党课：深入推进全面从严治党，锻造忠诚干净担当的干部队伍

党课：深入推进全面从严治党，锻造忠诚干净 担当的干部队伍 同志们： 今天，我们在此召开机关党支部党风廉政专题党课。主要目 的是深入学习贯彻党中央和上级党委关于全面从严治党的最新 精神，结合当前我们街道正在开展的各项中心工作，深入剖析我 单位在党风廉政建设和干部作风方面存在的现实问题，统一思想、 明确方向、压实责任，为推动 XX 街道全年各项目标任务的高质 量完成，提供坚强有力的纪律和作风保障。 2026 年是实施“十五五”规划的开局之年，也是我们街道 在新的发展起点上，奋力推进基层治理体系和治理能力现代化的 关键一年。今年上半年，在街道党工委的坚强领导下，我们全体 机关党员干部围绕中心、服务大局，扎实推进党建引领、经济发 展、民生服务、安全稳定等各项工作，取得了一系列来之不易的 成绩。特别是在党风廉政建设和作风整治方面，我们坚持教育、 制度、监督并重，整体风气持续向好。但我们必须清醒地认识到， 全面从严治党永远在路上，党风廉政建设和反腐败斗争是一场持 久战。面对新形势、新任务、新要求，任何松懈麻痹的思想、侥 幸过关的心理，都是极其危险的。我们必须时刻保持“赶考”的 清醒，以刀刃向内的勇气，持续巩固和提升作风建设的成效。 下面，我将围绕“锤炼过硬作风，筑牢廉政防线”这个主题， 结合街道工作实际，与同志们交流三个方面的内容。 一、正视问题，深刻把握党风廉政建设面临的严峻性与复杂 性 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有 的决心和力度推进全面从严治党，反腐败斗争取得了压倒性胜利 并全面巩固。然而，我们必须看到，反腐败斗争的形势依然严峻 复杂，存量尚未清底，增量仍在发生。一些深层次问题尚未根本 解决，一些作风顽疾树倒根存，“四风”问题潜滋暗长、隐形变 异的风险依然存在。 从我们 XX 市、XX 区的层面来看，今年以来，市委、区委 多次召开专题会议，部署党风廉政建设工作，旗帜鲜明地提出要 “突出惩防并举，坚定不移打好反腐败斗争攻坚战持久战”，要 “一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续营造风清气正的政治 生态”。今年上半年，全区纪检监察机关共立案审查调查违纪违 法案件 112 件，给予党纪政务处分 135 人，其中涉及乡科级干部 21 人。这些数据触目惊心，也为我们敲响了长鸣的警钟，说明 腐败问题和作风问题离我们并不遥远，稍有不慎，就可能滑入深 渊。 聚焦到我们 XX 街道，今年上半年，我们在党风廉政建设方 面也做了大量工作。街道纪工委共收到问题线索 15 条，核查了 结 10 条，立案审查 2 件，给予党纪处分 3 人，诫勉谈话 5 人次。 我们还针对工程建设、物资采购、惠民资金发放等重点领域开展 了 2 轮专项督查，发现并整改问题 28 个。同时，组织了 4 场覆 盖全体工作人员的警示教育大会，观看警示教育片，通报典型案 例，力求以案为鉴、以案明纪。这些工作的开展，有效遏制了不 正之风的蔓延，但我们绝不能因此沾沾自喜、盲目乐观。通过日 常观察、谈心谈话以及上级巡察反馈的意见，我感到，我们机关 干部队伍中，一些长期存在、反复出现的作风“顽疾”仍未根除， 甚至在某些方面还有新的表现。对照“正党风、转作风、树行风、 促发展”的核心要求，我感到，当前主要存在以下四个方面的突 出问题： 第一，思想认识存在偏差，理想信念的“总开关”拧得不紧。 这是最根本的问题。少数干部对全面从严治党的新形势、新要求 认识不清、理解不透，觉得反腐败是“上面的事”，纪律规矩是 “说给别人听的”，与自己关系不大。有的同志政治理论学习不 深不实，满足于读读标题、听听摘要，没有真正入脑入心，导致 在思想上对党纪国法的敬畏感不强，在行动上就容易出现偏差。 具体表现为：一是政治站位不高。对中央大政方针和上级决策部 署，满足于“知道了”“传达了”，但在如何结合街道实际创造性 地贯彻落实上，思考不深、办法不多，甚至存在“事不关己高高 挂起”的旁观者心态。二是对“微腐败”危害性认识不足。认为 只要不贪污不受贿，吃点拿点、占点小便宜就不是问题。在服务 群众时，态度生硬、办事拖拉，对群众的“急难愁盼”问题不够 上心，这本身就是一种伤害群众感情的“软腐败”，但有的同志 却不以为然。三是价值观念出现扭曲。有的年轻干部，看到社 会上一些不良风气，思想上受到侵蚀，不是比奉献、比作为，而 是比待遇、比享受，艰苦奋斗的意识淡薄，享乐主义、拜金主义 思想抬头。这种思想上的“贫血”，是导致一切行动“乏力”的 总根源。 第二，担当奉献意识不足，“等、靠、要”的“机关病”尚 未根治。担当是共产党人的政治本色，奉献是基层干部的价值追 求。但当前，我们队伍中“佛系”“躺平”的心态依然存在。有 的同志安于现状，信奉“多做多错、少做少错、不做不错”，习 惯于当“二传手”，文件转来转去，责任推来推去，就是不落实 到行动上。具体表现为：一是攻坚克难的锐气不足。面对街道发 展中的硬骨头，比如 XX 片区老旧小区综合整治工程中的居民协 调工作、XX 路乱停车的综合治理难题，有的同志畏难情绪严重， 绕着走、躲着干，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和韧 劲。二是对待工作的标准不高。满足于“过得去”就行，不求 “过得硬”。交办的工作，按时完成了就觉得万事大吉，至于完 成的质量如何、效果好不好，则很少去复盘和反思。工作缺乏精 益求精的“工匠精神”，导致一些工作年年部署、年年抓，但成 效总是不明显。三是服务群众的宗旨意识淡化。有的同志习惯于 坐在办公室里看材料、听汇报，很少主动下沉到社区、走到群众 中去。对群众反映的问题，要么解释多于解决，要么程序繁琐、 耗时过长。今年上半年，我们“接诉即办”的响应率虽然达到了 99.8%，但解决率和群众满意率仅为 92.5%，这中间相差的 7.3 个百分点，背后就是一个个群众尚未解决的烦心事、揪心事。 这充分说明我们的工作还没有真正做到群众的心坎里去。 第三，工作创新力度欠缺，思维僵化、方法陈旧的问题比较 突出。创新是引领发展的第一动力。我们身处基层一线，面对的 社会矛盾和群众需求日新月异，如果思想观念、工作方法还停留 在过去，就必然会陷入被动。我们的一些同志，恰恰就存在“本 领恐慌”和“路径依赖”的问题。具体表现为：一是学习研究的 劲头不足。对新知识、新技能、新政策缺乏学习的主动性。比如， 当前市里大力推广的“城市大脑”和“数字孪生”技术在基层治 理中的应用，我们有多少同志去