国企党委2026年前三季度抓基层党建工作总结
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主
义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，始终坚
持党建引领，坚持系统思维，强化顶层设计，围绕“保安全、
稳生产、防风险、强经营”的工作主线，紧密结合行业“点
多、线长、面广”及机车乘务员轮班作业等特点，靶向施策、
精准发力，持续优化各项工作举措，不断夯实组织保障，推动
党建工作与业务工作相融共进，逐步构建起既符合现代企业发
展规律又独具特色的党建工作模式，以高质量党建引领保障企
业高质量发展。
一、主要工作情况
（一）坚持学思践悟，凝聚干事创业的思想共识。一是
注重理论学习。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝
心铸魂，严格落实“第一议题”制度，始终以新时代党的创新
理论武装头脑、指导实践、推动工作，创新构建“党委领学、
支部研学、党员自学、现场助学”的四维学习体系，搭建全
方位、多层次、全覆盖的学习矩阵，结合交通运输、煤炭运输
保供、设备升级改造等重点工作，谋思路、定举措，带动全体
干部职工以学促干、知行合一。同时，用好线上学习阵地，常
态化组织开展答题挑战赛，推动以赛促学、以学促用，在全
公司营造比学赶超的浓厚氛围。针对机车乘务员轮班值守、一
线职工作业分散、集中学习难度大等行业特点，充分利用交接
班、工余休息时间等，推行分层分类、按需施教的精准学习模
式，让理论学习走出会议室、走进作业现场。二是深化学习教
育。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，紧紧围绕“立
党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求，认真组
织谋划，精心部署实施，坚持学查改一体推进。把正确政绩观
融入安全运输、创新创效、服务职工等工作，引导党员干部在
破解难题、创造实绩中担当作为，以实干实效检验学习教育成
效。组织党员干部走进革命纪念馆、烈士故居等红色阵地，重
温入党誓词、聆听革命事迹、回望奋斗征程，在实地实景中
产生情感共鸣，筑牢理想信念、厚植为民初心。组织开展红
色观影活动，并撰写心得、分享感悟，进一步激发党员干部爱
党爱国爱企热情，汇聚起干事创业的奋进力量。三是强化作风
建设。切实扛起作风建设主体责任，深入开展作风建设专项行
动，将干部作风常态化监督检查与中心工作同部署、同推进、
同考核，营造强纪律、转作风、抓落实、促发展的浓厚氛围。
对责任落实不力、不认真履职等不作为的必问责；对表态多、
调门高、行动少、落实差，不推不动、行动迟缓等慢作为的必
问责。坚持动真碰硬，切实发挥典型案例的警示教育和震慑作
用。聚焦运输调度效率、设备检修质量、服务矿山效能、基层
减负落实等方面，逐项查摆问题、狠抓整改提升。同时，教育
引导党员干部练就过硬本领，面对线路突发险情、机车设备故
障、极端天气保供等困难敢于迎难而上、主动作为，以务实作
风保障企业各项工作落地见效。
（二）夯实党建基础，织密全域覆盖的组织网络。一是
加强组织建设。牢固树立“大抓基层、大抓支部”的鲜明导
向，全力推进国企党建工作规范提升专项行动，持续巩固深
化工作成效，不断加强基层党组织建设，着力破解基层党组
织建设不平衡不充分的问题，全面提升基层党建工作质效。
秉持“交通线路延伸到哪里、党的组织就建到哪里、党的工
作就覆盖到哪里”的工作原则，结合机务、工务、电务、车
辆等不同车间作业特点，持续优化基层党组织设置，理顺党
支部隶属关系，实现党组织有形覆盖与有效覆盖的有机统一。
二是锻造坚强队伍。坚持党管干部、党管人才原则，优化干
部选拔任用机制，持续推进管理、技术、技能“三序列”职
业发展模式，搭建科学合理的人才成长梯队。坚持党员发展
与骨干培养有机结合，深入实施“双培养”工程，坚持把生
产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。坚持
从一线技术能手、岗位标兵中发展党员，推荐优秀党员走上
技术管理岗位，实现了党员队伍与人才队伍的同向发力、同
步提升。同时，建立师徒结对、党员带徒等传帮带机制，由老
党员、老师傅手把手传授业务技能和职业精神，帮助青年职工
快速成长，为公司高质量发展储备政治过硬、业务精湛的后备
力量。三是发挥党员作用。设立党员责任区、党员先锋岗、党
员攻坚突击队，开展“党员身边无事故、党员岗位无违章”竞
赛活动，在日常工作中，各党员责任区坚持每周巡查、每月评
估，对重点路段、关键设备实行党员包保，做到问题发现在一
线、解决在一线。引导党员立足本职岗位亮身份、作表率、当
先锋，在重大运输任务、线路抢修抢险、机车技术改造、雨季
防洪防汛等急难险重工作中带头攻坚克难、带头冲锋在前、带
头争创佳绩，以榜样的力量带动全体职工争先创优
