群团系统2026年中秋、国庆节前廉党课讲稿汇编（9篇）

群团系统2026年中秋、国庆 节前廉党课讲稿汇编（9篇） 目录 1.当好职工娘家人永葆清廉公仆心——在市总工会2026年中 秋、国庆节前廉政警示教育专题会上的党课讲稿 2.青春路上清风伴，团旗之下廉为先——在团市委2026年中 秋、国庆节前廉政警示教育专题会上的党课讲稿 3.巾帼清风扬正气，家国情怀守廉心——在市妇联2026年中 秋、国庆节前廉政警示教育专题会上的党课讲稿 4.科技报国守初心，清正廉洁促创新——在市科协2026年中 秋、国庆节前廉政警示教育专题会上的党课讲稿 5.倾情助残守廉心，笃行实干护尊严——在市残联2026年中 秋、国庆节前廉政警示教育专题会上的党课讲稿 6.联侨聚侨守清风，护侨益侨践廉行——在市侨联2026年中 秋、国庆节前廉政警示教育专题会上的党课讲稿 7.亲清共融守底线，联企护航促发展——在市工商联2026年 中秋、国庆节前廉政警示教育专题会上的党课讲稿 8.文以载道扬清风，艺以修身守廉心——在市文联2026年中 秋、国庆节前廉政警示教育专题会上的党课讲稿 9.社科铸魂守廉韵，智库咨政践初心——在市社科联2026年 中秋、国庆节前廉政警示教育专题会上的党课讲稿 当好职工娘家人永葆清廉公仆心——在市总工会2026年 中秋、国庆节前廉政警示教育专题会上的党课讲稿 同志们： 中秋、国庆“双节”将至，工会作为党联系职工群众的桥梁 纽带，越到节点越要守好“职工之家”的清廉本色，确保每一 分帮扶资金、每一项职工服务都不掺私心。今天围绕学习贯彻 习近平总书记关于党的自我革命重要思想和二十届中央纪委六 次全会精神，结合工会职能特点，我以“当好职工娘家人永葆 清廉公仆心”为主题，与大家作一次深入交流。 一、明定位强根基，在学思践悟中把牢工会廉洁方向 习近平总书记深刻指出：“工会要坚持以职工为中心的工作 导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履 行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。”工会 干部被称为职工的“娘家人”，这个称呼既是信任，更是责 任。廉洁是“娘家人”最基本的操守，只有自身干净，才能理 直气壮为职工说话、实实在在为职工办事。 （一）坚持党的领导，在把正方向中铸就政治忠诚。工会是 党领导下的工人阶级群众组织，政治性是工会组织的灵魂。我 们做工会工作，首先要想清楚一个问题：工会的钱是谁的？工 会的权是谁给的？答案很明确，是职工的，是党给的。工会经 费每一分都来自职工的劳动和企业的拨缴，工会的每一项权力 都是党和职工赋予的，只能用来为职工服务，绝不能用来为个 人谋利。我到市总工会工作后，在整理历年审计报告时，发现 个别基层工会在经费使用上存在“重活动、轻维权，重支出、 轻绩效”的问题，有的甚至把工会经费当成单位的“小金 库”，用于与职工服务无关的开支。这些问题表面看是财务管 理不严，深层次是政治意识淡化、宗旨意识弱化。习近平总书 记强调：“工会工作做得好不好、有没有取得明显成效，关键 看有没有坚持正确政治方向。”坚持正确政治方向不是虚 的，就体现在每一笔工会经费是否真正花在职工身上，每一次 维权服务是否真正站在职工立场，每一个决策是否真正体现党 的意志和职工意愿。我们市总机关作为全市工会系统的“领头 雁”，更要在廉洁上作表率。我给自己定了一条规矩：凡涉及 工会经费审批、资产处置、项目安排的事项，一律按制度办、 按程序走，不搞“一支笔”说了算，不接受任何人的说情和请 托。我经常对身边的同志说：“工会干部要是把手伸进了职工 的钱袋子，那就是忘本，就是背叛。”节日期间，各种“人情 往来”可能增多，我们更要清醒地认识到，每一份送到面前 的“意思”，背后都可能是对工会资源的觊觎。我们要以绝对 的政治忠诚守住工会的廉洁底线，让党的领导在工会系统的清 风正气中得到最具体的体现。 （二）厚植为民情怀，在维权服务中涵养清廉本色。工会的 基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。维权服务 工作做得好不好，直接关系职工群众对党和政府的信任。如果 我们工会干部在为职工维权时还要“吃拿卡要”，在服务职工 时还要“雁过拔毛”，那职工群众会怎么看工会？怎么看党和 政府？我在蹲点调研困难职工帮扶工作时，走访了一位因工伤 致残的职工家庭。他告诉我，当年他申请工会帮扶资金时，有 人暗示他“要表示表示”，他当时心就凉了半截。虽然后来帮 扶资金如数发放，但那个“暗示”像一根刺一样扎在他心里。 这件事对我触动很大。工会是职工的“娘家人”，职工受了委 屈、遇到困难，最先想到的可能就是工会。如果在这个时候我 们还不干净、还伸手，那就是在职工最需要温暖的时候泼冷 水，在职工最需要信任的时候撕裂缝。我到市总工作后，推动 建立了困难职工帮扶资金“一卡通”发放制度，减少中间环 节，让每一笔帮扶资金直接到职工手中，不给任何“雁过拔 毛”留空间。同时，我要求所有直接服务职工的窗口和岗 位，都要公开服务标准、公开办理流程、公开监督方式，让职 工群众清清楚楚知道“该怎么办、找谁办、办到什么程度”。 我在这里向大家发问：当一位困难职工眼含热泪向你求助 时，你能不能拍拍胸脯说“放心，我帮你办”？当一位职工为 了感谢你的帮助送来一箱水果时，你能不能做到婉言谢绝？当 有人以“慰问职工”为名要你多报几个人头时，你能不能坚持 原则坚决说“不”？这些看似不起眼的小事，恰恰是检验我们 是否真正把职工放在心上的试金石。我们要在维权服务的每一 项工作中涵养清廉本色，用干净的手去温暖职工的心，让“娘 家人”三个字永远带着温度、带着信任、带着清廉。 （三）传承工会传统，在甘于奉献中砥砺廉洁品格。中国工 会有着光荣的历史传统，从革命年代组织工人运动、争取工人 权益，到建设时期开展劳动竞赛、服务国家发展，再到新时代 维护职工权益、促进共同富裕，一代代工会人把青春和汗水献 给了党的工运事业。老一辈工会工作者有一个共同特点：与职 工同吃同住同劳动，从不拿职工一分一毫，有的甚至把自己微 薄的工资拿出来帮助困难工友。这种“捧着一颗心来，不带半 根草去”的精神，是工会最宝贵的精神财富。反观我们现 在，个别工会干部把工会当成“养老院”“避风港”，工作标 准不高、服务意识不强，有的甚至把工会资源当成“自留 地”，在职工活动、培训疗养、评先选模中夹带私货。这种行 为与老一辈工会人的精神背道而驰，也辜负了职工的信任。我 到市总工作后，专门去拜访了几位退休老工会工作者，听他们 讲当年在条件艰苦的情况下，骑自行车跑企业、蹲车间，为职 工解决实际困难的故事。有位老同志说了一句话让我至今难 忘：“工会干部不一定要有多大本事，但一定要有一条硬规 矩，就是不拿职工的东西。”这句话很朴素，但分量极重。我 们今天开展劳动竞赛、组织职工疗休养、建设职工之家，条件 比过去好多了，但越是条件好越要警惕“享受主义”和“资源 滥用”的侵蚀。节日期间，各类职工文体活动、慰问演出、送 温暖活动密集，我们要牢记工会活动的公益属性，不把活动经 费变成“福利经费”，不把职工服务变成“个人享受”。我们 要把老一辈工会人的廉洁品格传承下去，在甘于奉献中体现工 会干部的价值追求，让“职工之家”始终充满清风正气，让广 大职工在这里感受到组织的温暖和关怀，而不是“门难进、脸 难看、事难办”的衙门习气。 二、查风险补短板，在深挖细照中清除工会系统隐患 习近平总书记强调：“要健全廉政风险防控机制，加强对重 点领域、关键环节的监督，把权力关进制度的笼子里。”工会 系统的廉政风险，主要集中在经费管理、帮扶资金、评先选 模、职工活动、服务阵地等与职工利益直接相关的领域。我们 必须以“刀刃向内”的勇气，把风险查清楚、把漏洞堵起 来，确保工会的每一项资源都用在职工身上。以下五类风险必 须高度警惕、坚决整治。 （一）严防帮扶资金中的“跑冒滴漏”，确保每一分钱直达 职工。帮扶资金是工会服务职工的重要抓手，涉及困难职工生 活救助、医疗救助、子女助学、就业援助等多个方面，是职工 群众在困难时刻的“救命钱”。如果帮扶资金管理使用不规 范，出现“跑冒滴漏”，不仅会让真正困难的职工得不到帮 助，还会严重伤害工会的公信力。我在蹲点困难职工帮扶中心 时，调阅了近两年的帮扶资金发放台账，发现个别基层工会在 确定帮扶对象时，没有严格按照“申请、审核、公示、审 批”的程序执行，有的对象是“电话沟通”后直接确定，有的 公示走了过场，还有的把帮扶资金发给了一些“关系户”。更 严重的是，个别地方出现了虚报帮扶对象、冒领帮扶资金的问 题。我在内部会议上多次强调：“帮扶资金是职工的血汗 钱，也是良心钱，谁动这笔钱，谁就是跟职工过不去，跟自己 的良心过不去。”为此，我们推动建立了全市工会困难职工帮 扶信息系统，对帮扶对象实行动态管理和实名制发放，所有帮 扶资金必须通过银行卡直接发放到职工手中，杜绝现金发放和 中间截留。同时，建立了帮扶对象随机回访制度，每月抽取一 定比例的已帮扶职工进行电话或上门回访，核实资金是否到 位、服务是否落实。我在这里向负责帮扶工作的同志们发 问：当一份帮扶申请摆在你面前时，你有没有认真核实申请人 的真实情况？当一个“熟人”请你帮忙“弄个名额”时，你能 不能坚决拒绝？当回访中发现帮扶资金可能被截留时，你敢不 敢一查到底？节日期间是帮扶慰问的高峰期，大量的“送温 暖”资金即将拨付，我们要格外小心，确保每一笔慰问金、每 一份慰问品都送到真正需要的职工手中，让困难职工在节日里 感受到党和工会的温暖，而不是让“温暖”在传递中被“打 折”。 （二）严防工会经费中的“违规开支”，管好用好职工的每 一分钱。工会经费是工会组织开展工作、服务职工的物质基 础，主要来源于会员会费、企业拨缴和财政补助。这笔钱 姓“工”不姓“会”，更不姓“个人”，必须严格按照规定用 于职工服务和工会活动。但现实中，工会经费使用中的违规问 题时有发生：有的把工会经费当成“万能经费”，用于与职工 服务无关的接待、宴请、礼品；有的在节日期间以“职工福 利”为名超标准发放物品，或者购买高档烟酒、购物卡；有的 在经费报销中虚列支出，把个人消费夹带其中；还有的将工会 经费转入其他账户，形成“账外账”“小金库”。我在对某县 工会进行经费审计时，发现该县工会在一年内列支了大量 的“会议费”，但查阅会议记录和签到册，很多会议根本不存 在，实际上是用于单位内部的迎来送往。这种行为已经严重违 反了工会经费管理规定，相关人员受到了严肃处理。我们要引 以为戒，严格工会经费预算管理和支出审批，做到“无预算不 支出、超标准不审批”。要实行工会经费使用公开制度，定期 向会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。我在这里 向大家发问：当一笔支出项目模糊但领导已经签批时，你能不 能坚持问清用途再办理？当有人提议“从工会经费里走一 下”一笔明显与职工无关的费用时，你能不能坚决 说“不”？