区关工委主在 XX 市第五个“关爱‘五老’
日”座谈会上的发言
今天是 XX 市关工委第五个“关爱‘五老’日”。我区积极
响应市关工委号召，在取得区委、区政府领导的同意和支持下，
对长年战斗在“立德树人”一线阵地上的“五老”骨干队员进行
关爱慰问，激发了“五老”队员充分发挥优势，不断创新工作方
法，在新征程上再铸新辉煌的热情，推动我区关工委工作迈出新
步伐，再上新台阶。我的工作体会是“六个有”：
一、充分挖掘本区域“五老”资源，保障“五老”队伍有规
模、有质量。
随着社会经济快速发展和人口老龄化程度的日益加深，一些
退休、退伍、退职的老年人在思想观念、服务观念、生活方式上
发生变化，追求生活舒适性、思想轻松性，不愿参与组织活动和
公益行动，因而一度时期我区“五老”队伍出现青黄不接、后继
乏人的情况。2024 年新一届关工委班子组建后，推动区委出台
《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的落实意见》，要
求把新退出领导岗位、身体健康、热爱青少年工作的老同志及时
充实到“五老”队伍中来，组建一支政治素质高，工作能力强，
甘心吃苦、乐于奉献的“五老”工作队伍，为我区关心下一代工
作注入新生力量、有生力量。组织部、武装部、团委、教育局、
妇联、工会等部门积极推荐，关工委联系协调，吸收了 20 多名
老同志加入“五老”队伍，关工委以人建档，颁发聘书，建立联
系方式，形成了一支覆盖面广、专业性强、积极性高的新型“五
老”队伍。如新入职的“五老”队员吴承文系 20 世纪县委政策
研究室主任，是机关工作人员中少有的“马列通”“政策通”，政
治功底和文化功底十分深厚。该同志积极响应关工委号召，及时
报名加入“五老”队伍，在工作调研等方面发挥特长。入职一年
以来有数篇调研报告被市关工委采纳。
二、建立完善工作机制，保障“五老”队伍工作有抓手、有
实效。
按照区委总体安排部署，我区关工委每年制定一个年度工作
安排意见，其中最重要的内容就是加强“五老”队伍建设，推动
关工委工作高质量发展。
一是加强“五老”队伍日常学习培训。“五老”队员来自各
行各业，尽管专业性较强，但对关工委工作做什么、怎么做还比
较陌生。我区关工委对新入职的“五老”成员进行集中培训，系
统学习中办、国办《意见》和省委、省政府“两办”《实施意
见》，学习市情、区情，落实省、市关工委工作会议精神。把思
想行
