XX 镇“领航蹲苗实干践诺”年轻干部驻村锻
炼启动会上的讲话
同志们：
今天，我们召开 XX 镇“领航蹲苗实干践诺”年轻干部驻村
锻炼启动会。这是深入落实“铸魂强基青春建功”青年干部提质
赋能专项行动的重要安排，也是镇党委、政府着眼推动全镇长远
发展、加快年轻干部成长成才的重要部署。参加会议的有各包村
科级干部和全镇 35 岁及以下年轻干部。会议主题十分明确，就
是动员年轻干部下沉基层、扎根一线、实干成长，持续锻造政治
过硬、本领过硬、作风过硬的年轻干部队伍。刚才，相关负责同
志对驻村锻炼工作安排作了说明，大家要认真学习、逐项落实。
下面，我讲三点意见。
一、提高政治站位，深刻认识年轻干部驻村蹲苗锻炼的重要
意义
今年是“十五五”开局起步之年，全镇乡村振兴、基层治理、
民生服务等各项任务叠加推进，迫切需要一支了解基层、熟悉群
众、善抓落实的年轻干部队伍。对驻村蹲苗锻炼，大家不能简单
理解成“下村转一圈”“到点报个到”，而要站在全镇发展全局和
干部队伍建设长远来认识、来把握。
一是年轻干部是推动全镇乡村振兴、基层治理、民生服务的
生力军和主力军。从当前干部队伍结构看，35 岁及以下年轻干
部已经成为机关和基层工作的重要力量。年轻干部有知识、有热
情、有闯劲，但不少同志从校门直接进入机关，缺少村组一线
历练，面对复杂矛盾和群众诉求时办法不多、底气不足。推动年
轻干部下沉村组，既是为村级一线充实力量，更是让年轻干部在
实践中学真本事、练真功夫。
二是开展驻村蹲苗锻炼是破解年轻干部基层经验不足、实干
本领不强的重要举措。干部的眼界要在基层开阔，本领要在实践
中增长。只有主动沉下身子、迈开步子、扑下身子，才能看清楚
村情、听明白民声、找得到办法。开展驻村蹲苗，就是要把年轻
干部从办公室推到田间地头，从报表台账推向群众身边，在真实
场景中补上基层实践这一课。
三是开展驻村蹲苗锻炼是镇党委、政府培养干部、淬炼干部、
成就干部的重要抓手。培养选拔优秀年轻干部，基础在培养，关
键在使用。镇党委、政府搭建这一平台，就是要让年轻干部有机
会经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。大家要把这次蹲苗锻炼当
作组织交办的重要任务，当作个人成长的宝贵契机，真正把身子
沉下去、把心思扎进去，在村组一线交出一份实打实的成绩单。
二、聚焦重点任务，全面落实年轻干部驻村蹲苗锻炼各项工
作要求
驻村蹲苗锻炼，核心在“实”，关键在“干”。各包村科级干
部和全体年轻干部要对照重点任务逐项对标，不折不扣抓好落实。
着重抓好四个方面。
（一）立足本职蹲苗，常态化扎根一线
全镇 35 岁以下年轻干部统一以本人包联村（社区）为锻炼
主阵地，坚持在岗历练、就地锻炼、实战成长，把本职工作和驻
村锻炼贯通起来，不能“两张皮”。具体落实中，一要严格落实
每月不少于 4 天驻村工作要求，合理安排机关业务和驻村时间，
不得以工作忙、任务紧为由随意削减天数；二要全程深度参与村
级党建、乡村振兴、产业发展、矛盾调解、人居环境、安全生产、
便民服务等重点工作，特别是在当前秋收秋种、巩固拓展脱贫攻
坚成果排查、人居环境整治提升等阶段性任务中主动上前、真抓
实干；三要全面熟悉村级议事决策、项目建设、资金管理、群众
来访接待等基层工作流程，在具体事务中积累基层工作经验；四
要坚持在岗历练和实战成长相统一，既把机关规范带到村里，也
把村情民意带回机关，提升统筹协调和群众工作能力。驻村蹲苗，
重在“常态”，贵在“扎根”，不能想起来去一趟、忙起来放一旁。
（二）深化“三同”实践，零距离服务群众
群众工作做得怎么样，关键看能不能和群众坐在一条板凳上、
吃在一个锅里。镇里明确，每半年开展一次为期 3 天的驻村体验
周，重点走访监测户、脱贫户、老党员、困难群众，常态化推行
年轻干部“同吃、同住、同劳动”实践机制。开展体验周期间，
一要面对面听民声，逐户走访、耐心交流，把群众对乡村振兴、
村务管理、干部作风等方面的真实意见记录下来；二要实打实察
民情，重点关注“两不愁三保障”和饮水安全等具体问题，及时
发现返贫致贫风险，做到早发现、早报告、早帮扶；三要用心用
情
