市委组织部8月份意识形态专题党课报告

市委组织部 8 月份意识形态专题党课报告 同志们： 组织部是管党治党的重要职能部门，肩负着选干部、配班子、 建队伍、聚人才的核心职责。但大家想过没有——我们选出来的 干部、配出来的班子、聚起来的人才，如果政治上不过硬、意识 形态上不清醒，那组织工作的所有成绩都会归零。今天，我围绕 学习贯彻习近平文化思想和总书记关于意识形态工作的重要论 述，结合干部考察、基层党建、人才引进等具体业务，与大家深 入交流如何在组织工作的全链条中筑牢意识形态防线。 一、在深学细悟中把准方向，深刻认识意识形态工作是组织 工作的“生命线” 习近平总书记强调：“意识形态决定文化前进方向和发展道 路。”对组织部门而言，选人用人是风向标，用一贤人则群贤毕 至，用一小人则小人齐趋。如果我们在政治上把不住关，让政治 两面派混进领导班子，让理想信念滑坡的人占据关键岗位，那党 的执政根基就会从内部被蛀空。总书记指出，“好干部要做到信 念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，把“信 念坚定”摆在第一位，而信念的底座就是意识形态立场的坚定不 移。 （一）在干部选拔任用中严把政治首关，把意识形态表现作 为衡量干部的“硬标尺”。过去我们在干部考察中，总感觉政治 标准比较抽象，不如经济指标、项目数量那么“看得见摸得着”。 考察材料里“政治立场坚定”几乎成了标配式套话，真假难辨。 去年，我们在某市直单位进行干部考察时，考察组按照常规流程 进行民主推荐和个别谈话，绝大多数谈话对象对考察对象的评价 都是“政治素质好、工作能力强”，考察材料初稿的政治表现部 分也写得四平八稳。但考察组的一位同志多了个心眼，在延伸到 考察对象曾任职的基层单位走访时，无意间听到一位老同志说了 一句“他开会传达上级精神经常说‘上面又要求什么什么’，口 气像在布置别人家的事”。这个细节引起了考察组的警觉，随后 调阅了该同志近三年在个人社交平台上的公开言论，发现其在朋 友圈多次转发带有消极情绪的时政评论，在同事微信群中对党的 宣传思想工作发表过“花架子太多”等不当言论。最终，该同志 被暂缓提拔使用，并责成所在单位党组对其进行批评教育。我讲 这个案例不是要让大家去“挖”干部的隐私，而是要说明：干部 的政治态度和意识形态立场，不在考察材料的套话里，而在日常 的一言一行中。为此，干部科室在今年的干部考察办法修订中， 把意识形态表现从过去的一个概括性评价项拆分为五个可操作 的具体指标：一看对党的创新理论学习是否入脑入心；二看在重 大原则问题上的表态是否旗帜鲜明；三看面对错误言论和网络谣 言是否主动发声亮剑；四看分管领域意识形态阵地建设是否扎实 有效；五看本人及家属在公开场合和网络空间的言行是否经得起 检验。每个指标都有正反两面典型事例作参照，让“政治把关” 从一句口号变成一套操作手册。 （二）在干部教育培训中强化思想铸魂，把理论武装作为干 部成长成才的“第一课”。组织部门是干部教育培训的主管部门， 全市各级各类培训班的教学计划、课程设置、师资选配，最终都 要经过我们的审核把关。但过去我们审核培训方案，关注点多在 教学时长是否达标、经费是否合规、师资职称是否够格等“技术 参数”上，对课程内容和师资背景中的意识形态风险缺乏主动审 查意识。去年，某市直单位举办了一期业务培训班，从外地请来 的一位专家在讲座中夹带了大量与主流史观相悖的所谓“新观 点”，事后有学员向市委组织部反映“越听越不对劲”。我们倒查 了该单位的培训方案审核流程，发现承办科室对师资的学术背景 和政治倾向没有做任何背景核查，仅仅因为对方头衔多、名气大 就直接邀请。这个漏洞必须堵上。为此，干教科牵头建立了干部 教育培训师资“政治审核+内容备案”双保险制度：所有外聘教 师和课程内容，必须在开班前由主办单位提交政治审查表和授课 提纲，经组织部门意识形态审核专班审查通过后方可授课；对党 校主体班次，则将习近平文化思想和意识形态工作专题课程从过 去的“选修”调整为“必修”，课时占比不低于总课时的百分之 十。我们还探索开展了“意识形态工作案例教学”，把近年来全 国范围内因意识形态工作失职被问责的真实典型案例编入教学 模块，让学员在分组讨论和角色模拟中接受思想淬炼。第一期案 例教学结束后，一位来自乡镇的学员在心得体会中写道：“以前 觉得意识形态是宣传部的业务，跟我们组织委员关系不大，上完 课出了一身冷汗——原来自己管的党员教育、阵地建设件件都连 着意识形态。”这种“出冷汗”的效果，恰恰说明培训真正触及 了灵魂。 （三）在日常监督管理中强化政治体检，把意识形态表现作 为衡量干部的“晴雨表”。组织部门对干部的监督管理，不能只 盯着“八小时内”的岗位表现，更要关注“八小时外”的思想动 态和行为轨迹。大量被查处的案例表明，干部的政治蜕变往往先 从思想上的松动开始——从私下聚会时附和几句灰色段子，到微 信群里转发几篇捕风捉影的“内幕文章”，再到对错误思潮从默 许走向认同，这个过程常常悄无声息，等到组织发现时已经病入 膏肓。去年，我们在配合市纪委监委查处一名处级干部违纪违法 案件时发现，该干部在案发前两年就频繁在私人聚会中发表对党 的路线方针政策的不满言论，其微信聊天记录中存在大量转发政 治谣言和境外敌对媒体信息的情况，而所在单位的组织人事科和 机关党委对此几乎一无所知，年度考核中该干部的政治表现评价 仍然是“好”。这个案例暴露出的干部日常监督盲区令人警醒—— 组织部门的监督触角还没有真正延伸到干部的社交圈、生活圈、 网络圈。为此，干部监督科联合党员教育中心，建立了干部意识 形态表现“多维联查”机制：一是与网信部门建立信息共享渠道， 对涉及市管干部在网络空间的公开不当言论及时预警；二是将意 识形态表现纳入干部平时考核的谈心谈话必问内容，考察人员要 带着具体问题去谈、围绕敏感话题去问，而不是泛泛地“最近有 什么思想波动”；三是在领导干部个人有关事项报告中增设意识 形态相关内容自查项目。同时，对发现的苗头性倾向性问题， 及时运用提醒谈话、函询、诫勉等手段抓早抓小、防微杜渐，绝 不能让“亚健康”拖成“重症”。 二、在深耕主业中筑牢防线，把意识形态工作贯穿组织工作 全链条 习近平总书记强调：“基层党组织是贯彻落实党中央决策部 署的‘最后一公里’，不能出现‘断头路’。”组织工作的核心板 块——基层党建、干部工作、人才工作，每一个板块都同时是意 识形态工作的前沿阵地。如果我们的基层党组织在思想引领上软 弱无力，如果我们的引进人才在政治立场上含含糊糊，那意识形 态防线就会在组织层面被撕开口子。总