PPT：某国企党委2026年上半年抓基层党建工作述职报告

某国企党委 2026 年上半年抓基层党建工作述职报告 报告人： XXX 目 录 01 履职情况综述 聚焦“四大深化”核心任务，全面回顾上半年在党建引领、 业务融合、队伍建设等方面的履职实践与阶段性成效。 02 工作亮点展示 提炼党建与业务融合的核心成果，重点展示在服务大局、攻 坚克难、民生保障等领域取得的突破性成绩与品牌效应。 03 存在问题反思 正视理论学习、执行落实、创新驱动等方面的短板不足，深 刻剖析问题根源，明确改进提升的切入点与着力点。 04 下步工作打算 锚定年度目标任务，围绕深化从严治党、强化业务攻坚、提 升服务效能等方面，明确下半年重点工作规划与保障措施。 第一部分 履职情况综述 履职情况综述 01 聚焦四大深化，以高质量党建引领企业高质量发展 思想大解放 破除传统思维定势，以新思想 引领新发展。凝聚全员共识， 激发创新活力，为企业改革发 展注入强大思想动力。 能力大提升 强化专业赋能与实战练兵，开 展业务技能攻坚。着力锻造高 素质专业化的干部人才队伍， 夯实企业发展根基。 作风大转变 深化务实清廉作风建设，力戒 形式主义与官僚主义。以钉钉 子精神狠抓落实，切实提升服 务效能与执行力。 工作大落实 锚定年度目标任务，强化闭环 管理机制。推动党建与生产经 营深度融合，确保各项工作落 地见效、行稳致远。 总体概述 指导思想：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决扛牢基层党建第一责任人责任，聚焦保障国家能源安 全的核心使命任务，把党的领导融入企业治理各环节，为企业高质量发展提供根本政治保证。 思想大解放 以解放思想为破局之源，突破 传统思维定式，用新视野谋划 发展、用新思路破解难题，激 活企业发展的内生动力与创新 活力。 能力大提升 以能力提升为立身之本，持续 强化专业素养、攻坚本领与履 职能力，打造一支政治过硬、 业务精湛的高素质干部人才队 伍。 作风大转变 以作风转变为成事之基，大力 弘扬求真务实、真抓实干的优 良作风，力戒形式主义、官僚 主义，以过硬作风保障工作落 地。 工作大落实 以工作落实为决胜之要，建立 闭环管理机制，对标对表、挂 图作战，确保各项决策部署件 件有着落、事事有回音。 核心目标：切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势和创新优势，推动党建工作与生产经营深度融合， 以高质量党建引领保障企业高质量发展，为保障国家能源安全贡献力量。 总体成效显著 01 发展活力显著增强 公司创新动力持续迸发，市场响应速度与核心竞争力同步提 升。经营活力与发展后劲显著增强，为高质量发展注入源源 不断的强劲动能。 02 发展质量不断提升 经济效益稳步增长，精细化管理体系日趋完善。运营效率与 发展效益实现同步跃升，企业发展的含金量与可持续性持续 提高。 03 发展生态持续向好 政治生态风清气正，廉洁文化深入人心。企业文化建设扎实 推进，营造出积极向上、干事创业、风正劲足的良好内部发 展氛围。 04 发展环境更加和谐 员工队伍团结稳定，干群沟通顺畅、关系融洽。上下同心、 步调一致的良好局面进一步巩固，为企业行稳致远营造了和 谐稳定的环境。 篇章一：深化思想大解放 以理念破冰引领高质量发展 党委理论学习中心组聚焦主责主业，将政治理论学习与企业发展实践深 度融合。通过集中研讨、专题党课等形式，把学习成果转化为谋划工作 的思路、破解难题的举措，为公司高质量发展提供坚实的思想保障和政 治引领。 01 把准政治方向 严格落实“第一议题”制度，将 习近平新时代中国特色社会主义 思想作为首要学习内容，确保企 业发展始终与党中央保持高度一 致。 02 筑牢思想根基 扎实开展“树立和践行正确政绩 观”专题教育，引导党员干部树 立“功成不必在我，功成必定有 我”的担当精神。 