节日期间是工会经费支出的高峰期，职工福利的发 放要严格执行规定标准，不借“慰问”之名变相发放福利，不 借“活动”之机大吃大喝。我们要以“铁算盘”的精神管好工 会经费，让每一分钱都花在职工身上，花在刀刃上，花得明明 白白、干干净净。 （三）严防评先选模中的“暗箱操作”，维护劳动光荣的价 值导向。评选劳动模范、五一劳动奖章、工人先锋号等，是工 会的一项重要职能，也是引导广大职工崇尚劳动、尊重劳动者 的重要手段。评先选模的公正性，直接关系到荣誉的成色和榜 样的力量。如果评选过程不透明、不公正，让“关系户”“人 情户”混入其中，不仅会挫伤广大职工的积极性，更会亵 渎“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的 价值理念。我在参与一次市级劳动模范评选时，有基层工会推 荐上来的人选，群众反映其工作业绩平平，但其所在企业负责 人与部分评委关系密切。我们经过深入核查，发现该人选确实 存在业绩材料“注水”的问题，最终依规取消了其候选资格。 这件事让我更加深刻地认识到，评先选模必须坚持标准、严格 程序、公开透明，让真正在一线苦干实干、在岗位作出突出贡 献的职工脱颖而出。我推动建立了劳模评选“全程纪实”制 度，从推荐、审核、考察到公示、审定，每个环节都记录在 案，责任落实到人。同时，建立了“业绩真实性核查”机 制，对推荐人选的业绩材料逐一核实，发现造假的一律取消资 格并倒查责任。我在这里向大家发问：当有人为了评上先进而 通过各种关系找到你时，你能不能坚持按标准办事？当你发现 某个被推荐人的材料存在疑点时，你敢不敢如实提出？当评选 结果公布后，你能不能坦坦荡荡地面对落选的职工？节日期 间，各类评先表彰活动相对集中，我们要格外警惕“人情评 选”“平衡照顾”等不良风气，坚持公开公平公正，真正把那 些职工信服、社会认可、贡献突出的先进典型选出来、树起 来，让劳动精神在清风正气中熠熠生辉，让广大职工从心底里 认可“只要干得好，工会看得见”。 （四）严防职工活动中的“夹带私利”，让每一场活动都回 归公益本质。组织开展职工文体活动、劳动竞赛、技能培训、 疗休养等，是工会服务职工的重要内容，也是增强职工获得 感、归属感的有效载体。但职工活动中的廉政风险同样不容忽 视：有的在活动经费中夹带个人费用，把私人聚餐、旅游的票 据混入活动报销；有的在活动承办方的选择上，与特定机构或 商家串通，收受回扣；有的在职工疗休养安排中，擅自提高标 准、增加行程，把“职工疗养”变成“变相旅游”；还有的在 活动物资采购中，虚报数量、以次充好，从中赚取差价。我在 检查一项职工技能竞赛经费使用情况时，发现承办科室在采购 竞赛奖品时，没有进行比价，直接在一家熟悉的商店购买，价 格比市场均价高出不少。追查下去，是经办人与商店老板有亲 戚关系。虽然金额不算大，但这种“夹带私利”的行为，已经 背离了职工活动的公益初衷。我们要严格职工活动的全流程管 理，从方案审批、经费预算、物资采购到活动实施、效果评 估，每个环节都要有监督、有留痕。特别是金额较大的活 动，要实行比价或招标，活动结束后及时公示经费使用情 况，接受职工监督。我在这里向大家发问：当承办一场职工活 动时，你能不能做到每一笔开支都精打细算、公开透明？当有 商家主动给你“好处”希望承办活动时，你能不能坚决拒绝并 如实报告？当活动中有结余经费时，你能不能按规定上交而不 是私分？节日期间是职工文体活动的高峰期，我们要精心组 织、厉行节约，既要让职工感受到节日的喜庆和工会的关 怀，又要确保每一分活动经费都用在职工身上，让每一场活动 都成为廉洁的“阳光工程”，让职工在参与中收获快乐、感受 尊重，而不是成为个别人谋利的“载体”。 （五）严防服务阵地中的“资源滥用”，守护职工共同的精 神家园。工会拥有工人文化宫、职工服务中心、职工书屋、户 外劳动者驿站等服务阵地，这些阵地是工会联系服务职工的重 要窗口，是职工的“学校和乐园”。但如果管理不善，这些公 共资源就可能被滥用，甚至成为个别人谋利的工具。有的将工 人文化宫的场地违规出租给社会机构从事经营性活动，租金收 入不入账或私设“小金库”；有的在职工服务中心的设备采购 和维护中吃回扣，以次充好；有的将职工书屋的藏书私自借给 关系人长期不还，甚至变卖；还有的在户外劳动者驿站的建设 和运营中，重建设轻管理，设施损坏不维护，服务项目成了摆 设。我到某区调研工人文化宫运营情况时，发现部分活动场地 长期被一家社会培训机构占用，工会会员和职工群众反而用不 上，而场地租金明显低于市场价格，相关管理人员接受该机构 的“好处”。这种把职工服务阵地变成“私人领地”的行 为，已经严重侵害了职工的公共权益。我们必须严格服务阵地 管理制度，所有场地使用、租赁、维护必须公开透明、审批留 痕，收入一律上缴专户，不得体外循环。要定期对服务阵地运 营情况进行审计和评估，对使用效率低、服务效果差、存在违 规问题的及时整改。我在这里向大家发问：当你发现有人在职 工服务阵地中搞“特权”时，你敢不敢站出来制止？当有机构 提出“高价租用”工人文化宫场地从事与职工服务无关的活动 时，你能不能坚持公益优先原则？节日期间，职工服务阵地人 员流动增加，我们更要管好用好这些资源，让职工群众在节日 里有一个安心、舒心、暖心的活动场所。要始终牢记，这些阵 地是职工共同的“家”，不是任何个人或小团体的“自留 地”，我们必须以公心守护公共资源，让“学校和乐园”永远 姓“公”、永远姓“职工”。 三、扛责任强担当，在实干笃行中锻造清廉工会铁军 习近平总书记要求：“工会干部要践行党的群众路线，把更 多时间和精力用在联系服务职工上，真正成为职工群众信赖 的‘娘家人’。”成为职工信赖的“娘家人”，靠的是实 干，守的是清廉。我们要把廉政建设融入工会工作全过程，以 清廉促服务、以服务聚民心，努力建设职工满意的清廉工会。 （一）班子带头立标杆，当好清廉工会“领跑者”。市总领 导班子成员要带头履行全面从严治党主体责任，带头执行中央 八项规定及其实施细则精神和工会经费管理各项规定，在廉洁 自律上作表率。我作为党组书记，在这里郑重表态：中秋国庆 期间，我不接受任何单位和个人的宴请、礼品、礼金、有价证 券和支付凭证，不参加任何可能影响公正执行公务的活动，不 利用职务之便为任何人在帮扶资金审批、评先选模、活动承办 中说情、打招呼，请全体同志严格监督。班子其他成员要严格 履行“一岗双责”，对分管部门和联系单位的党员干部开展节 前廉政谈话，把纪律要求讲到位、把风险隐患点到位、把责任 后果说到位。各部门负责人要管好自己的人、看好自己的 门，对部门人员特别是负责经费管理、帮扶资金、评先选模、 活动组织的同志，逐一提醒、加强监督。要把廉洁表现作为干 部评先评优、晋职晋级的重要依据，对违纪违规问题实行“一 票否决”，对反映工会干部的问题线索认真核查、依规处置。 市总班子是全市工会系统的“火车头”，我们的作风直接决定 全市工会的风气。我们要以自身的清廉和担当，为全市工会干 部立起标杆，让“廉洁工会”成为全市职工看得见、感受得到 的实实在在的品牌，让每一位职工走进工会，都能感受到扑面 而来的清正之风和温暖之情。 （二）制度管用管长远，织密工会权力运行“防护网”。制 度是管根本、管长远的。我们要针对工会工作特点，进一步完 善廉政风险防控制度体系，让每一项工会权力都在制度的轨道 上运行。要完善帮扶资金管理办法，实行“申请、审核、公 示、审批、发放、回访”全流程闭环管理，确保资金直达职 工；要严格工会经费预算管理和支出审批制度，实行“预算控 制、逐级审批、定期审计、公开透明”；要规范评先选模程 序，建立“推荐—考察—核查—公示—审定”全程纪实制 度，防止“人情评选”“暗箱操作”；要加强职工活动管 理，对经费使用、物资采购、承办方选择等关键环节实行比价 和留痕管理；要完善服务阵地运营管理制度，所有场地使用、 收入支出必须公开透明、规范有序。要发挥机关纪委和经审会 作用，在节前、节中、节后开展专项监督检查，重点检查违规 发放福利、违规使用经费、违规收送礼品礼金、值班脱岗等问 题，对发现的问题不遮不掩、严肃处理。制度的生命在于执 行，每位工会干部都要增强制度意识，自觉按制度办事，决不 允许以“职工工作需要”“特殊情况”为由突破制度底线。我 们要通过制度的刚性约束，让工会的每一项资源都在阳光下配 置，让每一分经费都在监督中使用，让每一个决策都在规范中 运行，真正把工会建成“组织健全、维权到位、工作活跃、作 用明显、职工信赖”的职工之家。 （三）实干实绩显担当，以优质服务检验廉政成色。清廉的 目的在于更好地服务职工，而不是束手束脚、消极应付。当 前，我市广大职工在劳动就业、技能提升、权益维护、身心健 康等方面的需求日益多元，工会工作必须紧跟时代步伐、回应 职工期待。我们要把节前廉政教育激发出的政治自觉，转化为 服务职工的实际行动。节前，要对年度工会重点工作进行“回 头看”，对困难职工帮扶、劳动争议调解、职工技能提升、新 就业形态劳动者入会服务等尚未完成的任务，倒排工期、加快 推进；对节日期间的职工慰问、文体活动、值班值守等工作周 密安排，确保责任到人。节中，要做好节日期间坚守岗位职工 的慰问服务工作，特别是对环卫工人、快递小哥、公交司机、 医护人员等一线职工，要送去党和工会的温暖；职工服务热线 要保持畅通，及时受理职工来电来访；工人文化宫、户外劳动 者驿站等阵地要正常开放，让职工在节日里能歇脚、能喝水、 能找到“家”的感觉。节后，要迅速收心归位，对节日期间收 集的职工意见建议进行梳理分析，对全年任务查漏补缺、奋力 冲刺。同时，要关心关爱工会干部，对长期从事职工服务、家 庭困难的同志给予必要关怀，帮助解决实际困难。我们要以职 工满意度、获得感的实实在在提升，检验工会系统廉政建设的 质量和成色，向市委和全市职工交出合格答卷，以实际行动迎 接党的二十届五中全会胜利召开。 同志们，“娘家人”是一个沉甸甸的称呼，是一份暖融融的 信任，更是一份必须用清廉守护的责任。让我们以此次党课为 新的起点，把纪律刻在心上、把清廉融入服务、把责任扛在肩 头，过一个风清气正、平安祥和的中秋国庆佳节，以清正廉洁 的底色和实实在在的服务，让全市职工真正感受到工会是名副 其实的“职工之家”，我们是值得信赖的“娘家人”！ 我的讲课完毕，谢谢大家。 青春路上清风伴，团旗之下廉为先 ——在团市委2026年中秋、国庆节 前廉政警示教育专题会上的党课讲稿 同志们： 中秋、国庆“双节”将至，团市委作为党联系青年群众的桥 梁纽带，必须把“清廉”二字刻进青春底色。今天围绕学习贯 彻习近平总书记关于党的自我革命重要思想和二十届中央纪委 六次全会精神，结合共青团职能特点，我以“青春路上清风伴 团旗之下廉为先”为主题，与大家作一次深入交流。 一、青春当有青春样，在思想洗礼中擦亮团干清廉底色 习近平总书记强调：“青年一代有理想、有担当，国家就有 前途，民族就有希望。”团干部是党的青年工作的骨干力 量，也是广大青年的榜样。