铁矿党员教育培训创新做法：深耕矿山特色
数智融合赋能
为破解矿山井下党员分散、倒班工学矛盾突出、传统培训吸
引力不足等行业痛点，XX 铁矿党委紧扣《全国党员教育培训工
作规划（2024—2028 年）》要求，立足采掘生产实际，从学习载
体、培训模式、数字赋能、学用转化四个维度创新党员教育培训
工作路径，构建“井下流动学、线上随时学、现场实践学、岗位
攻坚学”四维教育培训体系，有效提升党员教育覆盖面、参与度
与实效性，现将创新做法总结如下：
一、创新“三维分层导学”机制，破解一线党员集中学习难
题
矿山 74%党员为井下倒班职工，三班倒、轮岗作业导致统一
集中培训难以落地，公司打破固定时间、固定课堂传统模式，创
新推行“班前微学、轮休深学、结对助学”三维分层导学机制。
一是班前一刻钟微课堂。依托各采掘工区、选矿车间班前会，
固定设置 15 分钟理论学习环节，由支部委员、党员骨干领学党
的创新理论摘要、安全生产重要论述、政策简读，发放《党员口
袋读本》，把理论学习嵌入开工前必备流程，实现每日学习不断
线。针对井下作业场景，编制通俗易懂、简短精炼的理论短句、
安全党建顺口溜，贴合一线职工阅读习惯，降低学习门槛。中期
累计开展班前微课堂 1200 余场，覆盖全体一线党员。
二是轮休集中专题深学。统筹各班组排班计划，利用党员每
月轮休、设备检修停工窗口期，分批次开设小型专题培训班，每
批次控制 20 人以内，灵活设置学习时长，避开生产高峰。培训
内容兼顾理论学习与岗位实操，同步完成学时登记，保障倒班党
员足额完成集中学习任务。
三是党员结对互助助学。建立“白班党员+夜班党员”一对
一助学对子，白班党员代为领取学习资料、录制课堂授课视频，
夜班党员下班后利用碎片时间回看学习，支部联络员定期核查结
对学习记录，对长期无法参与线下培训党员实行专人跟踪督学，
杜绝漏训、失学。
二、创新“矿山场景式党课”载体，推动理论学习走出会议
室
摒弃单一室内授课模式，深度结合矿山生产场景，打造三类
特色现场党课，让理论教育贴近岗位、贴近实践。
1.井下流动党课。组建由党委班子、劳模讲师组成流动党课
宣讲队，携带防爆音响、便携学习展板深入千米井下采掘工作面、
巷道检修点，在生产间隙开展简短党课，结合井下安全生产、支
护作业、隐患排查解读党的安全发展理念，把理论政策转化为井
下实操要求，累计开展井下流动党课 24 场。
2.工匠技术特色党课。挖掘矿山技术骨干、劳动模范党员，
开设“技术党课”，把党的创新理论与采矿技改、设备维保、尾
矿治理相结合，围绕降本增效、智能化开采分享攻坚经验，以
专业实践诠释国企党员使命担当，累计开设工匠党课62堂，其中
3 堂入选集团精品党课库。
3.红色现场行走党课。整合本地红色革命旧址、矿山工业文
化遗产资源，打造 2 条户外现场教学路线，组织党员实地参观、
重温入党誓词、开展研讨交流，将红色教育、矿山发展史、国企
担当融为一体，每年开展行走党课现场教学 8 次，实现沉浸式党
性教育。
同步升级“党课开讲啦”活动组织形式，举办矿山特色党课
大赛，鼓励一线普通党员上台授课，变“干部单向讲”为“全员
共同讲”，充分调动党员学习主动性。
三、创新“主会场+井下分课堂”数字培训模式，以信息化
打通培训壁垒
针对井下区域空间隔离、集