03 深化交流研讨 创新学习载体与形式，围绕科技 创新、改革攻坚等关键课题，组 织开展 6 场高质量专题集中研 讨，碰撞思想火花。 04 打造一流标杆 深入开展“牢记嘱托、感恩奋 进”主题行动，以“打造一流” 为目标，将学习成效转化为干事 创业的强大动力。 篇章一：深化思想大解放 以理念破冰引领高质量发展 41 场次 7大领域深度调研 12 场次 思想破冰大讨论 39 条 树立全新发展理念 ◆ 凝练形成“六种核心发展理念” 01 产量为本 02 科技兴油 03 安全为天 04 精益管理 05 效益优先 06 全面从严 篇章一：深化思想大解放 以理念破冰引领高质量发展 3. 坚持以思见行，明晰战略路径 战略宣贯，锚定坐标 深入宣贯集团公司重大战略部署，层 层传导发展意图，精准找准自身在全 局中的定位，确保执行方向不偏、步 调一致。 规划先行，擘画蓝图 科学编制公司“十五五”发展规划， 系统研判形势与机遇，明确未来五年 的发展目标、重点任务与实施路径， 绘就高质量发展的宏伟蓝图。 分步实施，稳扎稳打 系统谋划“三年三步走”发展战略， 将长远目标科学分解为阶段性任务， 一步一个脚印，推动各项战略举措有 序落地、持续见效。 目标引领，凝聚共识 确立“六个走在前列”和“六个文 留”的奋斗目标，以共同愿景汇聚全 员智慧与力量，激发二次创业的内生 动力与干事热情。 篇章二：深化能力大提升 以过硬本领赋能高质量发展 依托高校资源与行业专家力量， 构建“课堂 +实践+ 研修”的立体化 人才培养新格局。 01 “ 雏鹰”培优进阶 — 夯实青年根基 开展“雏鹰课堂” 40 期，成功结成师徒对子 87 对，为新入职员工搭建成长阶 梯；选派 7 名优秀大学毕业生进行“回炉”培训，从源头提升人才质量。 02 “ 精鹰”拔高赋能 — 锤炼中坚力量 组织“精鹰赋能”专题培训班 16 期，聚焦核心业务能力提升；推动 28 名骨干 人才在重点项目和基层一线实践锻炼，打造堪当重任的中坚力量。 03 “ 雄鹰”领航攻坚 — 打造领军标杆 举办博士后学术论坛激发创新活力，选派 77人赴行业标杆企业对标学习；联合 高校开展高级研修班，覆盖 135人次，培育具有战略视野的领军人才。 篇章二：深化能力大提升 以过硬本领赋能高质量发展 新提任干部齐聚一堂，共话成长与发展，为企业 高质量发展注入人才动能。 01 跨单位交流培养：汲取先进经验 选派 13 名优秀干部赴集团机关、科研院所交流学习，打破信息壁垒，拓 宽宏观视野，学习前沿管理模式与技术经验。 02 跨岗位历练培养：锻造复合能力 优选 14 名业务骨干开展轮岗交流，覆盖技术、管理、生产等关键领域， 培养“一专多能”的复合型人才队伍。 03 跨层级见习培养：淬炼基层本色 选拔 13 名年轻干部下沉生产一线见习，在艰苦岗位经风雨、壮筋骨，切 实增强解决实际问题的能力与担当。 篇章二：深化能力大提升 以过硬本领赋能高质量发展 03 强化“三强”业务竞赛，以练促学强本领 8 个 覆盖专业领域 12 场 专业技能竞赛 22 人 集团级比武获奖 以“最强管理、最强分析、最强操作”为主题，开展多层次业务竞 赛，覆盖 8大专业领域，累计举办技能竞赛 12 场，评选表彰优秀人才 47人。积极搭建展示平台，鼓励员工参与集团级技术比武，营造“比 学赶超、争创一流”的浓厚氛围，切实提升全员专业素养与实战本 领。 ▲ 福建省第一届职业技能大赛现场风采 篇章三：深化作风大转变 以一流生态护航高质量发展 表彰先进树立榜样，凝聚奋进力量。通过选树标杆、弘扬劳模 精神，激励全员以更加饱满的热情投身高质量发展实践。 铸魂育人 弘扬正气 深入践行“事争第一、攻坚啃硬、 敢为人先、真抓实干”优良作风， 持续营造风清气正、干事创业的浓 厚氛围。 对标进位 提质增效 制定落实赶超措施 54项，效能对标 排名环比提升 5 名，以精准对标推 动各项工作争先进位。 创新驱动 成果丰硕 聚焦 67项重点攻坚课题，成功取得 科技成果 7项，获得国家实用新型 专利 4 个，技术创新能力显著增 强。 