立行立改；主动对接市纪委监委派驻机构， 定期会商廉政形势，及时移送问题线索，构建内外联动监督格局。 （二）深化思想引领，凝聚奋进共识 培训，上半年组织党务干部业务培训 2 期；完善支部标准化 建设台账，对照基层党建工作标准逐项查漏补缺，推动各支部阵 地、制度、活动全面规范。 建强党员队伍。严格党员发展流程，严把入口关，上半年规 范发展青年党员 2 名；常态化开展党员积分管理，围绕履职尽责、 志愿服务、廉洁自律设置考核细则；组织党员下沉社区开展志愿 服务，累计服务时长超 800 小时，发挥党员先锋模范作用；规范 流动党员、离退休党员教育管理，做到教育管理无死角。 提升治理效能。推动党建与业务深度融合，打造 “党建 + 项目攻坚”“党建 +便民服务” 特色品牌；以支部为单元划分党 员责任区，针对群众急难愁盼建立攻坚台账，依托基层党组织化 解业务领域群众诉求 36 件，把组织优势转化为服务群众、推动 发展的治理效能。 （三）统筹统战政法，汇聚发展合力 坚持系统思维，统筹抓好统一战线、平安建设工作，营造和 谐稳定发展环境。 做实统战工作。落实党组统战工作主体责任，定期与单位民 主党派、党外干部谈心交流，听取意见建议；组织开展统战政策 学习宣传，引导干部树立大统战工作格局；主动服务行业内民营 企业、新业态从业人员，搭建沟通交流平台，凝聚发展共识。 深化平安建设。常态化开展法治宣传、保密教育、安全生产 培训，组织全员普法学习 3 次；健全矛盾纠纷排查化解机制，定 期梳理业务领域信访风险，落实领导包案；强化单位内部安全管 理，开展消防、保密、网络安全专项检查，筑牢安全稳定防线。 （四）深化作风建设，弘扬优良风尚 持之以恒纠 “四风” 树新风，激励干部敢担当、善作为、 为民服务。 锲而不舍落实中央八项规定精神。紧盯节日节点开展廉政提 醒，严查违规吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金等突出问题； 大力整治形式主义、官僚主义，精简文件会议，减少不必要督查 报表，切实为基层减负；规范公务接待、差旅报销、物资采购流 程，从严管控 “三公” 经费，上半年三公经费同比持续下降。 激励干部担当作为。落实容错纠错、澄清正名机制，区分无 心过失与违纪违法边界，为敢干事、敢创新干部撑腰鼓劲；健全 干部考核激励机制，重点选拔扎根一线、实绩突出、清正廉洁的 干部，树立重实干、重实绩用人导向；组织开展作风提升专项行 动，整治推诿扯皮、办事拖沓等不良风气。 密切联系服务群众。落实领导干部基层调研制度，班子成员 每月下沉一线走访企业、群众，收集意见建议 52 条，全部建立 整改台账；优化窗口办事流程，推行一次性告知、延时服务，提 升群众满意度；畅通群众投诉