XX 铁矿公司关于《全国党员教育培训工作规
划（2024—2028 年）》贯彻落实情况的中期评
估报告
一、总体落实情况
自《全国党员教育培训工作规划（2024—2028 年）》（以下
简称《规划》）印发以来，XX 铁矿公司党委（以下简称"公司党
委"）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入
贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，牢牢把握
新时代党的建设总要求，将党员教育培训作为夯实基层党建根基、
淬炼党员队伍、赋能铁矿高质量发展的基础性、经常性工作来抓。
在组织架构与制度建设方面，公司第一时间成立由党委书记
任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，各职能部门、下属车
间（矿区）党组织负责人为成员的党员教育培训工作领导小组，
下设办公室（设在党委党建部），配备专职工作人员 5 名，构建
了"党委—党总支—党支部"三级联动、上下贯通的责任体系。公
司党委将贯彻落实《规划》纳入党建工作总体安排，与基层党建
重点任务、年度生产经营目标一体谋划、一体部署、一体推进，
制定印发《XX 铁矿公司贯彻落实〈全国党员教育培训工作规划
（2024—2028 年）〉实施方案》，配套修订《党员教育管理制度》
《党员学时管理办法》等 5 项制度，确保培训工作有章可循、有
据可依。
在党员队伍基本状况方面，截至 2026 年 6 月底，公司共有
所属基层党组织 23 个（其中党委 1 个、党总支 2 个、党支部 20
个），在册党员 486 名，其中基层党组织书记 23 名、流动党员
12 名。党员队伍中，35 岁以下青年党员占 18.3%，36—50 岁党
员占 46.7%，51 岁以上党员占 35.0%；本科及以上学历党员占
31.2%；一线采掘、选矿、机电、运输等技术岗位党员占 76.5%，
覆盖生产、经营、安全、管理等各关键岗位，是推动公司安全生
产、技术攻关、改革发展的骨干力量。
在学时指标完成方面，对照《规划》明确的"党员 5 年内参
加各类集中学习培训累计不少于 20 天或 160 学时，基层党组织
书记 5 年内不少于 35 天或 280 学时（其中每年参加县级以上党
委举办的脱产培训累计一般不少于 5 天或 40 学时），党的创新理
论教育学时占总学时 50%以上"的硬性指标要求，截至中期评估
节点，公司党员人均累计完成集中学习培训 86 学时，完成五年
总任务的 53.75%，进度符合中期预期；基层党组织书记人均累
计完成集中学习培训 152 学时，完成五年总任务的 54.29%；党
的创新理论教育学时占全部学时的 56.3%，满足《规划》关于"50%
以上"的要求。集中学习培训主要涵盖脱产培训、党委理论学习
中心组学习和结合"三会一课"、主题党日开展的学习研讨、由组
织安排的专题讲座、报告会以及集体组织的线上培训等类型。
二、主要做法与工作成效
（一）聚焦凝心铸魂，持续深化党的创新理论武装
公司党委始终将用党的创新理论武装全党作为党员教育培
训首要政治任务，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思
想作为主题主线，贯穿培训工作全过程、各方面。
一是坚持领学促学，筑牢理论学习主阵地。严格落实党委理
论学习中心组"第一议题"制度，班子成员带头读原著、学原文、
悟原理。2024 年以来，公司党委理论学习中心组已开展集体学
习研讨 21 次，系统研读《习近平著作选读》《习近平谈治国理政》
《习近平关于国有企业改革发展和党建论述摘编》等重要著作，
党委班子成员带头讲授专题党课 38 场次。各党支部普遍落实"三
会一课"制度，累计组织专题党课 260 余场次，覆盖党员 5800 余
人次，党员受教育面达到 100%。
二是深化"党课开讲啦""学习身边榜样"活动。公司党委创
新推出"铁矿党课"品牌，组织党组织书记、党员骨干、技术能手、
劳动模范深入采掘一线、选矿车间、检修现场，开展"车间党课
""井口党课""班组党课"156 场次。扎实开展"学习身边榜样"活动，
遴选表彰公司级"最美铁矿人""党员先锋岗"32 名，组建"榜样宣
讲团"深入基层宣讲 45 场次，用身边事教育身边人，营造了见贤
思齐、争当先锋的浓厚氛围。
三是突出党的创新理论教育主体地位。在党的创新理论教
育学时占总学时 56.3%的基础上，公司党委进一步细化理论教育
内容供给，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、
精神实质、丰富内涵和实践要求，分专题、分模块设置培训课程，
确保理论武装走深走实。
（二）坚持分级分类，精准施训提升培训质效
针对铁矿企业党员队伍结构复杂、岗位分布广泛、作业班次
多样的特点，公司党委坚持分级分类、按需施训，确保全体党员
应训尽训。
一是抓牢"关键少数"。严格落实基层党组织书记培训要求，
2024 年以来，组织 23 名基层党组织书记参加上级党委专题培训
56 人次，组织党务干部参加上级党委组织培训 32 人次，公司党
员领导干部为全体党员讲党课 46 次。基层党组织书记人均累计
完成集中学习培训 152 学时，其中参加县级以上党委举办的脱产
培训人均 44 学时，满足每年不少于 40 学时的要求。
二是抓实党员常态化培训特别是基本培训。围绕《规划》确
定的政治理论教育、政治教育和政治训练、党章党规党纪教育、
党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育等
7 个方面基本任务，公司党委制定年度培训计划，对全体党员开
展有组织的专题培训。2024 年以来，组织所属党员参加专题培
训累计达 5800 余人次，党员应训人数 486 名，实训人数 483 名，
实训率达到 99.4%。
三是抓细分众化培训。针对一线倒班党员、青年党员、管理
岗位党员、离退休党员的不同特点，量身定制培训内容。为一线
倒班党员开设"班前十分钟微党课""井口理论学习角"；为青年党
员开设"青年理论学习小组""铁矿青年说"；为管理岗位党员开设"
矿长论坛""管理大讲堂"；对12名流动党员建立"线上送学"机制，
确保不掉队、不漏学。
（三）用好信息化手段，推动培训提质增效
公司党委主动适应数字化、智能化发展趋势，充分运用信息
化手段扩大培训覆盖面、提升培训吸引力。
一是全面开展"主课堂+分课堂"视频集中培训。依托公司
智慧矿山指挥中心，建立"1 个主课堂+12 个分课堂"的视频培训
网络，覆盖本部矿区及外委施工单位所有党员。2024 年以来，
通过视频系统开展集中培训 48 场次，累计参训 9600 余人次，有
效破解了矿区点多面广、党员集中难的组织