青年时期是人生观、价值观形成的 关键期，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，比任何时候都更加 重要。我们必须从思想深处认清“清廉是青春最厚重的底 色”这个道理，在成长的起步阶段就把廉洁基因植入血脉。 （一）以理想为帆，在信仰领航中校准青春航向。共青团是 党的助手和后备军，团干部的第一身份是党的青年工作者。青 年干部有激情、有冲劲，但往往也面临定力不足、阅历尚浅的 问题，容易被“捷径”诱惑、被“人脉”迷惑。我到团市委工 作后，与不少年轻同志谈心，发现有的同志存在一种心态：觉 得共青团是“清水衙门”，没什么权力，廉洁离自己很远；也 有的觉得“趁年轻多积累点人脉，以后好办事”，对与企业、 社会组织交往中的边界感模糊。这些想法看似无害，实则危 险。习近平总书记告诫年轻干部：“要信念如磐、意志如铁、 勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重 活，打得了硬仗，经得住磨难。”理想信念不是写在入党申请 书里的漂亮话，而是每一次选择时的定海神针。我们组织的每 一场青年活动、分配的每一项青年资源、推荐的每一个青年典 型，背后都代表着党的青年工作导向。如果在这些工作中掺入 私心，就会让青年对团组织失望，对党的培养链条产生怀疑。 我经常对机关年轻同志讲：“你们将来可能走向更重要的岗 位，如果在团市委工作期间就染上了‘小毛病’，将来到了大 平台，就可能变成‘大祸患’。”我们要把坚定理想信念作为 终身课题，常修常炼、常悟常进，无论顺境逆境都坚贞不 渝，经得起大浪淘沙的考验。节日期间，各种聚会增多，年轻 干部可能接到各类“朋友”的邀约，我们要学会辨别、学会拒 绝，不让“人情世故”消磨了理想的锐气，不让“小节失 守”污染了青春的航向。 （二）以学习为桨，在深学细悟中汲取廉洁养分。共青团干 部普遍学历高、思维活，但学历不等于定力，知识不等于觉 悟。习近平总书记指出：“年轻干部要牢记，坚定理想信念是 终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。”学习习 近平总书记关于党的自我革命的重要思想，不是背几条金句、 抄几页笔记，而是要真正理解“为什么必须自我革命、怎样推 进自我革命”的深刻道理。我本人也有过“本领恐慌”，特别 是在推进县域共青团基层组织改革时，面对复杂的利益调整和 资源整合，有时感到无从下手。后来我坚持每周精读一篇总书 记关于青年工作和党的建设的重要讲话，把自己摆进去、把工 作摆进去，慢慢找到了方向。学习中我深刻体会到：共青团虽 然是“清水衙门”，但绝不是“廉政盲区”。团干部手中 的“小权力”——青年典型推荐、项目资源分配、活动资金审 批——同样可能被“围猎”。一些企业、社会组织为了获得团 组织背书或合作机会，可能会以“赞助活动”“支持项目”为 名，安排吃请、赠送礼品。如果我们没有清醒的廉洁意识，就 会把这些当成“正常交往”，慢慢放松警惕。我建议机关年轻 同志都建立自己的“廉洁学习台账”，每周记录一条总书记关 于廉洁从政的论述，结合自己的工作反思一次。日积月累，这 些看似微小的学习动作，会在关键时刻为你挡住“第一次伸 手”的冲动。节日期间，可以少一些无谓的社交，多一些静心 读书，从老一辈革命家和优秀青年楷模的廉洁故事中汲取力 量，让学习成为青春远航最可靠的风帆。 （三）以修身为本，在严于律己中锤炼过硬作风。青年干部 正处于事业的起步期，也是各种诱惑的“试探期”。有些人往 往看好青年干部的“潜力”，提前下“投资”，名曰“交个朋 友”，实则“放长线钓大鱼”。如果我们在年轻时就不注意修 身律己，等到了更大的平台，风险只会更大。我常给机关同志 举一个例子：一棵树，如果小时候长歪了，长大后再想掰直就 难了。修身也是如此，越早越主动，越严越受益。我到团市委 后，注意到一个细节：有些年轻干部在组织青年企业家协会活 动时，与企业负责人交往过于密切，不仅接受宴请，还在朋友 圈为对方产品“代言”，虽然没有直接的金钱往来，但已经在 不知不觉中让渡了自己的公正性。我找他们谈话，有的同志还 不理解，觉得“都是朋友，帮个忙而已”。我告诉他们：“你 今天帮他‘站台’，明天他请你‘关照’，后天你就成了他 的‘工具’。”这不是危言耸听，而是无数案例证明了的规 律。我们要把“严于律己”落实到日常的每一个细节：在办公 室与在酒桌上一个样，在领导面前与在青年面前一个样，在有 人监督与无人监督一个样。节日期间，青年活动多、社交场景 多，更要做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，不 参与任何形式的利益输送，不利用团干部身份为个人或亲友谋 取任何好处。只有把修身这个“本”立住了，清廉这 个“魂”才能守住，青春的航船才能行稳致远。 二、照镜正冠查病灶，在深挖细照中清除团属领域风险 习近平总书记指出：“全面从严治党永远在路上，党的自我 革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪。”共 青团组织虽然不掌握行政审批、执纪执法等大权，但涉及青年 成长发展的领域广、项目多、资源散，风险点同样存在且更加 隐蔽。我们必须以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的自 觉，把风险找准、把隐患消除。以下五类问题必须高度警惕、 坚决纠治。 （一）严防评先选优中的“人情推荐”，维护青年典型公信 力。评选“青年五四奖章”“向上向善好青年”“优秀共青团 员”等，是共青团引领青年、激励青年的重要品牌。这些荣誉 在青年心中分量很重，是青年成长的“风向标”。如果评选推 荐环节掺入“人情”，让“关系户”戴着假桂冠招摇过市，就 会让广大青年寒心，让团组织的公信力大打折扣。我在参与一 次市级“青年五四奖章”评审时，有基层团组织推荐上来一名 青年企业家，材料写得非常漂亮，但深入走访发现，该人选不 仅经营的企业存在违规记录，而且个人的社会评价也不高，主 要是其所在企业与个别团干部有利益往来，被“重点推荐”。 我们果断取消了其候选资格。类似“人情推荐”的问题在“青 年文明号”“青年安全生产示范岗”等评选中也有出现。团干 部在推荐青年典型时，必须坚持标准、严格程序，不因“关 系”而拔高、不因“背景”而迁就。我推动建立了“青年典型 推荐实名负责制”，谁推荐、谁签字、谁负责，对推荐材料失 实、隐瞒重要情况的倒查责任。同时，建立典型人选“负面清 单”核查机制，与市场监管、税务、公安等部门共享信息，对 不符合条件的坚决排除。我在这里向全体同志发问：当一份来 自“熟人”单位的推荐材料放在你案头时，你能不能做到与陌 生单位同样标准审核？当有人暗示“这个青年家里有关系，照 顾一下”时，你能不能顶住压力、坚持原则？节日期间往往是 各类评选申报的集中期，要特别防止一些人借“过节”之名跑 动关系、争取“重点推荐”。我们要以公正评选树立青年榜 样，让真正有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的好青年脱颖而 出，让青春典型经得起青年和社会的检验。 （二）严防活动经费中的“变形走样”，确保青年活动干净 纯粹。共青团每年组织大量青年活动，从“青年大学 习”到“三下乡”社会实践，从青年志愿服务到创新创业大 赛，从婚恋交友到文化交流，活动经费使用频繁。如果经费管 理不严，就可能出现“变形走样”的问题：有的把活动经费用 于与青年无关的接待和礼品；有的在报销中虚列支出、夹带私 账；有的在活动承办方的选择上搞“定点”“唯一”，收取好 处；还有的借活动之名变相旅游、违规消费。我在检查一次青 年创新创业大赛经费使用情况时，发现承办科室在场地租赁、 设备采购中没有比价，直接选择了一家关系公司，价格高于市 场均价两成。追问下去，是经办人与该公司负责人有私人往 来。虽然金额不大，但已经触碰了纪律红线。青年活动经费是 用于服务青年成长发展的专项经费，不是“活络钱”“人情 钱”。我们要严格活动经费管理，实行“预算审批、比价采 购、过程留痕、事后审计”的全链条管控，凡超过规定金额的 活动项目必须公开比选，承办方选择要集体研究，验收环节要 有第三方参与。我在这里向大家发问：当活动结束后，有结余 经费你会不会想着“给大家发点补贴”？当活动承办方表 示“辛苦你们了，留点辛苦费”时，你能不能坚决拒绝并报 告？节日期间是青年文体活动、慰问活动的密集期，我们要坚 持勤俭办活动，把钱花在服务青年的“刀刃”上，不搞形式主 义的“烧钱”活动，让每一场青年活动都回归服务青年的纯粹 本质，让青年在参与中受益、在体验中成长，而不是让少数人 在活动中得利。 （三）严防志愿服务中的“功利化”倾向，守护志愿精神的 纯洁性。志愿服务是共青团的响亮品牌，是广大青年奉献社 会、锻炼成长的重要平台。但近年来，志愿服务领域也出现了 一些“功利化”苗头：有的把志愿服务当“秀场”，摆拍作 秀、虚假服务；有的在志愿者招募和管理中“看背景”“讲关 系”；有的在志愿服务项目资金和物资分配中“优亲厚 友”；还有的利用志愿者资源为商业活动“站台”，甚至收 取“组织费”“管理费”中饱私囊。我在调研社区青年志愿服 务工作时，一位社区干部反映，某志愿服务组织承接了团市委 的一个项目，活动次数少、服务时间短，但验收材料却做 得“漂漂亮亮”，志愿者补贴也被截留了一部分。经查，该组 织负责人与团市委机关一名干部存在关联。这种行为不仅损害 了志愿者的积极性，更玷污了“奉献、友爱、互助、进步”的 志愿精神。志愿服务是社会文明进步的重要标志，必须保持它 的纯洁性和公益性。我们要严格志愿服务项目管理，实行“项 目申报—评审立项—过程监管—结项评估”全流程公开，志愿 者补贴必须直接发放到志愿者本人，任何组织和个人不得截 留。要加强对志愿服务组织的日常监管，建立“黑名单”制 度，对弄虚作假、违规使用资金的组织取消承接资格并公开通 报。我在这里向大家发问：当有人提议“这次志愿活动差不多 就行了，拍点照片交差”时，你能不能坚决反对？当志愿者补 贴标准不高，有人提议“从活动经费里补一点”时，你能不能 坚持专款专用？节日期间是志愿服务的高峰期，我们要组织 好、管理好各类志愿活动，让志愿服务真正成为传递温暖 的“阳光行动”，而不是个别人捞取好处的“名利场”。 （四）严防青年创业帮扶中的“资源寻租”，让扶持政策精 准滴灌。帮扶青年创新创业是共青团服务大局、服务青年的重 要抓手，涉及创业贷款推荐、孵化基地入驻、导师资源对接、 项目资助等实际支持。这些资源对初创青年来说非常珍贵，理 应精准用到最需要、最有潜力的青年和项目上。但如果掌握分 配权的团干部不廉洁，就可能出现“资源寻租”：有的在孵化 基地入驻名额分配中“看关系”“讲利益”；有的在推荐创业 贷款时收取“好处费”；有的在项目资助评审中“打招 呼”“递条子”；还有的利用创业导师等资源，为自己或特定 对象谋取不当利益。