经验输出 示范引领 数智化建设与区域一体化改革等经 验，在集团层面交流推广超 20 次， 形成可复制可推广的典型样板。 篇章三：深化作风大转变 以一流生态护航高质量发展 强化思想引领，开展“七个一”教育 深入开展反腐倡廉教育系列活动，通过专题学习、主题党 日等形式，让纪律规矩入脑入心，增强党员干部廉洁自律 意识。 划定纪律红线，明确行为标尺 制定并严格执行党员干部“十不准”和“十必须”，清晰 界定行为边界，让制度成为带电的“高压线”，规范权力 运行。 沉浸式警示教育，筑牢思想防线 开办“清风大讲堂”，书记带头讲廉；组织 60余名党员 干部赴廉政教育馆参观学习，以真实案例敲响廉洁警钟。 “ 沉浸式”廉政教育现场教学 党员干部在廉政教育基地接受警示教育，以史为鉴、以案明纪，增强 拒腐防变能力。 篇章三：深化作风大转变 以一流生态护航高质量发展 构建“ 1+2+N” 立体监督网 创新推广“ 1+2+N”监督工作法，整合纪检、审计及业务骨 干力量，建立上下联动、全域覆盖的监督新格局，确保权力 运行到哪里，监督就跟进到哪里。 专项治理节约资金 226 万元 聚焦工程建设、物资采购等重点领域开展“地毯式”排查， 深挖细查风险隐患，通过整改规范与流程优化，有效堵塞管 理漏洞，累计节约各类运营费用。 980 人次签订廉洁作风承诺书 紧盯“四风”隐形变异问题，从严整治酒驾醉驾、违规吃喝 等作风顽疾。组织全员开展警示教育，层层签订廉洁自律承 诺书，筑牢思想防线，净化政治生态。 严管厚爱： 3 人诫勉 · 4 人正名 坚持挺纪在前，对苗头性问题及时“咬耳扯袖”，谈话诫勉 干部 3人；同时为受到不实举报的 4 名干部澄清正名，为担 当者担当、为干事者撑腰，激发队伍活力。 篇章四：深化工作大落实 以干在实处保障高质量发展 党员突击队授旗仪式现场，以旗帜为引领凝聚攻坚合 力，彰显新时代党员使命担当。 党建共建聚合力 构建“ 361”区域一体化模式，开展共 建活动 86 场，打破区域壁垒，实现资 源共享与优势互补，构建发展共同 体。 党员突击勇攻坚 组建 7支党员突击队，累计完成保上 产任务 16次，在急难险重任务中当先 锋、打头阵，攻克关键节点。 帮扶机制解难题 落实领导干部“五带五促”帮扶机 制，深入一线现场办公，累计解决生 产技术难题 75 项，打通生产堵点。 创新激励促高产 开展“四比一创”争星夺旗劳动竞 赛，激发全员创效活力，确保年油气 当量保持在 43 万吨以上的高位运行水 平。 篇章四：深化工作大落实 以干在实处保障高质量发展 一线巡查：严守安全生产“生命线”，筑牢企业发展根 基 02 全力在保安全上见真章 党员先行 · 筑牢堡垒 深化“我是党员我先行”行动，创建 党员责任区 121 个，让党旗在安全一 线高高飘扬。 支部引领 · 规范管理 全面推行“四个一”安全工作法，将 安全管理触角延伸至基层“神经末 梢”。 考核导向 · 提升能力 将注册安全工程师取证情况纳入干部 选拔任用硬性指标，强化“关键少 数”的安全领导力。 成效显著 · 载誉而归 现场“低老坏”行为连续 4 年下降， 荣获集团“安全环保技术监督先进单 位”称号。 篇章四：深化工作大落实 以干在实处保障高质量发展 职工文体活动中心实景，是企业落实民生实事、丰富 职工业余生活、打造温馨家园的生动缩影。 3. 全力在保稳定上见真效 打造三大党建品牌 实施“先 ·声”服务、“先 ·锋”榜 样、“先 ·融”共建工程，以品牌化建 设引领党建与业务深度融合。 办好民生实事清单 深化“我为群众办实事”，精准落地 7 大类 24 件民生项目，切实提升职工的 获得感与归属感。 树立健康企业标杆 成功创成省级“健康企业”，并入选 国家级优秀实践案例，树立了行业健 康发展的新典范。 实现和谐零访目标 践行新时代“枫桥经验”，成功化解 8 件信访疑难问题，实现在职员工“零 上访”，维护大局稳定。 第二部分