在街道2026年新录用公务员跟岗锻炼见面座谈会上的讲话

在街道 2026 年新录用公务员跟岗锻炼见面座 谈会上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开 2026 年新录用公务员跟岗锻炼见面 座谈会，看到在座各位年轻的面孔，感受到大家蓬勃的朝气，我 由衷地感到高兴。你们带着组织的信任、怀揣着理想与抱负，选 择投身基层，为*的发展注入了新鲜血液。首先，我代表街道党 工委、办事处，对全体新录用公务员的到来表示热烈的欢迎。基 层是国家治理的末端，更是服务群众的最前沿。选择基层，就是 选择了一种责任，选择了一段淬炼成钢的历程。刚才，几位同志 作了很好的发言，思政导师介绍了跟岗锻炼和培训计划，优秀年 轻干部代表分享了成长经验，讲得都很好，我很受触动。这次座 谈会既是一个见面会，也是一个动员会，更是一个交心会。借此 机会，我讲几点意见，既是对大家的勉励，也是对街道干部培养 工作提出的要求。 一、认清时代方位，在把握大局大势中筑牢扎根基层的思想 根基，切实增强投身基层实践的政治自觉与行动自觉 当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预 料因素增多的时期，基层作为贯彻落实党中央决策部署的“最后 一公里”，承担着推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的 重任。年轻干部的成长，事关党的事业薪火相传，事关国家长 治久安。区委实施年轻公务员“*”递进式培养计划，正是着眼 长远，构建“扶上马、送一程、带三年”的成长闭环，旨在通过 系统化、精准化的培养，锻造一支信念过硬、能力突出、深耕一 线、廉洁自律的优秀干部队伍。大家要深刻认识到，参加跟岗锻 炼绝非走过场，而是补上基层实践这一必修课的关键环节。 （一）深刻认识基层实践的政治意义，把对党忠诚写在服务 群众的生动实践中。习近平总书记多次强调，年轻干部要立志做 大事，不要立志做大官。基层是离群众最近的地方，也是检验干 部成色的“试金石”。大家从“家门”到“校门”再到“机关 门”，虽然学历高、知识新、视野宽，但缺乏对社会、特别是对 基层复杂情况的深刻认知。选择到基层工作，本身就是一种政治 态度，是对“为人民服务”宗旨的实际践行。当前，一些年轻干 部对基层工作存在认识偏差，有的认为基层平台小、发展慢，有 的觉得基层条件苦、事情杂，这种心态如果不及时纠正，就会影 响成长进步。要清醒地认识到，基层工作虽然平凡，但意义不凡； 虽然琐碎，但事关大局。国家的大政方针最终要靠基层来落实， 群众的急难愁盼最终要靠基层来解决。大家要把个人的理想追求 主动融入到*高质量发展的全局中去，把对党的忠诚、对人民的 赤诚，书写在*大地上。要始终把讲政治摆在首位，不断提升政 治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在任何时候、任何情 况下都立得正、站得稳、靠得住，把对党忠诚体现在贯彻落实党 中央决策部署的实际行动上，体现在为辖区群众排忧解难的日常 工作中。 （二）准确把握“6+3”递进式培养的战略考量，把跟岗锻 炼作为成长成才的必经之路。区委壁画的“6+3”递进式培养计 划，第一阶段为期 6 个月的岗前实践，核心就是让大家“接地 气”。这不是简单的“走马观花”，而是系统性的“蹲苗压土”。 街道为大家精心安排了跟岗岗位，涵盖了社区网格、经济发展、 城市管理、民生服务等不同领域，并配套落实了学政策、记民情、 担专项、记心得、报快讯“五个一”任务，这是大家从“职场新 人”转变为合格基层干部的必经之路。大家要珍惜这半年的宝贵 时间，尽快熟悉社情民意，掌握群众工作方法。要深刻认识到， 组织上安排大家到基层跟岗锻炼，不是把大家当作“临时工”来 使用，而是作为“后备军”来培养。6 个月的岗前实践，是组织 给大家的“缓冲期”和“适应期”，更是“考察期”和“甄别 期”。在这段时间里，谁能够沉下心来学、扑下身子干、开动脑 筋想，谁就能在未来的选拔使用中赢得主动。大家要把跟岗锻炼 当作职业生涯的“第一粒扣子”来系好，从一开始就树立正确的 成长观，把心思和精力用在提升能力、服务群众上，而不是用在 跑关系、找门路上，以扎实的工作业绩赢得组织的信任和群众的 认可。 （三）着力破除“三门干部”的成长瓶颈，在基层一线补齐 能力短板、锤炼过硬本领。在座的各位新同志，大多数都是从 “家门”到“校门”再到“机关门”的“三门”干部，缺乏对社 会、特别是对基层复杂情况的深刻认知。你们有高学历、新思想， 这是优势，但同时也存在阅历浅、经验少、抗压能力弱等不足。 基层工作千头万绪，上面千条线，下面一根针。大家会面临征地 拆迁、信访维稳、环境整治、安全生产等各种挑战，容易产生 “本领恐慌”。这就要求大家保持空杯心态，缺什么补什么，干 什么学什么。不仅要学习政策法规，学习公文写作，更要学习如 何将政策语言转化为群众听得懂的大白话，如何将上级要求转化 为符合社区实际的工作举措。组织上给每位同志都配备了思政导 师和业务导师，实行“二对一”的传帮带。业务导师会手把手教 大家业务流程、处事方法；思政导师会定期谈心谈话，疏解思想 困惑。大家要主动请教，定期汇报，多看导师如何处理复杂问题， 多问自己觉得困惑的难题，把导师几十年的宝贵经验学深悟透。 同时，要学会主动向群众学习，拜群众为师，从群众的智慧中汲 取营养，在与群众的交往中增进感情，真正做到“进得了门、谈 得上话、交得上心、办得了事”，在与群众的摸爬滚打中增长才 干、锤炼本领。 二、锚定实践路径，在历经摔打锤炼中练就干事创业的过硬 本领，努力在平凡岗位上书写不平凡的青春答卷 基层是最好的“练兵场”，也是最快的“磨刀石”。大家到岗 后，不能坐在办公室里看材料、听汇报，要迈开步子、扑下身子， 走进小区楼栋、走进企业商户、走进群众家中。要珍惜这半年的 宝贵时间，尽快熟悉社情民意，掌握群众工作方法，在解决实 际问题中练就真本领、硬功夫。 （一）身入更要心入，在走访调研中读懂基层这本“无字之 书”。跟岗锻炼不是“镀金”，更不是“摆样子”。大家到岗后， 要坚决摒弃“做客”心态和“过客”心理，真正把自己当作基层 的一员、群众的一分子。要迈开步子、扑下身子，走进小区楼栋、 走进企业商户、走进群众家中，用脚步丈量辖区的每一寸土地， 用真心感受群众的冷暖疾苦。去年，我们在网格化治理中投入* 余万元建成了网格化服务中心，把辖区精细划分为若干综合网格 和专属网格，推行“巡办分离”机制，目的就是让问题在一线发 现、矛盾在一线化解。大家要跟着社区老书记、老主任，多去调 解一次邻里纠纷，多去参与一次安全检查，多去倾听一次群众诉 求。在处理具体问题、化解实际矛盾中，磨炼心性，锤炼本领。 比如，我们可以深入了解东街社区与百信药房共