我在走访一个青年创业孵化基地时，有创 业者反映，入驻名额分配不透明，有几个项目明显“不在状 态”却长期占着工位，而一些真正有需求的团队却进不来。深 入了解后发现，是负责管理的同志与个别入驻企业有利益往 来。创业帮扶是雪中送炭，不是锦上添花，更不能变成“关系 分配”。我们要严格青年创业扶持资源的管理，推行“申 请—评审—公示—入驻—考核—退出”全流程公开透明，评审 过程邀请第三方参与，扶持对象实行动态考核，不符合条件的 坚决清退。我在这里向大家发问：当一位老朋友请你帮忙“关 照”一下他侄子的创业项目时，你能不能坚持按标准评审？当 你在管理孵化基地时，有个入驻企业送来节日礼品，你能不能 拒之门外？节日期间是创业青年求助的高峰期，也是各种“公 关”的活跃期，我们要把好资源分配的“廉洁关”，让扶持政 策精准滴灌到真正需要的青年创业项目上，让每一笔创业支持 都清清白白，让每一份帮扶都经得起青年和社会的检验。 （五）严防青年统战和对外交流中的“思想麻痹”，守住意 识形态和廉洁双重底线。共青团承担着联系服务青年社会组 织、新兴领域青年、青年党外知识分子等统战职能，也开展一 些青年对外交流活动。这些工作接触面广、对象多元，如果思 想麻痹、纪律松懈，既可能出现意识形态风险，也可能出现廉 洁问题。有的在与青年社会组织合作中，界限模糊，接受对方 安排的旅游、宴请；有的在青年对外交流中，收受礼品不上 交、不报告；有的在推荐青年代表参加各类培训、交流、考察 活动时，搞“关系推荐”；还有的在管理青年社会组织项目资 金时，监管不力，成为“甩手掌柜”。我到某青年社会组织调 研时，发现该组织承接了团市委的一个服务项目，但项目负责 人与团市委某干部是同学关系，项目的日常管理基本处于“放 养”状态，活动记录不全、资金使用不清。虽然没有查出直接 的廉洁问题，但这种“熟人合作”的模式本身就是风险。青年 统战和对外交流工作具有很强的政治性和政策性，必须始终绷 紧意识形态和廉洁纪律两根弦。我们要规范与青年社会组织的 合作，明确合作边界和监管责任，项目资金实行专款专用、定 期审计，对负责人和工作人员进行廉洁提醒和背景审查。我在 这里向大家发问：当一个青年社会组织负责人邀请你去外 地“考察学习”并承担全部费用时，你能不能拒绝？当在对外 交流中收到贵重礼品时，你能不能按规定上交？节日期间是各 类联谊交流的高峰期，我们要在热情服务的同时严守纪律，不 利用工作之便为个人和组织谋取不当利益，让青年统战和对外 交流工作始终在阳光下运行，维护共青团组织清正廉洁的良好 形象。 三、实干为要显担当，在服务青年中检验清廉成色 习近平总书记要求：“团的干部必须心系广大青年，坚持以 青年为本，深深植根青年、充分依靠青年、一切为了青年，做 青年友，不做青年‘官’。”团干部的作风，直接关系青年对 团组织的观感。我们要把清廉建设融入服务青年的火热实 践，以实干实绩检验廉洁成色，让团旗在清风正气中高高飘 扬。 （一）班子带头立标杆，当好青年干部“引路人”。团市委 领导班子成员大多是年轻干部中的优秀代表，一言一行对机关 干部和全市青年都有直接影响。我们要带头履行全面从严治党 主体责任，带头执行各项纪律规定，在廉洁自律上为年轻同志 作榜样。我作为团市委书记，在这里郑重表态：中秋国庆期 间，我不接受任何单位和个人的宴请、礼品、礼金、有价证券 和支付凭证，不参加任何可能影响公正执行公务的活动，不利 用职务之便为任何人在评先选优、项目分配、资源对接中说 情、打招呼，请全体同志严格监督。班子其他成员要严格履 行“一岗双责”，对分管部门和联系领域的青年工作者开展节 前廉政谈话，把纪律要求讲到位、把风险隐患点到位、把责任 后果说到位。各部门负责人要管好自己的人、看好自己的 门，对年轻干部既关心爱护又严格管理，发现苗头性问题及时 咬耳扯袖、红脸出汗。我们要建立“书记班子—部门负责 人—一般干部”三级廉洁责任体系，层层签订承诺书，层层传 导压力，让廉洁从政成为团市委最鲜明的组织文化。要把廉洁 表现作为干部评先评优、挂职锻炼、推荐使用的重要依据，对 违纪违规问题实行“一票否决”，让年轻干部从进入团市委的 第一天起就明白“清廉是硬杠杠，失廉是硬伤”。班子带头不 是空话，而是每一次活动组织、每一次资源分配、每一次对外 交往中的具体示范。我们要以自身的清廉和担当，为全市年轻 干部树立标杆，让“青春倡廉”从团市委机关走向全市青 年，在广大青年中形成崇廉尚洁的浓厚氛围。 （二）制度管权定规矩，织密青年工作“防护网”。制度是 管长远、管根本的，对团市委而言，制度建设尤其重要，因为 年轻干部经验不足、定力有待加强，更需要制度的硬约束来保 驾护航。我们要针对青年工作特点，进一步完善廉政风险防控 制度体系。要规范青年典型评选表彰制度，实行“实名推荐、 负面清单、全程纪实、责任倒查”，确保评选公开公平公 正；要严格青年活动经费管理办法，实行“预算管理、比价采 购、过程留痕、事后审计”，防止“变形走样”；要完善志愿 服务项目监管制度，实行“项目申报、公开评审、过程监管、 结项审计”，确保志愿精神纯洁；要健全青年创业扶持资源分 配机制，实行“公开申请、第三方评审、动态考核、退出机 制”，让资源精准滴灌；要规范青年社会组织合作和对外交流 管理，明确合作边界、审批程序和纪律要求，防止利益输送和 意识形态风险。要发挥机关纪委和纪检委员作用，在节前、节 中、节后开展明察暗访，重点检查违规收送礼品礼金、违规吃 喝、公车私用、值班脱岗等问题，对发现的问题不遮不掩、严 肃处理。制度的生命在于执行，年轻干部尤其要增强制度意 识，习惯在制度约束下工作和生活，不要把制度当成束缚，而 要当成保护。我们要通过制度的刚性运行，让团市委的每一项 权力都在阳光下运行，让每一个风险点都在防控中化解，以严 密的制度笼子守护青年工作的清风正气。 （三）实干实绩显担当，以青年口碑检验廉政成色。清廉的 目的在于更好地服务青年，而不是束手束脚、不敢作为。当 前，全市广大青年在就业创业、社会融入、婚恋交友、心理健 康等方面的需求日益增长，共青团必须紧跟时代步伐、回应青 年期待。我们要把节前廉政教育激发出的政治自觉，转化为服 务青年的实际行动。节前，要对年度青年重点工作进行“回头 看”，对青年发展型城市建设、青年志愿服务、大学生就业帮 扶、青年科技创新等尚未完成的任务，倒排工期、加快推 进；对节日期间的青年活动、值班值守、舆情监测等工作周密 安排，确保责任到人。节中，要组织好节日期间坚守岗位青年 的慰问服务，对快递小哥、外卖骑手、基层民警、医护人员等 青年群体送去团组织的温暖；12355青少年服务台要保持畅 通，及时为青少年提供心理疏导和维权服务；团属新媒体阵地 要传播正能量，营造清朗的节日网络氛围。节后，要迅速收心 归位，对节日期间收集的青年诉求和意见建议进行梳理分 析，对全年任务查漏补缺、奋力冲刺。同时，要关心关爱团干 部，对长期高负荷工作、家庭困难的年轻同志给予必要关 怀，帮助解决实际困难。我们要以青年满意度的实实在在提 升、以团组织在青年中的影响力和凝聚力持续增强，检验团市 委廉政建设的质量和成色，向市委和全市青年交出合格答 卷，以实际行动迎接党的二十届五中全会胜利召开。 同志们，青春因清廉而闪光，团旗因清风而鲜艳。让我们以 此次党课为新的起点，把纪律刻在心上、把清廉融入青春、把 责任扛在肩头，过一个风清气正、平安祥和的中秋国庆佳 节，以团干部的清正廉洁和实干担当，团结带领全市广大青年 在推进中国式现代化的火热实践中绽放青春光芒！ 我的讲课完毕，谢谢大家。 巾帼清风扬正气，家国情怀守廉心 ——在市妇联2026年中秋、国庆节 前廉政警示教育专题会上的党课讲稿 同志们： 中秋、国庆“双节”将至，妇联作为党和政府联系妇女群众 的桥梁纽带，必须把“清”字融入巾帼底色，把“廉”字写进 家庭篇章。今天围绕学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命 重要思想和二十届中央纪委六次全会精神，结合妇联职能特 点，我以“巾帼清风扬正气家国情怀守廉心”为主题，与大家 作一次深入交流。 一、把牢“巾帼心向党”政治方向，在学思践悟中厚植清廉 根基 习近平总书记强调：“妇女是物质文明和精神文明的创造 者，是推动社会发展和进步的重要力量。”做好新时代妇联工 作，廉洁是基本底色。下面，我从三个方面谈认识。 （一）坚定理想信念，以忠诚之魂校准巾帼航向。妇联组织 是党亲自缔造和领导的妇女群众组织，政治性是妇联组织的灵 魂。我们做妇女工作，首先要想清楚“妇联为谁说话、靠谁办 事、对谁负责”。答案很明确：为党凝聚妇女人心，为妇女姐 妹排忧解难。如果妇联干部理想信念动摇、廉洁底线失守，就 会让妇女群众对党产生怀疑，对“娘家人”失去信任。我到市 妇联工作后，在整理历年审计和信访材料时发现，个别基层妇 联在巾帼基地扶持、困难妇女救助等工作中，存在“重分配、 轻监管”的问题，有的甚至把妇女儿童专项资金当成了“人情 钱”。这些问题表面看是程序不严，根子是政治意识淡薄、宗 旨意识弱化。习近平总书记深刻指出：“坚持党的领导，是做 好党的妇女工作的根本保证。”坚持党的领导不是虚的，就体 现在每一笔关爱资金是否真正用到困难妇女儿童身上，每一次 评先选模是否真正树起妇女榜样，每一项家庭建设是否真正弘 扬清风正气。市妇联机关作为全市妇联系统的“领头雁”，更 要在廉洁上作表率。我给自己定了一条铁规：凡涉及妇女儿童 专项资金审批、先进典型推荐、项目资源分配的事项，一律按 制度办、按程序走，不搞个人说了算，不接受任何人的说情和 请托。我经常对同志们说：“我们为妇女姐妹办事，手必须干 干净净，心必须透透亮亮。如果手伸进了妇女儿童的钱袋 子，那就是对‘娘家人’三个字的最大亵渎。”节日期间，各 种“人情往来”可能增多，我们更要清醒认识到，每一份递到 面前的“意思”，背后都可能是对妇联资源的觊觎。我们要以 坚定的理想信念站稳政治立场，让“巾帼心向党”在清正廉洁 中得到最具体的体现。 （二）增强宗旨意识，以为民之心涵养巾帼本色。妇联工作 的根基在妇女群众，血脉在妇女群众，力量也在妇女群众。我 们服务的对象，很多是困难母亲、留守女童、创业妇女、维权 姐妹，她们最需要的是实实在在的帮助，最反感的是“门难 进、脸难看、事难办”的衙门作风。我在蹲点调研基层妇联工 作时，走访了一位独自抚养两个孩子的单亲妈妈。她告诉 我，她曾到社区妇联咨询困难救助政策，工作人员态度生硬地 说“政策都在墙上，自己看”，她站在门口半天没敢再问。这 件事让我很受触动。妇联是妇女的“娘家”，姐妹回娘家，怎 么能在门口被“挡”回来？我后来推动建立了全市妇联系 统“首问负责制”和“一次性告知制”，要求凡有妇女群众来 访咨询，第一接待人必须负责到底，不让姐妹跑冤枉路。但仅 有热情还不够，还必须干净。我在调研中还发现，个别基层妇 联在分配“两癌”救助金、春蕾助学款等资金时，存在“谁跟 干部熟谁先得”的问题。这种行为让温暖变了味，让关爱打了 折。我推动建立了妇女儿童关爱资金“个人申报、入户核实、 公示公开、直发到人”机制，让每一笔暖心钱都晒在阳光下。 