2026年清廉机关建设工作情况报告

2026年清廉机关建设工作情况报告 2026年总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为 指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，严格 按照县委、县纪委监委关于清廉机关建设的部署要求，紧紧围 绕“政治清明、政府清廉、干部清正、社会清朗”目标，将清 廉建设融入工会工作全过程。坚持严管与厚爱结合、激励与约 束并重，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，营造 风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，为推动全县工运 事业高质量发展提供坚强纪律保障。现将有关工作情况报告如 下。 一、主要工作开展情况 （一）坚持政治引领，压实主体责任“链条”。县总工会党 组始终将清廉机关建设作为重大政治任务，摆在突出位置，确 保责任层层传导、压力级级落实。一是强化组织领导。成立由 党组书记任组长、班子成员任副组长、各部室负责人为成员的 清廉机关建设领导小组，定期召开专题会议研究部署，制定 《2026年清廉机关建设工作实施方案》，明确重点任务，细化 责任清单，形成“一把手”负总责、分管领导具体抓、各部室 协同推进的工作格局。二是严明政治纪律。严格执行重大事项 请示报告制度，全年向县纪委监委报送党风廉政建设情况报 告。在干部选拔任用、评先评优中实行廉政审查“一票否 决”，对存在苗头性问题的干部进行提醒谈话，坚决维护队伍 纯洁性。三是深化理论武装。建立“第一议题”学习机制，党 组理论学习中心组开展廉政专题学习，研讨交流，重点研读关 于全面从严治党的重要论述。举办“清廉工会”读书班3期，覆 盖全体干部职工，推动廉洁理念入脑入心。 （二）健全制度体系，扎紧权力运行“笼子”。坚持用制度 管权、管事、管人，不断完善内部管理机制，从源头上预防腐 败问题发生。一是规范财务管理。修订完善《工会经费收支管 理办法》《固定资产管理制度》，严格实行预算绩效管理，大 额资金使用必须经党组会议集体研究决定。全年开展财务内部 审计2次，排查整改风险点5处，确保每一分钱都用在刀刃上、 用在职工身上。二是规范采购流程。建立健全物资采购、服务 外包招投标机制，严格执行政府采购规定，杜绝暗箱操作和利 益输送。三是规范权力运行。梳理各部室职权清单，绘制权力 运行流程图，明确岗位职责和风险防控点。推行党务、政务、 财务公开制度，定期在单位内部公示栏和网站公开重大事 项，接受干部职工监督，让权力在阳光下运行。 （三）强化日常监督，筑牢廉洁自律“防线”。坚持抓早抓 小、防微杜渐，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种 形态，让红脸出汗成为常态。一是加强日常监管。建立干部职 工廉政档案，实行动态管理。开展常态化谈心谈话，党组书记 与班子成员、班子成员与分管部室负责人每年至少开展2次廉政 谈话，及时了解思想动态，发现苗头性问题及时提醒纠正。全 年开展集体廉政谈话，个别谈话。二是聚焦关键节点。在元 旦、春节、中秋、国庆等重要节假日前，下发廉洁过节通 知，发送廉政短信，重申纪律要求，严禁违规收送礼品礼金、 违规吃喝等行为。开展专项监督检查3次，未发现违规违纪问 题。三是深化警示教育。组织观看警示教育片，参观廉政教育 基地，通报典型案例，用身边事教育身边人，引导干部职工知 敬畏、存戒惧、守底线。举办廉政知识竞赛，营造浓厚廉洁文 化氛围。 （四）培育清廉文化，涵养风清气正“生态”。坚持文化育 廉，将清廉元素融入工会文化建设，打造具有工会特色的清廉 品牌。一是打造清廉阵地。在办公区域设置清廉文化走廊、廉 政警句牌，利用电子屏滚动