完善政绩考核评价体系，用好考核指挥棒——学习《习近平关于树立和践行正确zjg论述摘编》

完善政绩考核评价体系，用好考核指挥棒—— 学习《习近平关于树立和践行正确 zjg 论述摘 编》 考核评价是引导干部树立和践行正确政绩观的指挥棒，其科 学性、精准性直接影响着政绩导向的正确性。《习近平关于树立 和践行正确政绩观论述摘编》第六专题集中收入关于“完善政绩 考核评价体系，用好考核指挥棒”的一系列重要论述。认真学习 这些重要论述，对于坚持正确用人导向，完善政绩考核评价体系， 用好考核指挥棒，引导干部树立和践行正确政绩观，激发干事创 业的内生动力，具有十分重要的意义。 树立重实干、重实绩的用人导向 对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大 片。政绩不是说出来的，而是干出来的，实干实绩是干部履职尽 责的直接反映。习近平总书记突出用人导向作用，强调树立重实 干、重实绩的用人导向，督促全党担当尽责、干事创业。 用人导向最重要、最根本、也最管用。干部任用体现一种导 向作用，也直接影响着干部的政绩观。用准一个干部，就等于树 立起一面旗帜，就会对广大干部起到积极引导、示范和激励作用。 从一定意义上说，组织上有什么样的用人观，树立什么样的用人 导向，干部就会有什么样的政绩观。党的十八大以来，以习近平 同志为核心的党中央鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，取得 良好效果。当前，我国进入基本实现社会主义现代化夯实基础、 全面发力的关键时期，面临的发展环境更加错综复杂。越是任务 艰巨、挑战重重，我们越要把树立正确用人导向作为重要着力点， 把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部及时大胆用 起来，激励各级干部撸起袖子加油干，不折不扣贯彻落实党的路 线方针政策和党中央重大决策部署，确保基本实现社会主义现代 化取得决定性进展。 坚持新时代好干部标准。从大的方面讲，我们党选人用人的 标准是德才兼备、以德为先。对于党的干部来说，才固然十分重 要，但德更为关键。好干部标准是具体的、历史的。不同历史时 期，对干部德才的具体要求有所侧重。革命战争年代，对党忠诚、 英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时 期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初 期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂 专业、锐意改革的干部就是好干部。进入新时代，我们党强调政 治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等 具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。2013 年 6 月，习近 平总书记在全国组织工作会议上提出“信念坚定、为民服务、勤 政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准。此后，又 在不同场合对党的高级干部、县委书记、国有企业领导人员等群 体提出重要要求。比如，党的高级干部要做到信念过硬、政治过 硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，县委书记要始终做到心中 有党、心中有民、心中有责、心中有戒，国有企业领导人员要做 到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，等等。 习近平总书记强调，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事 作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什 么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依 据。这些标准和要求，为党的选人用人工作提供了时代标尺。 坚持事业为上、依事择人、人岗相适。用干部是为了干好事 业。坚持事业为上是选人用人的根本出发点，是干部选拔任用工 作的一贯要求，有利于把事业需要、岗位要求和促进干部成长、 调动各方面积极性有机结合起来。党的十八大以来，党中央着力 破解“唯票、唯分、唯 GDP、唯年龄”问题，坚持事业为上、 依事择人、人岗相适，提出精准科学选人用人的重要要求。精准， 就是要全方位、多角度、立体式考察人选，全面了解人选的德能 勤绩廉表现，作出实事求是、客观准确的评价，不能模糊描述、 千人一面；科学，就是要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四 海、任人唯贤，恪守新时代好干部标准，把公道正派贯穿推荐、 考察、遴选、确定人选的全过程。习近平总书记强调，坚持事业 需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样 的人，不能论资排辈、平衡照顾。要正确把握事业发展需要和干 部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上。 匡正选人用人风气。用人上的不正之风和腐败现象对党内政 治生活危害最烈，端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。 习近平总书记深刻指出，用错一个人特别是用错关键岗位的领导 人，对一个地方、一个单位产生的负面影响是很大的。党的十 八大以来，党中央加大对选人用人不正之风的整治，坚决查处典 型案件，营造良好选人用人风气和环境。经过不断努力，选人用 人风气有了明显好转，但选人用人上的不正之风并没有销声匿迹。 我们要采取有效措施，坚持把纪律和规矩挺在前面，进一步匡正 用人导向，净化用人风气，形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人 品、靠公认的风气，真正把忠诚党和人民事业、做人堂堂正正、 干事干干净净的干部选拔出来，让不作为的人“坐”不稳，让 “忽悠”的人没前途，让跑官要官的人没市场，让买官卖官的人 受严惩，以用人环境风清气正促进政治生态山清水秀。 用好考核指挥棒，引导干部树立和践行正确政绩观 树立和践行正确政绩观，不仅需要干部的思想自觉和行动自 觉，更需要健全系统完备、科学规范、运行有效的制度机制作为 保障。习近平总书记从“为什么考、考什么、如何考、结果怎么 用”等方面对完善政绩考核评价体系提出要求，凸显了干部考核 工作的问题导向、目标导向、效果导向。 聚焦“为什么考”的问题，明确考核目标。干部干部，干字 当头。这既是职责要求，也是从政本分。社会主义是干出来的， 干部既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。总体来看，现 在广大党员、干部的能力素质和精神状态是好的，但也要清醒看 到，干部队伍中不愿担当、不敢担当、不善担当的问题还比较 突出。这些问题的原因既在于思想认识的错位，也在于制度建设 的短板。完善政绩考核评价体系，是树立和践行正确政绩观、 激励干部担当作为的关键抓手。“考核”两个字很关键。“考”最 终是为了“考”出导向来，“核”最终是为了“核”出实效来。 习近平总书记注重充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，强调 完善政绩考核评价体系，规范干部政绩考核机制，着力解决干部 乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，防止干与不干一个样、 干多干少一个样、干好干坏一个样，激发全党坚定信心、鼓足干 劲、增强创造活力。这些要求为干部考核工作指明了根本方向、 提供了根本遵循。 聚焦“考什么”的问题，优化考核内容。党中央部署什么、 强调什么，干部考核就应当重点考核什么。习近平总书记提出， “政绩最后看