我在这里向大家发问：当一位困难妇女眼含热泪向你求助 时，你能不能拍拍胸脯说“放心，我帮你办”？当一位受益妇 女为了感谢你的帮助送来一袋自家种的花生时，你能不能做到 婉言谢绝？当有人以“慰问妇女”为名要你多报几个名额 时，你能不能坚持原则坚决说“不”？这些看似不起眼的小 事，恰恰检验着我们是否真正把妇女姐妹放在心上。我们要在 为民服务中涵养清廉本色，用干净的手去温暖姐妹的 心，让“娘家人”三个字永远带着温度、带着信任、带着清 风。 （三）传承优良家风，以家庭之美筑牢巾帼防线。妇联承担 着家庭文明建设的重要职责，我们常说“千家万户都好，国家 才能好，民族才能好”。但打铁必须自身硬，如果我们自己的 家风不正，有什么资格去引导别人建设好家庭？我到市妇联 后，专门组织机关干部学习了习近平总书记关于注重家庭家教 家风建设的重要论述，其中一句话我印象很深：“家风是社会 风气的重要组成部分。家庭不只是人们身体的住处，更是人们 心灵的归宿。”我们很多同志在单位是妇联干部，回到家里是 妻子、母亲、女儿，家庭角色的重叠，让我们在廉洁方面有着 独特的“双肩责任”：既要自己廉，也要带动家人廉；既要管 好自己，也要看好家里的“后院”。我了解到，有的同志在组 织家庭助廉活动时，对自己的要求却不严，收受了服务对象送 的节日礼品，还觉得“反正不值钱”；有的同志在推荐“最美 家庭”“五好家庭”时，对与自己关系好的对象“高看一 眼”，标准执行不一。这些行为都是家风不正、作风不严的表 现。我推动在机关开展了“清廉家风进机关”活动，要求每位 干部与家属共同签订一份家庭助廉承诺书，在春节、中秋等节 点，由机关妇委会向干部家庭发送廉洁提醒函。我本人也带头 执行，并与家人约法三章：不收受与妇联工作有关的任何礼 物，不参与任何可能影响公正履职的活动，不利用妇联资源为 家庭和个人谋取任何好处。我在这里向大家发问：当你的家人 无意中收下了别人送来的礼品，你能不能坚持退回？当你的亲 戚想通过你了解某个评选活动的“内情”时，你能不能守口如 瓶？节日期间是家风教育的好时机，我们既要组织好面向社会 的家庭助廉活动，更要带头把自己的小家管好，以千千万万家 庭的好家风支撑起全社会的好风气，让巾帼防线在家庭这 个“第一道防线”上更加牢固。 二、紧盯“巾帼建功”关键环节，在深查细照中清除作风隐 患 习近平总书记指出：“各级妇联组织要自觉把妇女工作放到 党和国家事业大局中去谋划和推进，把联系和服务妇女作为工 作生命线。”联系服务妇女的每一个环节，都连着民心、连着 廉洁。我们必须以“刀刃向内”的勇气，把风险查清楚、把隐 患除干净。以下五类问题必须高度警惕、坚决整治。 （一）严防评先选优中的“人情风”，让巾帼典型更过 硬。评选表彰“三八红旗手”“巾帼建功标兵”“最美家 庭”等，是妇联激励妇女建功立业、引领社会风尚的重要品 牌。这些荣誉在广大妇女心中分量很重，是妇女成长成才 的“风向标”。如果评选推荐环节掺入“人情”，让“关系 户”顶着桂冠招摇，就会让踏实干事的妇女寒心，让妇联组织 的公信力受损。我在参与一次市级“三八红旗手”评审时，有 基层妇联推荐上来一名女企业家，材料写得光鲜亮丽，但深入 走访发现，该人选的企业存在欠薪纠纷，个人社会评价也不 高，主要是其企业与个别妇联干部有利益往来，被“重点推 荐”。我们果断取消了其候选资格，并对推荐单位进行了约 谈。类似“人情推荐”的问题在“巾帼文明岗”“最美家 庭”等评选中也有苗头。有的妇联干部在推荐时不是看实绩、 看口碑，而是看谁跟自己熟、谁“会来事”；有的在审核材料 时，对关系户“睁一只眼闭一只眼”，对陌生对象“鸡蛋里挑 骨头”。这种“双重标准”比评选不公本身危害更大。我推动 建立了“先进典型推荐实名负责制”和“负面清单核查机 制”，谁推荐、谁签字、谁负责，推荐材料失实、隐瞒重要情 况的倒查追责，并与相关部门共享信息，对不符合条件的坚决 排除。我在这里向全体同志发问：当一份来自“熟人”单位的 推荐材料放在你案头时，你能不能做到与陌生单位同样标准审 核？当有人暗示“这个妇女家里有关系，照顾一下”时，你能 不能顶住压力、坚持原则？节日期间往往是各类评选申报的集 中期，要特别防止一些人借“过节”之名跑动关系、争取“重 点推荐”。我们要以公正评选树立妇女榜样，让真正在平凡岗 位上作出不平凡业绩的妇女脱颖而出，让每一个巾帼典型都经 得起妇女群众和社会的检验。 （二）严防关爱资金中的“微腐败”，让暖心工程更温 暖。妇联系统掌握着“两癌”救助、春蕾助学、困难妇女儿童 帮扶、巾帼创业贷款贴息等多类关爱资金，这些资金是党和政 府关心困难妇女儿童的具体体现，是姐妹们在困难时刻的“及 时雨”。如果资金管理使用不规范，出现“微腐败”，不仅会 让真正困难的姐妹得不到帮助，还会严重伤害妇联“娘家 人”的形象。我在蹲点困难妇女帮扶工作时，调阅了近两年的 资金发放台账，发现个别基层妇联在确定救助对象时，没有严 格执行“申请、审核、公示、审批”程序，有的对象是“口头 推荐”后直接确定，有的公示流于形式，还有的把救助名额当 成了“人情资源”。更严重的是，个别地方出现了虚报人数、 冒领资金的问题。我在内部会议上多次强调：“关爱资金是姐 妹们的救命钱、暖心钱，谁动这笔钱，谁就是跟妇女姐妹过不 去，跟自己的良心过不去。”为此，我们推动建立了全市妇联 关爱资金“一卡通”直发制度，所有救助金必须通过银行直接 发放到受助人本人账户，杜绝现金发放和中间截留。同时，建 立了受助对象随机回访制度，每月抽取一定比例进行电话或上 门核实，确保资金到位、服务落实。我在这里向负责这项工作 的同志们发问：当一份救助申请摆在你面前时，你有没有认真 核实申请人的真实困难？当一个“熟人”请你帮忙“弄个名 额”时，你能不能坚决拒绝？当回访中发现救助金可能被截留 时，你敢不敢一查到底？节日期间是“送温暖”的高峰期，大 量的慰问金、慰问品即将发放，我们要格外谨慎，确保每一笔 关爱资金都用到最需要的姐妹身上，让困难妇女儿童在节日里 感受到党和政府的温暖，而不是让“温暖”在传递中被“截 流”。 （三）严防家庭建设中的“功利化”，让家风传承更纯 粹。妇联承担着“家家幸福安康工程”等家庭建设任务，每年 开展大量家庭家教家风主题活动，涉及项目采购、合作机构选 择、活动组织等。如果这些工作掺入“功利化”考量，就会让 家庭建设变味走样。有的在活动承办方的选择上，不是看专业 能力，而是看“关系”；有的在家庭教育讲座、亲子活动等项 目中，与商业机构合作收取“好处费”，或者默许其借妇联平 台推销产品；有的在“最美家庭”故事宣讲、家风家训征集等 活动中，收受参与者礼品，影响公正评选；还有的把家庭建设 项目资金用于与家庭文明建设无关的开支。我在检查一项家庭 教育指导服务项目时，发现承办科室在服务机构选择中，直接 指定了一家关系公司，合同价格偏高，服务内容却缩水。追问 下去，是经办人与该公司负责人有私人往来。虽然金额不 大，但已经触碰了纪律红线。家庭是社会的细胞，家庭建设是 成风化人的事业，来不得半点功利和私心。我们要严格家庭建 设项目管理，实行“项目申报、公开评审、过程监管、结项审 计”，承办机构选择要集体研究、比质比价，服务内容要量化 考核。我在这里向大家发问：当一家家庭教育机构提出“合作 共赢”并暗示给你“好处”时，你能不能坚决拒绝并如实报 告？当有人想借妇联家庭活动平台推广自己的商业产品时，你 能不能把牢公益底线？节日期间是家庭团聚、家风传承的好时 节，我们要组织好家风故事分享、亲子阅读等活动，让清风传 家、廉洁齐家成为节日里最美的风景，绝不让家庭建设成为个 别人谋利的“渠道”。 （四）严防维权服务中的“冷硬推”，让妇女姐妹更信 赖。维护妇女儿童合法权益是妇联的基本职能，是妇联组织赢 得妇女信任的关键所在。妇女姐妹在婚姻家庭、劳动就业、人 身权利等方面遇到问题，往往最先想到妇联。如果我们在维权 服务中态度冷漠、推诿扯皮，甚至吃拿卡要，就会让姐妹们在 最需要帮助的时候失去希望。我在接待妇女来访时，遇到一位 遭受家暴的妇女，她满脸泪水地向我倾诉，说之前到基层妇联 反映情况，工作人员只是简单登记后说“这是家务事，我们管 不了太多”，让她回去“好好沟通”。她当时感到天都塌了。 我听完后非常气愤，立即安排法律顾问介入，协调公安、法院 依法处置，帮她走出了困境。后来她在感谢信里写道：“原来 妇联真的是娘家人。”这件事让我既欣慰又警醒：维权服务中 的“冷硬推”不是能力问题，而是立场问题、作风问题。有的 妇联干部在处理妇女信访时，对熟人、有关系的人热情周 到，对普通妇女爱答不理；有的在协调法律援助时，暗示当事 人“表示表示”；还有的在反家暴庇护、困难妇女就业帮扶等 工作中，把名额当“资源”，搞“关系分配”。这些行为不仅 违纪，更是对妇女权益的二次伤害。我们必须坚决纠治维权服 务中的不正之风，对妇女来访坚持“首问负责、一办到 底”，对涉及妇女儿童权益的信访件实行“专人跟踪、限时办 结”。我在这里向大家发问：当一位遭受家暴的妇女向你求助 时，你能不能放下手头的事，认真倾听、立即行动？当有人请 你“关照”一下某个妇女的案子时，你能不能义正词严地拒 绝？节日期间是家庭矛盾易发期，妇女维权需求可能上升，我 们要保持维权热线畅通，及时为受困妇女提供法律帮助和心理 疏导，让每一个姐妹在遇到困难时都能感受到“娘家人”的温 暖和力量。 （五）严防阵地项目中的“资源漏”，让服务品牌更闪 亮。妇联拥有巾帼创业示范基地、妇女儿童活动中心、家庭教 育指导服务站、巾帼家政服务点等阵地和项目，这些是妇联服 务妇女儿童的重要载体。如果阵地项目管理不严，公共资源就 可能被滥用甚至流失。有的将妇女儿童活动中心的场地违规出 租给社会机构牟利，租金不入账；有的在巾帼示范基地扶持资 金分配中，对关系户“重点倾斜”，对真正需要支持的创业妇 女视而不见；有的在家政培训、妇女技能培训等项目中，与培 训机构串通，虚报人数套取补贴；还有的在阵地设备采购、维 护中吃回扣。我到某区调研巾帼创业基地运营情况时，发现有 部分扶持资金的使用方向与申报材料不符，本该用于基地技术 升级的资金，被用于了负责人个人的其他经营项目。虽然上级 妇联及时追回了资金，但暴露出阵地项目管理中的漏洞。这些 阵地和项目是妇联组织延伸服务手臂的重要抓手，必须管好用 好。我们要严格阵地项目管理制度，所有场地使用、租赁、合 作必须公开透明、审批留痕，收入一律上缴专户；扶持资金实 行“专款专用、绩效评价、动态退出”，对使用不规范、效果 不达标的坚决收回；培训项目实行“实名制管理、第三方验 收”，防止虚报冒领。我在这里向大家发问：当你负责的一个 巾帼基地项目进展缓慢时，你敢不敢如实上报？当有机构提 出“高价租用”妇女儿童活动中心场地从事非公益用途时，你 能不能坚持公益优先？节日期间，阵地服务要正常运转，为妇 女儿童提供安全、温馨的活动场所，让“妇”字号服务品牌在 清风正气中越擦越亮。 