国有企业思政工作与企业文化建设融合路径探
索
摘要：思政工作是国有企业的优良传统和独特政治优势，企
业文化建设是凝聚企业力量、塑造企业形象、赋能高质量发展的
核心支撑。二者深度融合是新时代国有企业党建工作与经营发展
协同推进的必然趋势，也是破解思政工作形式化、企业文化空泛
化问题的关键举措。
关键词：国有企业；思政工作；企业文化建设；融合路径
推动思政工作与企业文化建设深度融合，将政治引领融入文
化浸润，将文化建设赋能思想育人，实现“ 思想铸魂、文化聚
力、发展赋能” 的良性循环，成为新时代国有企业提质增效、
转型升级、行稳致远的必然选择。基于此，本文结合国有企业工
作实际，深入探究二者融合的优化路径。
一、强化理念协同，筑牢融合思想根基
思想引领是深度融合的前提，必须统一全员思想，树立“ 思
想铸魂、文化聚力、双向融合、一体推进” 的发展理念。首先，
强化管理层认知，将思想文化融合建设纳入企业战略发展规划，
明确其与生产经营同等重要的地位，摒弃重业务、轻思想、重形
式、轻内涵的错误理念，将融合工作贯穿企业改革发展、生产经
营、队伍建设全过程。其次，统一价值导向，以习近平新时代中
国特色社会主义思想为核心，将社会主义核心价值观、国有企业
初心使命、红色国有企业基因融入企业文化核心体系，实现思政
要求与企业文化精神的高度统一，让企业文化具备政治底色，让
思政工作具备文化温度。最后，加强全员宣传引导，通过专题宣
讲、职工大会、内部刊物等渠道，普及思想文化融合的重要意义，
破除职工认知误区，引导全员主动参与、积极配合，营造全员共
建、全员共享的良好氛围。
二、创新载体平台，提升融合建设实效
立足新时代职工需求，创新融合载体，打破传统工作局限，
实现思想教育与文化浸润的深度融合。一是盘活线下传统载体。
将思政教育融入“ 三会一课”、主题党日、职工培训、岗位练兵
等常态化工作，依托企业文化长廊、党建阵地、职工书屋等实体
平台，打造集理论学习、文化展示、思想交流于一体的线下育人
阵地。挖掘企业发展历程中的红色故事、先进典型、工匠精神，
通过“ 身边人讲身边事、身边事教身边人” 的模式，开展榜样
宣讲、事迹分享活动，让思政教育更接地气、企业文化更有温度。
二是打造线上数字载体。顺应数字化发展趋势，搭建企业微信、
视频号、内部学习平台等线上矩阵，开设思政宣讲、文化科普、
榜样
