党课讲稿：永葆医者初心 锤炼过硬作风 在新时代新征程中书写护理事业新篇章

党课讲稿：永葆医者初心 锤炼过硬作风 在新 时代新征程中书写护理事业新篇章 同志们： 大家好！今天，我们在这里召开全院护士队伍专题教育会， 正值国家 “十五五” 规划开局之年，意义非凡。护理队伍是医 院服务患者的 “主力军”、是展示形象的 “第一窗口”、是推动 发展的 “关键力量”。今天这堂党课，旨在与大家谈心、交心， 共同探讨如何在新时代背景下，找准自身定位，锤炼过硬作风， 以更饱满的热情和更精湛的技术，践行守护人民健康的崇高使命。 一、认清发展大势，把握新时代对护理工作提出的新要求 不谋全局者，不足谋一域。要做好本职工作，首先必须抬头 看路，深刻理解我们所处的历史方位和时代坐标。当前，护理事 业正面临前所未有的发展机遇，也对我们提出了更高标准的新的 要求。 （一）从国家战略的高度看，护理事业地位空前凸显 健康是促进人民全面发展的必然要求，是国家富强和民族昌 盛的重要标志。党的二十大报告将 “健康中国” 建设摆在突出 位置，擘画了到 2035 年基本建成健康中国的宏伟蓝图。2026 年， 作为 “十五五” 规划的开局之年，国家卫生健康委将今年我国 护士节的主题定为 “……”。这不仅是对全国数百万护士的亲切 关怀，更是对护理工作在国家健康事业中基础性、全局性作用的 再次确认。可以说，护理工作已从传统的辅助角色，上升为保 障全方位全周期人民健康不可或缺的关键环节。 （二）从政策导向的深度看，护理事业发展路径愈发清晰 国家层面已经为护理事业的高质量发展规划了明确的 “路 线图”。根据国家卫生健康委在 2026 年初发布的全国护理工作 发展情况通报，截至 2025 年底，全国注册护士总量已达 606.2 万，每千人口注册护士数提升至 4.32 人，具有大专以上学历的 护士占比超过 80%。这些数据背后，是国家持续加强护士队伍建 设的坚定决心。进入 2026 年，国家明确提出四大发展方向：一 是持续发展壮大护士队伍，特别要加强老年、重症、康复等紧缺 领域的人才培养；二是持续优化护理服务，扩大 “免陪护” 病 房和 “互联网 +护理服务” 覆盖面；三是着力发展老年护理， 健全覆盖机构、社区和居家的服务体系；四是加强正面宣传，营 造全社会尊重护士的良好氛围。这些政策信号清晰地告诉我们， 未来的护理工作，不仅要在院内做精做深，更要向社区、向家庭 延伸，服务领域更宽，专业要求更高。 （三）从医院发展的角度看，护理队伍是高质量发展的核心 支撑 对于我们 XX 县中医院而言，要在激烈的区域医疗竞争中脱 颖而出，实现高质量、内涵式发展，关键就在于服务和质量。而 护理队伍，作为与患者接触时间最长、服务链条最广的群体，你 们的一言一行、一举一动，直接定义了患者的就医体验，直接 决定了医院的口碑声誉。大家常说，患者的满意度是检验医院工 作的 “金标准”。一支作风优良、技术精湛、充满温情的护理队 伍，是医院最宝贵的财富，是我们应对一切挑战、赢得未来的底 气所在。 二、敢于直面问题，在深刻自省中找准改进方向 肯定成绩，是为了更好地前进；直面问题，是为了更准地发 力。长期以来，我院广大护理人员默默耕耘在临床一线，特别是 在疫情防控、急难险重任务面前，大家召之即来、来之能战、战 之能胜，展现了崇高的职业精神和无私的奉献情怀。在此，我代 表院党委向大家的辛勤付出表示最衷心的感谢！ 但是，在肯定主流的同时，也必须清醒地看到，对照人民群 众日益增长的健康需求，对照医院高质量发展的迫切要求，我们 队伍中还存在一些不容忽视的问题。这些问题虽然发生在少数人 身上，但其负面影响不容小觑，必须引起我们全体人员的高度警 惕和深刻反思。 （一）服务意识存在 “温差”，人文关怀有所欠缺 “三分治疗，七分护理”。护理工作不仅是技术活，更是 “良心活”。然而，少数同志在工作中缺乏应有的耐心和同理心。 面对患者的反复询问，表现出不耐烦；面对家属的焦虑，言语简 单生硬，甚至冷漠敷衍。这种 “程序化” 有余而 “人情味” 不足的服务，就像冬日里的阳光，有亮度却没有温度。忘记了患 者首先是一个需要关怀的 “人”，其次才是一个需要治疗的 “病”。这种服务上的 “温差”，伤害的是患者的情感，透支的 是医患之间的信任。 （二）一线坚守存在 “偏差”，担当精神有所懈怠 临床一线是护理工作的主战场，是磨砺意志、增长才干的最 佳平台。但现在队伍里出现了一些怕苦畏难、贪图安逸的不良倾 向。有的年轻护士不愿去急诊、重症等又苦又累的科室，总想着 往相对清闲的岗位 “钻”；有的同志把 “熬年资” 当成资本， 倚老卖老，不愿承担夜班和繁重任务，把压力和担子都推给年轻 同事。这种挑肥拣瘦、避重就轻的 “偏差” 心态，违背了护理 职业的奉献本色，长此以往，不仅会带坏风气，更会让我们队伍 的整体战斗力大打折扣。 （三）履职尽责存在 “落差”，执行标准有所降低 细节决定成败，责任重于泰山。护理工作环环相扣，任何一 个环节的疏忽都可能造成无法挽回的后果。但在日常工作中， “在岗不敬业、在职不尽责” 的现象依然存在。比如查对制度 执行不严，交接班流程图省事、走过场；院感防控措施时紧时松， 自我防护意识淡薄；对医嘱的执行打折扣，对患者病情的观察不 细致。这种工作标准上的 “落差”，表面看是小事、是习惯，实 质上是对患者生命安全极大的不负责任，是悬在我们头顶的 “达摩克利斯之剑”。 （四）进取精神存在 “时差”，成长动力有所不足 医学是一门不断发展的科学，知识更新日新月异。然而， 我们队伍中 “躺平”“佛系” 的心态有所抬头。一些同志满足 于现有知识和技能，缺乏学习新理论、钻研新技术的内在动力； 安于现状，不愿在专科护理领域深耕细作，满足于 “会干”，而 不是追求 “精通”；职业规划模糊，把工作当成 “混日子” 的 差事，而不是作为终身奋斗的 “事业”。这种思想上的 “时 差”，让我们与现代护理发展的步伐渐行渐远，最终只会被时代 所淘汰。 同志们，这些问题绝非危言耸听。它们就像侵蚀大堤的白蚁， 看似微小，日积月累，足以涣散队伍的士气，损害护理的形象， 制约医院的发展。我们必须以刮骨疗毒的勇气，深刻检视自身， 坚决予以纠正。 三、学习先进榜样，在对标看齐中汲取奋进力