三、扛起“巾帼担当”时代使命，在实干笃行中锻造清廉队 伍 习近平总书记要求：“妇联干部要对广大妇女充满感情，真 诚倾听她们呼声，真实反映她们意愿，真心实意为她们办 事，在广大妇女中产生强大感召力。”这种感召力，来自实 干，也来自清廉。我们要把廉政建设融入妇联工作全过程，以 清廉促服务、以服务聚民心，建设妇女群众信赖的清廉妇联。 （一）班子带头立标杆，当好巾帼领头雁。市妇联领导班子 成员要带头履行全面从严治党主体责任，带头执行各项纪律规 定，在廉洁自律上为全市妇联干部作表率。我作为党组书 记，在这里郑重表态：中秋国庆期间，我不接受任何单位和个 人的宴请、礼品、礼金、有价证券和支付凭证，不参加任何可 能影响公正执行公务的活动，不利用职务之便为任何人在评先 选优、资金分配、项目合作中说情、打招呼，请全体同志严格 监督。班子其他成员要严格履行“一岗双责”，对分管部门和 联系单位的党员干部开展节前廉政谈话，把纪律要求讲到位、 把风险隐患点到位、把责任后果说到位。各部门负责人要管好 自己的人、看好自己的门，对部门人员特别是负责资金管理、 评先选模、项目合作的同志，逐一提醒、加强监督。要把廉洁 表现作为干部评先评优、晋职晋级的重要依据，对违纪违规问 题实行“一票否决”，对反映妇联干部的问题线索认真核查、 依规处置。市妇联班子是全市妇联系统的“火车头”，我们的 作风直接决定全市妇联的风气。我们要以自身的清廉和担 当，为全市妇联干部立起标杆，让“廉洁妇联”成为妇女群众 看得见、感受得到的实实在在的品牌，让每一位姐妹走进妇 联，都能感受到扑面而来的清正之风和温暖之情。 （二）制度管权定规矩，织密巾帼防护网。制度是管长远、 管根本的。我们要针对妇联工作特点，进一步完善廉政风险防 控制度体系，让每一项妇联权力都在制度的轨道上运行。要完 善先进典型评选表彰制度，实行“实名推荐、负面清单、全程 纪实、责任倒查”；要严格关爱资金管理办法，实行“个人申 报、入户核实、公示公开、直发到人、随机回访”；要规范家 庭建设项目管理，实行“项目申报、公开评审、过程监管、结 项审计”；要健全维权服务制度，实行“首问负责、限时办 结、跟踪回访”；要加强阵地项目管理，实行“公开透明、审 批留痕、绩效评价、动态退出”。要发挥机关纪委和纪检委员 作用，在节前、节中、节后开展明察暗访，重点检查违规收送 礼品礼金、违规吃喝、值班脱岗、资金使用不规范等问题，对 发现的问题不遮不掩、严肃处理。制度的生命在于执行，每位 妇联干部都要增强制度意识，自觉在制度框架内办事，决不允 许以“妇女工作需要”“特殊情况”为由突破制度底线。我们 要通过制度的刚性运行，让妇联的每一项资源都在阳光下配 置，让每一分资金都在监督中使用，让每一个决策都在规范中 运行，真正把妇联建成妇女群众信得过、靠得住、离不开 的“娘家”。 （三）实干实绩显担当，交出巾帼合格卷。清廉的目的在于 更好地服务妇女儿童，而不是束手束脚、消极应付。当前，全 市广大妇女在就业创业、权益维护、家庭教育、身心健康等方 面的需求日益多元，妇联工作必须紧跟时代步伐、回应妇女期 待。我们要把节前廉政教育激发出的政治自觉，转化为服务妇 女儿童的实际行动。节前，要对年度妇联重点工作进行“回头 看”，对巾帼创业扶持、困难妇女救助、家庭教育指导、妇女 权益维护等尚未完成的任务，倒排工期、加快推进；对节日期 间的妇女维权热线、信访接待、值班值守等工作周密安排，确 保责任到人。节中，要做好节日期间坚守岗位妇女的慰问工 作，特别是对环卫女工、医护姐妹、公交女司机等一线妇女群 体，送去“娘家人”的温暖；12338妇女维权热线要保持畅 通，及时为受困妇女提供帮助；妇女儿童活动阵地要正常开 放，让妇女姐妹在节日里有去处、有活动、有温暖。节后，要 迅速收心归位，对节日期间收集的妇女诉求和意见建议进行梳 理分析，对全年任务查漏补缺、奋力冲刺。同时，要关心关爱 妇联干部，对长期高负荷工作、家庭困难的同志给予必要关 怀，帮助解决实际困难。我们要以妇女群众满意度、获得感的 实实在在提升，检验妇联系统廉政建设的质量和成色，向市委 和全市妇女姐妹交出合格答卷，以实际行动迎接党的二十届五 中全会胜利召开。 同志们，巾帼清风扬正气，家国情怀守廉心。让我们以此次 党课为新的起点，把纪律刻在心上、把清廉融入服务、把责任 扛在肩头，过一个风清气正、平安祥和的中秋国庆佳节，以清 正廉洁的底色和实实在在的行动，让全市妇女姐妹真正感受到 妇联是温暖的“娘家”，我们是贴心的“娘家人”！ 我的讲课完毕，谢谢大家。 科技报国守初心，清正廉洁促创新 ——在市科协2026年中秋、国庆节 前廉政警示教育专题会上的党课讲稿 同志们： 中秋、国庆“双节”将至，科协作为党和政府联系科技工作 者的桥梁纽带，肩负着团结引领广大科技工作者听党话、跟党 走的政治责任，越到节点越要守好“科技工作者之家”的清廉 本色。今天围绕学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命重要 思想和二十届中央纪委六次全会精神，结合科协职能特点，我 以“科技报国守初心清正廉洁促创新”为主题，与大家作一次 深入交流。 一、强化政治引领，在凝聚科技力量中夯实廉洁根基 习近平总书记深刻指出：“中国科协要肩负起党和政府联系 科技工作者桥梁和纽带的职责，坚持为科技工作者服务、为创 新驱动发展服务、为提高全民科学素质服务、为党和政府科学 决策服务。”这“四个服务”是科协的根本职能，每一项都离 不开廉洁作保障。科技工作讲求严谨求实，科协干部更要把廉 洁作为最基本的职业操守，在服务科技创新的火热实践中守住 清白、赢得信任。 （一）以科学家精神为镜，在见贤思齐中涵养廉洁品格。科 学家精神是科技界最宝贵的精神财富，其核心是爱国、创新、 求实、奉献、协同、育人。老一辈科学家们在极其艰苦的条件 下，不计名利、不图享受，把毕生精力献给祖国的科技事业。 钱学森放弃国外优厚待遇毅然回国，邓稼先隐姓埋名扎根戈 壁，袁隆平一生躬耕田野只为“把饭碗端在自己手里”。他们 不仅留下了卓越的科技成就，更留下了清正廉洁、淡泊名利的 人格丰碑。我到市科协工作后，专门组织机关干部参观了科技 工作者风采展，那些泛黄的手稿、简朴的生活用品，与他们在 科技上创造的巨大价值形成鲜明对比，让人深受震撼。反观我 们身边，个别同志在服务科技工作者时，把手伸向了不该伸的 地方：在科普项目评审中收受申报单位的好处，在学术交流活 动组织中吃拿卡要，在举荐科技人才时看“关系”不看“实 绩”。这些行为与科学家精神背道而驰，是对“科技工作者之 家”纯洁性的玷污。我经常对同志们说：“我们服务的是全市 最聪明的一群人，他们可能不会当面批评你，但心里清楚得 很，你干不干净，他们一眼就能看出来。”科技工作者最讲实 事求是，最鄙视弄虚作假，如果科协干部不廉洁，怎么去团结 引领他们？怎么去倡导学术道德和科研诚信？我们要把学习科 学家精神作为廉洁教育的重要内容，经常对照老一辈科学家的 高尚品格检视自己，问一问“我这样做，对得起‘科技工作者 之家’这个牌子吗”。节日期间，一些科技企业、科研机构、 学会协会可能以“交流合作”“节日拜访”为名走近我们，我 们要保持清醒，不因一饭之请而丧失原则，不因一礼之馈而丢 了操守，让科学家精神在我们这些为科学家服务的人身上同样 闪光。 （二）以诚信建设为抓手，在学术引领中坚守廉洁底线。科 协承担着推动学术交流、促进学科发展、维护学术生态的重要 职责。学术领域的腐败，不仅破坏学术公平，更会毒害创新土 壤。近年来，学术不端、科研造假等问题时有曝光，有的论文 抄袭剽窃，有的项目评审“打招呼”“找关系”，有的学术会 议变成“旅游会议”，有的科技奖励评选“近亲繁殖”。这些 问题的背后，既有科研人员自身的问题，也有管理服务环节的 廉政漏洞。科协虽然不是学术不端行为的直接裁决者，但我们 在学术交流活动组织、科技人才举荐、科技奖励评审等工作 中，如果自身不廉洁，就会助长学术腐败的歪风。我在参与一 次市级自然科学优秀论文评审时，有申报者通过中间人找到 我，说“只要帮忙把论文评上，必有重谢”。我当场拒绝，并 在评审会上特别强调：论文评审只看学术质量，不看人情关 系。后来该论文因创新性不足未能获奖。这个结果让我更加坚 信：只有把廉洁挺在前面，学术评审才能回归学术本身。我们 要在科协系统的各类评审、举荐、资助活动中，严格执行回避 制度、盲评制度、公示制度，让每一项学术评价都经得起科技 界的检验。要加强对学会协会的廉洁引导，推动其在学术活动 中厉行节约、规范管理，不搞排场、不搞“学术旅游”。我在 这里向大家发问：当一位熟悉的科技工作者请你在评审中“关 照”一下时，你能不能坚持科学标准不动摇？当一场学术会议 安排了明显超出合理范围的参观游览时，你能不能提出异议并 纠正？节日期间，学术交流活动相对减少，但科技工作者的联 系服务不能断线，我们要以廉洁务实的态度做好科技工作者的 贴心服务，让学术的天空永远清朗，让创新的土壤永远纯净。 （三）以科普惠民为宗旨，在服务群众中擦亮廉洁底色。科 普是科协的基本职能之一，是提高全民科学素质的重要途径。 我们每年组织大量科普活动，从“全国科普日”到青少年科技 创新大赛，从科普大篷车到科普教育基地建设，涉及经费使 用、项目安排、资源分配等多个环节。如果科普工作掺入私 心，就会让“惠民工程”变成“伤民工程”。我在蹲点某区科 普工作时，有群众反映，一些科普活动“雷声大、雨点 小”，经费花了不少，但真正送到基层的内容不多，有的科普 展品长期闲置在社区角落里落灰。倒查发现，有个别干部在科 普器材采购中收了供应商好处，采购回来的展品质量差、利用 率低。这种行为不仅浪费了科普经费，更让群众对科普工作失 去了兴趣和信任。科普工作的价值在于“让科学走进千家万 户”，如果群众看到我们科普干部自己不干净，他们还会相信 我们传播的科学知识吗？我推动建立了科普项目“需求导向+绩 效评估”机制，每一项科普活动立项前必须征求群众意见，结 束后必须进行效果评估，经费使用全程公开。我在这里向大家 发问：当一笔科普经费下拨后，你能不能确保每一分都用在刀 刃上？当有供应商在科普器材采购中给你“回扣”时，你能不 能坚决拒绝？节日期间是科普活动的黄金期，我们要精心组织 好面向青少年、农民、老年人等重点人群的科普服务，让科学 知识伴随清风送入千家万户，让科普真正惠及百姓、造福社 会，绝不让任何私心杂念污染这片“科学普及”的净土。 二、聚焦“四个服务”核心环节，在深查细照中清除风险隐 患 习近平总书记强调：“要认真查找和解决科技界存在的突出 问题，推动科技界作风学风有一个大的转变。”科协系统的廉 政风险，主要集中在服务科技工作者的资源分配、项目评审、 活动组织等环节。我们必须以“刀刃向内”的自觉，把风险找 准、把漏洞堵实，确保每一项服务都干净纯粹。以下五类问题 必须高度警惕、坚决整治。 （一）严防项目评审中的“人情分”，让科技资源精准配 置。科协承担着科普项目、学术交流项目、青年科技人才托举 工程等多类项目的评审和资助职能，这些资源对于基层科普阵 地建设、青年科技人才成长具有重要的扶持作用。