关于选人用人工作专项检查整改情况的报告
收到上级组织（人事）部门反馈的选人用人工作专项检查意
见后，我单位党组（党委）高度重视，将整改工作作为当前重要
政治任务，认真对照检查意见逐项梳理分析，明确整改责任，细
化整改举措，扎实推动各项问题整改到位。现将整改情况报告如
下：
一、提高政治站位，迅速部署整改工作
选人用人是党的建设的重要组成部分，事关党的执政根基和
事业长远发展。收到本次检查反馈意见后，我单位党组（党委）
高度重视，将整改工作作为当前重要政治任务，认真对照检查意
见逐项梳理分析，明确整改责任，细化整改举措，扎实推动各项
问题整改到位。
一是迅速传达学习，统一思想认识。主要负责同志第一时间
对整改工作作出部署，要求相关责任部门以高度负责的政治态度
对待此次检查反馈意见，深刻认识规范选人用人工作的重要性和
紧迫性，切实把思想和行动统一到上级要求上来，做到件件有回
应、事事有着落，坚决防止敷衍塞责、走过场。
二是明确责任分工，压实整改主体。明确由分管组织人事工
作的领导同志负总责，组织人事部门具体抓落实，各相关科室
（部门）协同配合，形成整改工作合力。针对反馈的每一项问题，
逐一明确整改责任人、整改时限和整改标准，建立整改台账，实
行销号管理，确保整改工作有序推进、不留死角。
三是深挖问题根源，举一反三改进。将本次检查反馈意见作
为改进工作、健全制度的重要契机，深入分析问题产生的根源，
从制度执行、程序规范、日常管理等层面查找漏洞和短板，着力
推动选人用人工作规范化、制度化水平持续提升，确保同类问题
不再发生、整改成效经得起检验。
二、对照问题清单，逐项整改落实
（一）关于选拔任用程序规范问题的整改
针对检查中反映的干部选拔任用程序执行不够严格的问题，
我单位对近年来的干部选拔任用档案进行了全面清查梳理，对程
序记录不完整、材料归档不规范的情况进行了补充完善。一是严
格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的动议、民主推
荐、考察、讨论决定、任职等各个程序环节，确保每一个环节均
有完整记录留存。二是规范干部选拔任用全程纪实，对选拔任用
工作各环节的时间节点、参与人员、讨论情况进行详细记录，做
到有据可查、责任可溯。三是对相关工作人员进行专项培训，重
点学习干部选拔任用相关制度规定，切实强化程序意识和纪律意
识，从源头上防止程序走样。
（二）关于履行选人用人主体责任问题的整改
针对检查反映的主体责任落实不够有力的问题，我单位进一
步健全了党组(党委)抓干部工作的领导机制。一是完善干部工作
议事决策机制，明确凡涉及干部选拔任用、职级晋升等重要事项，
均严格按规定程序提交党组（党委）会议集体研究决定，坚决防
止个人或少数人说了算。二是建立健全党组（党委）书记抓选人
用人工作述职制度，将履行选人用人主体责任情况纳入年度述职
重要内容，压实第一责任人责任。三是加强对组织人事部门的指
导和监督，定期听取组织人事工作汇报，及时研究解决干部工作
中存在的突出问题，确保党管干部原则落到实处。
（三）关于干部档案管理问题的整改
针对检查反映的干部人事档案管理不够规范的问题，我单位
组织开展了干部档案专项清查整理工作。一是对现有干部档案进
行全面审核，重点排查档案材料缺失、信息不准确、归档不规范
等问题，逐一进行补充完善，确保档案材料真实完整、分类规范。
二是严格落实 “凡提必审” 制度，在研究拟提拔使用干部时，
对干部档案进行认真审核，确保人档一致、信息准确。三是强化
档案保密管理，完善档案查阅、借阅登记制度，明确管理责任，
防止档案信息泄露，切实维护干部档案的严肃性和权威性。
（四）关于干部监督管理
