在2026年县委组织部三季度调研座谈会上的讲话

在2026年县委组织部三 季度调研座谈会上的讲话 同志们： 今天，我利用半天时间到县委组织部进行专题调研，刚才逐一走 访了部里的各个股室，和同志们进行了面对面的交流，看到了大家 饱满的精神状态和严谨的工作作风，听取了大家对组织工作的思考和 建议，我感到很高兴、很欣慰。走进组织部，就能感受到一种积极向 上、奋发有为的浓厚氛围，这充分展现了我们组工干部的良好形象。 刚才，同志代表部领导班子，全面系统地汇报了今年以来全县组织工作的 开展情况、取得的成效以及下一步的工作思路，讲得很全面、很客观、很深 刻，提出的问题精准，谋划的举措务实。总的来看，县委对组织部的工作是 充分肯定的。一直以来，县委组织部始终坚持围绕中心、服务大局，牢牢把握 新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，忠诚履职、担当尽责，推动全 县组织工作取得了新进展、新成效。尤其是在干部队伍建设、基层组织建设、 人才引育和自身建设等方面亮点突出、成效显著。这些成绩的取得，是全县 各级党组织和广大党员干部共同努力的结果，更凝结着组织部门全体同志的心 血和汗水。在此，我代表县委，向全县组织战线的同志们，表示衷心的感谢和 诚挚的问候！下面，结合大家的发言和我自己的思考，我讲三个方面的意见。 一、充分肯定成绩，在回顾总结中坚定做好组织工作的信心决心 今年以来，县委组织部认真贯彻落实党中央和省委、市委关于组织工作的部署 要求，紧紧围绕全县中心大局，聚焦主责主业，主动担当作为，推动组织工作取得 了新的成效、迈上了新的台阶，为全县经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。 （一）坚持以政治建设为统领，在强化理论武装上取得了新成效。组织部 始终把政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸 魂。一是理论武装持续深化。精心组织全县各级党组织和广大党员干部深入学 习贯彻党的二十大精神，认真开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思 想主题教育，推动党的创新理论进教材、进课堂、进头脑，引导广大党员干部 深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两 个维护”。二是教育培训扎实推进。制定实施全县干部教育培训规划，办好主体 班次和各类专题培训班，全年累计培训各级各类干部人次，选派名领导干部参 加上级调训，干部队伍的政治素质和履职能力得到有效提升。三是党内政治生 活不断规范。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，加 强对全县各级党组织民主生活会的指导把关，推动党内政治生活严起来、实 起来，政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强，党内政治生态持续向好。 （二）坚持选贤任能，在建设高素质干部队伍上实现了新突破。组织部始 终坚持党管干部原则，认真落实新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当 的高素质专业化干部队伍。一是选人用人导向更加鲜明。坚持德才兼备、以 德为先、任人唯贤，牢固树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，大力 选拔在项目建设、乡村振兴、信访维稳等急难险重任务中表现突出的干部。今 年以来，共提拔重用干部名，其中在基层一线和急难险重岗位表现突出的占比 达到%，树立了鲜明的选人用人“风向标”。二是干部队伍结构持续优化。加大 优秀年轻干部培养选拔力度，建立优秀年轻干部信息库，实行动态管理、跟踪 培养，有计划地安排年轻干部到关键岗位、吃劲岗位和基层一线磨砺锻炼，推 动干部队伍年龄结构、专业结构、来源渠道实现系统性优化。三是干部监督 管理全面加强。认真落实“凡提四必”要求，严格执行干部选拔任用工作纪实制 度，加强对干部全方位管理和经常性监督，综合运用谈心谈话、提醒函询、诫 勉谈话等手段，抓早抓小、防微杜渐，有效防止了干部“带病提拔”“带病上岗”。 （三）坚持强基固本，在夯实基层战斗堡垒上取得了新进展。组织部始 终坚持大抓基层的鲜明导向，以提升政治功能和组织功能为重点，持续推动 基层党组织全面进步、全面过硬。一是基层党建责任不断压实。建立健全基 层党建工作责任制，完善党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核制 度，层层传导压力、级级落实责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的基层 党建工作格局。二是软弱涣散党组织整顿成效明显。按照“一个支部、一名领 导、一套班子、一个方案、一抓到底”的整顿机制，对排查出的软弱涣散基层 党组织进行集中整顿，通过选派第一书记、调整党组织书记、加大帮扶力度等 措施，推动个软弱涣散党组织全部转化升级。三是党员队伍建设不断加强。认 真落实发展党员工作细则，坚持把政治标准放在首位，注重在青年农民、产 业工人、高知识群体等重点群体中发展党员，全年新发展党员名，党员队伍 结构持续优化、质量不断提升。四是基层治理效能持续提升。深入推进党建 引领基层治理，健全完善党组织领导下的自治、法治、德治相结合的城乡基层 治理体系，推动党建网格与综治网格、服务网格“多网合一”，实现了党的组织 和工作在基层的有效覆盖，基层党组织的凝聚力、战斗力、号召力显著增强。 （四）坚持聚才引智，在集聚各类优秀人才上开创了新局面。组织部始终坚 持人才是第一资源的理念，大力实施人才强县战略，全方位培养、引进、用好 人才，不断激发人才创新创造活力。一是人才引进力度持续加大。围绕全县重 点产业和重大战略需求，制定出台人才引进优惠政策，组织开展“招才引智高校 行”等系列活动，全年引进各类高层次人才名、急需紧缺人才名，实现了人才引 进数量的新突破。二是人才培育体系不断完善。深入实施本土人才培养计划，加 强与高校、科研院所的产学研合作，建立院士工作站个、博士后创新实践基地 个，培养了一批本土专业技术人才和实用技能人才。三是人才发展环境持续优 化。建立健全人才服务体系，在住房保障、子女入学、配偶就业等方面为人才 提供“一站式”服务，解决了人才的后顾之忧。四是人才作用发挥更加充分。积 极搭建人才创新创业平台，鼓励和支持人才领办创办企业、承担科研项目，推 动人才链与产业链、创新链深度融合，人才对经济社会发展的贡献率明显提升。 二、客观分析形势，在清醒审视中增强做好组织工作的责任感紧迫感 在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，对照新时代党的组织路线 的新要求，对照全县高质量发展的新需要，对照人民群众的新期盼，我县组织 工作还存在一些不容忽视的问题和差距，必须高度重视、认真研究、切实解决。 （一）干部队伍建设还不能完全适应高质量发展的需要。一是部分干部的 能力素质与高质量发展的要求还有差距。面对新形势新任务新要求，一些干部 知识储备不足、能力本领恐慌，存在“老办法不管用、新办法不会用”的困境，特 别是懂经济、懂金融、懂法律、懂数字经济的专业化干部比较缺乏，与推进 县域经济高质量发展的要求不相匹配。二是干部队伍的年龄结构、专业结构 还不够优化。虽然近年来加大了年轻干部的培养选拔力度，但年轻干部的总量 仍然偏少，一些重要岗位后备力量还不够充足。从专业结构来看，复合型、专 业型干部占比较低，干部队伍的知识结构和专业素养还有较大的提升空间。三 是干部担当作为的精气神还需进一步激发。少数干部存在“不求有功、但求无 过”的思想，干事创业的激情和动力不足，面对急难险重任务不敢担当、不愿负 责，存在“等靠要”和“躺平”心态。激励干部担当作为的容错纠错机制、澄清保护 机制还不够健全，“为担当者担当、为负责者负责”的浓厚氛围还需进一步营造。 （二）基层党建工作还不能完全适应新形势新任务的要求。一是部分基 层党组织政治功能和组织功能发挥不够