如果评审环 节掺入“人情分”，就会导致资源错配，让真正需要支持的项 目和人才得不到帮助，让“关系项目”挤占宝贵的科技资源。 我在参与一次科普项目评审时，发现有几位评审专家打分明显 异常，对某些项目“不约而同”地打了高分。我们启动复核程 序后发现，这些项目的申报单位与个别评审专家存在合作关 系，而评审时未进行有效的利益回避。这种现象具有隐蔽 性，如果不加强监督，就会形成“小圈子”内的利益输送。有 的科协干部在项目推荐、立项把关中，对熟人单位“重点倾 斜”，对陌生单位“从严把关”；有的在项目验收时“睁一只 眼闭一只眼”，对成果缩水、经费挪用等问题视而不见；还有 的利用项目信息的知情权，提前向特定对象透露评审动向，帮 助其“量身定制”申报材料。这些行为都是在拿科技资源做交 易，是对科技创新的釜底抽薪。我们必须严格项目评审管 理，实行“申报公开、同行评议、专家回避、结果公示”全流 程透明化，引入外地专家和第三方评估机构，减少本地“熟人 社会”的干扰。我在这里向大家发问：当评审专家名单确定 后，你能不能做到严格保密？当发现某份申报材料明显“注 水”时，你敢不敢在评审会上提出质疑？节日期间是各种“走 动”的高发期，要特别警惕一些人借节日之名接近评审专家和 科协干部，打探项目信息、争取“印象分”。我们要以最严格 的评审制度，确保每一笔科技资源都花在创新最需要的地 方，让青年科技人才的托举工程真正托起“明天的太阳”。 （二）严防人才举荐中的“关系户”，让优秀科技人才脱颖 而出。举荐科技人才、评选“青年科技奖”“优秀科技工作 者”等，是科协发挥桥梁纽带作用的重要方式，也是科技工作 者最关注的焦点。如果人才举荐失去公正性，就会让“千里 马”在“伯乐”的私心中被埋没，让“劣马”通过关系占据重 要位置，严重挫伤科技工作者的创新积极性。我在调研科技人 才工作时，有位基层科技人员委婉反映：“现在评奖评优，不 光看论文看成果，还得看‘人脉’，没点关系连初选都过不 了。”这话很刺耳，却道出了一些科技工作者的无奈。有的科 协干部在人才举荐中，倾向于推荐与自己联系多、走得近的 人，而不是深入挖掘基层一线、默默耕耘的“无名英雄”；有 的在材料审核中把关不严，让“注水”的业绩蒙混过关；还有 的在举荐过程中泄露内部讨论信息，为特定对象“铺路”。人 才是创新的第一资源，人才举荐的不公，比资金分配的不公危 害更大，因为它伤害的是科技工作者的信心和全社会对公平正 义的信仰。我们必须严格人才举荐程序，实行“单位推荐+专家 评审+实地考察+社会公示”全流程公开，突出实绩导向、一线 导向，不唯帽子、不唯头衔、不唯关系。要建立人才举荐责任 倒查机制，对推荐材料失实、用人失察的严肃追责。我在这里 向大家发问：当一个“有来头”但业绩平平的人被推荐到你面 前时，你能不能坚持标准不动摇？当你发现一位真正扎根一线 的科技人员被埋没时，你能不能主动为他发声？节日期间是各 类人才评选申报的酝酿期，我们要坚持公道正派，让真正为科 技创新作出实绩的科技工作者得到应有的荣誉和尊重，让“有 为者有位、实干者实惠”在科协系统成为鲜明导向。 （三）严防学术交流中的“变味走样”，让学术活动回归本 位。组织学术交流是科协的基础性工作，学术会议、学术论 坛、专题研讨等是科技工作者碰撞思想、激发灵感的重要平 台。但近年来，学术交流活动“变味走样”的问题引起广泛关 注：有的会议追求“高大上”，重形式轻内容，开幕式比半 天，学术报告没几场；有的把学术会议安排在风景名胜区，名 为“学术交流”，实为“变相旅游”；有的会议承接方与主办 方存在利益关联，会务费用虚高，质量却缩水；还有的在会议 组织中接受企业赞助，为赞助商“站台”，影响学术活动的公 正性。我在参加某学会组织的学术年会时，发现会议日程中安 排了大量景区游览和购物环节，真正的学术报告寥寥无几，参 会科技人员意见很大。倒查发现，是学会秘书处与旅行社存在 利益勾连，通过压缩学术环节、增加旅游项目来赚取差价。这 种行为不仅浪费了科研人员的宝贵时间，更败坏了学术风气。 我们必须严格学术交流活动管理，坚持“学术为主、厉行节 约、规范透明”的原则，会议日程中学术交流时间不得少于规 定比例，地点选择不得以旅游景点为目的地，经费使用严格按 照会议标准执行，承办方选择要公开比选。我在这里向大家发 问：当你发现一场学术会议的日程安排明显偏离学术主题 时，你能不能主动提出纠正？当会议承办方表示“可以安排点 参观活动让大家放松一下”时，你能不能坚持原则、拒绝变相 旅游？节日期间是各种会议活动的密集期，科协干部要带头抵 制“节日会”“旅游会”，让学术交流回归学术本位，让科技 工作者在清新纯粹的学术氛围中收获真知、增进合作。 （四）严防科普经费中的“跑冒滴漏”，让惠民资金真正惠 民。科普经费是推动科普事业发展的物质保障，是人民群众享 受科普公共服务的重要支撑。如果科普经费管理使用不规 范，出现“跑冒滴漏”，就会让基层科普阵地建设滞后，让群 众身边的科普服务缩水，甚至让不法分子中饱私囊。我在蹲点 调研基层科普工作时，发现某个社区科普经费使用中，科普宣 传栏的更新维护费用虚高，实际更换内容很少，而经办人员与 广告公司存在亲属关系。另外，有的科普器材采购存在“价高 质劣”问题，买回来的设备用几次就损坏，维修费用甚至超过 新购费用。这些“小问题”积累起来，就会让科普经费的效益 大打折扣。我们必须严格科普经费的预算管理和支出监督，实 行“专款专用、专项管理、专项审计”，对科普器材采购实行 公开招标或比价，对科普活动经费实行“方案审批+过程留 痕+效果评估”的全链条管理。要建立科普经费使用公示制 度，让群众知道钱花在了哪里、花得值不值。我在这里向大家 发问：当一笔科普经费下拨到基层后，你有没有跟踪问效？当 发现科普器材采购价格明显偏高时，你敢不敢提出质疑并核 查？节日期间是科普活动经费集中使用的时期，我们要提前做 好预算安排，严格审批程序，确保每一分科普经费都用在为百 姓送科学、送知识、送健康上，让科普的“惠民”成色更足、 群众的获得感更强。 （五）严防学会管理中的“失之于宽”，让科技社团风清气 正。科协是科技类社会组织的业务主管单位，承担着对学会、 协会、研究会的监督管理职责。学会管理如果“失之于宽、失 之于软”，就会出现社团违规运作、经费使用混乱、内部治理 失灵等问题，甚至被不法分子利用，成为腐败的温床。有的学 会长期不换届，负责人“一当到底”，内部缺乏民主监督；有 的学会经费管理混乱，会费使用不透明，甚至被个别人侵 占；有的学会承接政府转移职能时，与工作人员存在利益关 联，服务质量低下；还有的学会以“学术活动”为名，组织变 相旅游、违规发放福利。我在对某学会进行年度检查时，发现 该学会近三年没有召开会员代表大会，理事会形同虚设，会费 收支从不公开，会员反映强烈。更严重的是，该学会负责人利 用学会平台承接了某项政府购买服务，服务质量不达标却顺利 结项，存在明显的内外勾结问题。学会是科技工作者自愿组成 的学术共同体，必须保持其学术性和公益性，不能沦为个别人 的“自留地”。我们要加强对科技社团的监督管理，推动学会 建立健全会员代表大会、理事会、监事会等治理结构，实行民 主决策、民主管理、民主监督；要严格学会财务审计，会费收 支、项目经费使用必须定期公开；要规范学会承接政府转移职 能，实行“能力评估+过程监管+绩效评价”，防止利益输送。 我在这里向大家发问：当你发现某个学会长期不换届、财务不 公开时，你敢不敢依法依规进行整顿？当有学会负责人请你在 年检中“高抬贵手”时，你能不能坚持标准不放松？节日期间 是各类社团活动的高峰期，我们要加强监管和引导，让科技社 团成为科技工作者交流合作、服务社会的干净平台，让学会的 每一个动作都在阳光下运行。 三、扛起“四个服务”政治责任，在实干笃行中锻造清廉科 协队伍 习近平总书记要求：“科协组织要以提高全民科学素质为己 任，把科学普及放在与科技创新同等重要的位置。”这既是对 科协工作定位的要求，也是对科协干部作风的期许。我们要把 廉政建设融入“四个服务”全过程，以清廉促服务、以服务聚 人心，建设科技工作者满意、人民群众信赖的清廉科协。 （一）班子带头立标杆，当好科技界清风“领航员”。市科 协领导班子成员要带头履行全面从严治党主体责任，带头执行 各项纪律规定，在廉洁自律上为全市科协干部作表率。我作为 党组书记，在这里郑重表态：中秋国庆期间，我不接受任何单 位和个人的宴请、礼品、礼金、有价证券和支付凭证，不参加 任何可能影响公正执行公务的活动，不利用职务之便为任何人 在项目评审、人才举荐、学术活动中说情、打招呼，请全体同 志严格监督。班子其他成员要严格履行“一岗双责”，对分管 部门和联系学会的党员干部开展节前廉政谈话，把纪律要求讲 到位、把风险隐患点到位、把责任后果说到位。各部门负责人 要管好自己的人、看好自己的门，对部门人员特别是负责项目 评审、人才举荐、经费管理的同志，逐一提醒、加强监督。要 把廉洁表现作为干部评先评优、晋职晋级的重要依据，对违纪 违规问题实行“一票否决”，对反映科协干部的问题线索认真 核查、依规处置。市科协班子是全市科协系统的“火车 头”，我们的作风直接决定全市科协的风气。我们要以自身的 清廉和担当，为全市科协干部立起标杆，让“廉洁科协”成为 科技工作者看得见、感受得到的实实在在的品牌，让每一位科 技工作者走进科协，都能感受到扑面而来的清正之风和温暖之 情。 （二）制度管权定规矩，织密科技服务“防护网”。制度是 管长远、管根本的。我们要针对科协工作特点，进一步完善廉 政风险防控制度体系，让每一项科协权力都在制度的轨道上运 行。要完善项目评审管理制度，实行“申报公开、同行评议、 专家回避、结果公示、绩效评价”全流程透明化；要严格人才 举荐制度，实行“实名推荐、专家评审、实地考察、社会公 示、责任倒查”；要规范学术交流活动管理，坚持“学术为 主、厉行节约、规范透明”，杜绝变相旅游和铺张浪费；要加 强科普经费管理，实行“专款专用、公开招标、过程留痕、专 项审计”；要健全学会监督管理制度，推动学会民主治理、财 务公开、规范运行。要发挥机关纪委和纪检委员作用，在节 前、节中、节后开展明察暗访，重点检查违规收送礼品礼金、 违规吃喝、值班脱岗、项目评审不规范等问题，对发现的问题 不遮不掩、严肃处理。制度的生命在于执行，每位科协干部都 要增强制度意识，自觉在制度框架内办事，决不允许以“科技 工作特殊”“创新需要”为由突破制度底线。我们要通过制度 的刚性运行，让科协的每一项资源都在阳光下配置，让每一项 权力都在监督中运行，让每一个决策都在规范中产生，真正把 科协建成科技工作者信得过、靠得住、离不开的“科技工作者 之家”。 （三）实干实绩显担当，交出科技创新合格卷。清廉的目的 在于更好地服务科技创新和科学普及，而不是束手束脚、消极 应付。当前，全市正处于以科技创新引领产业转型的关键 期，科协承担着团结引领科技工作者投身创新驱动发展的重 任，科普惠民、学术交流、人才举荐、智库建设等任务繁重。 我们要把节前廉政教育激发出的政治自觉，转化为服务科技创 新的实际行动。节前，要对年度科协重点工作进行“回头 看”，对科普项目、学术交流、人才举荐、学会管理等尚未完 成的任务，倒排工期、加快推进；对节日期间的科普活动、值 班值守、科技工作者联系服务等工作周密安排，确保责任到 人。节中，要组织好节日期间的科普惠民活动，让科普大篷车 开进社区乡村，让科普基地向群众开放，让科技工作者在节日 里感受到“家”的温暖；科技工作者服务热线要保持畅通，及 时回应科技工作者的诉求和关切。节后，要迅速收心归位，对 节日期间收集的科技工作者意见建议进行梳理分析，对全年任 务查漏补缺、奋力冲刺。同时，要关心关爱科协干部，对长期 高负荷工作、家庭困难的同志给予必要关怀，帮助解决实际困 难。我们要以科技创新服务的实际成效、全民科学素质的稳步 提升、科技工作者满意度的持续增强，检验科协系统廉政建设 的质量和成色，向市委和全市科技工作者交出合格答卷，以实 际行动迎接党的二十届五中全会胜利召开。 同志们，科技是国之利器，创新是发展的第一动力。作为科 技工作者的“娘家人”，我们的清廉是科技创新的“护身 符”，我们的实干是科普惠民的“推进器”。让我们以此次党 课为新的起点，把纪律刻在心上、把清廉融入服务、把责任扛 在肩头，过一个风清气正、平安祥和的中秋国庆佳节，以清正 廉洁的底色和实实在在的行动，团结引领全市广大科技工作者 为高水平科技自立自强贡献智慧和力量！ 我的讲课完毕，谢谢大家。 倾情助残守廉心，笃行实干护尊严 ——在市残联2026年中秋、国庆节 前廉政警示教育专题会上的党课讲稿 同志们： 中秋、国庆“双节”将至，残联作为党和政府联系残疾人的 桥梁纽带，肩负着“代表、服务、管理”的特殊职能，越到节 点越要守好“残疾人之家”的清廉本色，确保每一项惠残政策 都不折不扣落到残疾人身上。今天围绕学习贯彻习近平总书记 关于党的自我革命重要思想和二十届中央纪委六次全会精 神，结合残联职能特点，我以“倾情助残守廉心笃行实干护尊 严”为主题，与大家作一次深入交流。 一、把牢“代表服务管理”政治方向，在学思践悟中厚植助 残清廉底色 习近平总书记深刻指出：“残疾人是一个特殊困难的群 体，需要格外关心、格外关注。”残联组织因残疾人的需要而 生，为残疾人的权益而立，“代表、服务、管理”每一项职能 都连着残疾人群众的切身利益。廉洁是做好残疾人工作的基本 前提，只有自身干净，才能理直气壮为残疾人说话、实实在在 为残疾人办事。 （一）坚定政治立场，以忠诚之心把稳助残航向。残联是党 的残疾人工作的重要载体，政治性是残联组织的第一属性。我 们做残疾人工作，首先要想清楚“残联为谁存在、靠谁支撑、 对谁负责”。答案很明确：为党凝聚残疾人心，为残疾人群众 谋福祉。如果残联干部政治立场动摇、廉洁底线失守，就会让 残疾人群众对党产生怀疑，对“娘家人”失去信任。我到市残 联工作后，在整理历年审计和信访材料时发现，个别基层残联 在残疾人康复救助、就业扶持、无障碍改造等工作中，存 在“重分配、轻监管”的问题，有的甚至把惠残资金当成 了“人情钱”。这些问题表面看是程序不严，根子是政治意识 淡薄、宗旨意识弱化。习近平总书记强调：“让广大残疾人安 居乐业、衣食无忧，过上幸福美好的生活，是我们党全心全意 为人民服务宗旨的重要体现，是我国社会主义制度的必然要 求。”坚持党的领导不是虚的，就体现在每一笔康复救助金是 否真正用到残疾人身上，每一次评残发证是否真正公平公 正，每一项无障碍改造是否真正让残疾人生活更便利。市残联 机关作为全市残联系统的“领头雁”，更要在廉洁上作表率。 我给自己定了一条铁规：凡涉及惠残资金审批、残疾评定、项 目资源分配的事项，一律按制度办、按程序走，不搞个人说了 算，不接受任何人的说情和请托。我经常对同志们说：“我们 为残疾人办事，手必须干干净净，心必须透透亮亮。如果手伸 进了残疾人的钱袋子，那就是对‘娘家人’三个字的最大亵 渎。”节日期间，各种“人情往来”可能增多，我们更要清醒 认识到，每一份递到面前的“意思”，背后都可能是对残联资 源的觊觎。我们要以坚定的政治立场站稳脚跟，让“倾情助 残”在清正廉洁中得到最具体的体现。 （二）厚植为民情怀，以仁爱之心涵养清廉本色。残联工作 的根基在残疾人群众，血脉在残疾人群众，力量也在残疾人群 众。我们服务的对象，很多是重度肢体残疾人、智力精神残疾 人、视力听力残疾人、困难残疾人家庭，他们最需要的是实实 在在的帮助，最反感的是“门难进、脸难看、事难办”的衙门 作风。我在蹲点调研基层残联工作时，走访了一位独自照顾脑 瘫儿子的老母亲。她告诉我，她曾到社区残联咨询康复救助政 策，工作人员态度生硬地说“材料不齐，回去等通知”，她跑 了好几趟都没办成，后来托人“打招呼”才得以受理。这件事 让我很受触动。残联是残疾人的“娘家”，姐妹兄弟回娘 家，怎么能在门口被“挡”回来？我后来推动建立了全市残联 系统“首问负责制”和“一次性告知制”，要求凡有残疾人群 众来访咨询，第一接待人必须负责到底，不让残疾人跑冤枉 路。但仅有热情还不够，还必须干净。我在调研中还发现，个 别基层残联在分配康复救助名额、发放辅助器具时，存在“谁 跟干部熟谁先得”的问题。这种行为让温暖变了味，让关爱打 了折。我推动建立了残疾人康复救助“个人申请、入户核实、 公示公开、直发到人”机制，让每一笔暖心钱都晒在阳光下。 我在这里向大家发问：当一位困难残疾人眼含热泪向你求助 时，你能不能拍拍胸脯说“放心，我帮你办”？当一位受益残 疾人为了感谢你的帮助送来一袋自家种的花生时，你能不能做 到婉言谢绝？当有人以“慰问残疾人”为名要你多报几个名额 时，你能不能坚持原则坚决说“不”？这些看似不起眼的小 事，恰恰检验着我们是否真正把残疾人群众放在心上。我们要 在为民服务中涵养清廉本色，用干净的手去温暖残疾人的 心，让“娘家人”三个字永远带着温度、带着信任、带着清 风。 （三）传承人道主义，以奉献之心砥砺廉洁操守。残疾人事 业是人道主义事业，残联干部被称为“人道主义的践行者”。 老一辈残疾人工作者在条件非常艰苦的情况下，凭着对残疾人 群众的深厚感情和无私奉献精神，把残疾人事业从无到有、从 小到大地发展起来。他们中的很多人，甘于清贫、不计名 利，把一生献给了残疾人事业。我到市残联后，专门去看望了 几位退休的老残疾人工作者，听他们讲当年骑着自行车走村入 户、为残疾人办理残疾证、落实低保政策的故事。有位老同志 说了一句话让我至今难忘：“残联干部不一定要有多大本 事，但一定要有一条硬规矩，就是不拿残疾人的东西。”这句 话很朴素，但分量极重。反观我们现在，个别同志在服务残疾 人时，把手伸向了不该伸的地方：在辅具适配中收受供应商好 处，在康复机构监管中放松标准，在残疾人就业基地扶持 中“看关系”不看“实绩”。这些行为与人道主义精神背道而 驰，是对“残疾人之家”纯洁性的玷污。我经常对同志们 说：“我们服务的是最困难的群体，他们可能不会当面指责 你，但心里清楚得很，你干不干净，他们一眼就能看出 来。”残疾人群众最需要的是真诚和尊重，最鄙视的是虚伪和 贪婪。我们要把老一辈残疾人工作者的奉献精神传承下去，在 甘于清贫中体现价值，在倾情服务中砥砺廉洁，让“廉洁残 联”成为残疾人群众看得见、感受得到的实实在在的品牌。节 日期间，各类走访慰问、助残活动密集，我们要特别注意不借 活动之名谋取个人好处，不把助残经费变成“人情经费”，不 把残疾人服务阵地变成“私人领地”，让“清廉”二字融入助 残工作的每一个细节，让残疾人群众在节日里感受到党和政府 的温暖，而不是“温暖”被截留后的冷漠。 二、聚焦助残服务关键环节，在深查细照中清除残联系统风 险 习近平总书记强调：“要加强对残疾人事业经费和项目的监 管，确保每一分钱都用在残疾人身上。”残联系统的廉政风 险，主要集中在残疾评定、康复救助、就业扶持、辅具发放、 阵地管理等与残疾人利益直接相关的领域。我们必须以“刀刃 向内”的勇气，把风险查清楚、把漏洞堵起来，确保每一项惠 残政策都干净运行。以下五类问题必须高度警惕、坚决整治。 （一）严防评残发证中的“人情证”，维护残疾人权益公 平。残疾人证是残疾人享受各项惠残政策的凭证，评残发证是 残联的一项重要职能。如果残疾评定不公，出现“人情 证”“关系证”，就会让真正残疾的人得不到政策照顾，让不 符合条件的人占用有限资源，严重破坏残疾人事业的公平正 义。我在蹲点评残工作时，发现有基层评残机构的个别工作人 员，在残疾等级评定中“看人下菜”，对熟人、有关系的 人“高抬贵手”，对陌生残疾人“从严把关”。有的甚至接受 申请人请托，在评定表中弄虚作假，把轻度残疾写成重度残 疾，以便领取更高的补贴。我也在信访件中看到，有的残疾人 对评残结果不服，反映“谁有关系谁级别高”，群众反映强 烈。残疾人证是残疾人的“身份证”，评残定级直接关系到他 们的切身利益，必须坚持标准、严格程序、公开透明，绝不允 许“人情”渗入。我推动建立了评残发证“全过程纪实”制 度，从申请、受理、评定、公示到发证，每个环节记录在 案，责任落实到人。同时，建立了评残复核和随机抽查机 制，对评定结果有异议的及时组织复核，对违规评残的严肃追 责。我在这里向大家发问：当一份残疾评定表摆在你面前 时，你有没有认真核实申请人的真实情况？当一个“熟人”请 你帮忙“把级别评高一点”时，你能不能坚决拒绝？当发现评 残机构存在弄虚作假时，你敢不敢依规处理？节日期间，一些 别有用心的人可能借“过节”之名跑动关系，希望在评残 中“好说话”，我们要高度警惕，不因人情而放宽标准，不因 利益而丧失原则。只有让评残发证在阳光下运行，才能让每一 位残疾人都公平地享受到党和政府的关怀。 （二）严防康复救助中的“跑冒滴漏”，让每一分救助金直 达残疾人。康复救助是残联服务残疾人的重要内容，包括残疾 儿童康复训练、肢体残疾人康复治疗、精神病患者服药补贴 等，每一笔资金都承载着残疾人家庭的希望。如果康复救助资 金管理使用不规范，出现“跑冒滴漏”，就会让急需康复的残 疾人得不到帮助，让希望变成失望。我在蹲点困难残疾人康复 救助工作时，调阅了近两年的资金发放台账，发现个别基层残 联在确定救助对象时，没有严格执行“申请、审核、公示、审 批”程序，有的对象是“口头推荐”后直接确定，有的公示流 于形式，还有的把救助名额当成了“人情资源”。更严重的 是，个别地方出现了虚报人数、冒领救助金的问题。我在内部 会议上多次强调：“康复救助金是残疾人的救命钱、希望 钱，谁动这笔钱，谁就是跟残疾人过不去，跟自己的良心过不 去。”为此，我们推动建立了全市残联康复救助“一卡通”直 发制度，所有救助金必须通过银行直接发放到受助残疾人本人 或其监护人账户，杜绝现金发放和中间截留。同时，建立了受 助对象随机回访制度，每月抽取一定比例进行电话或上门核 实，确保资金到位、服务落实。我在这里向负责这项工作的同 志们发问：当一份康复救助申请摆在你面前时，你有没有认真 核实申请人的真实困难？当一个“熟人”请你帮忙“弄个名 额”时，你能不能坚决拒绝？当回访中发现救助金可能被截留 时，你敢不敢一查到底？节日期间是康复救