混改企业党建与思想政治工作深度融合机制探
析
摘要：党的二十大报告中提出，中国式现代化的本质要求是：
“坚持中国共产党领导，坚持中国特色社会主义，实现高质量发
展，发展全过程人民民主，丰富人民精神世界，实现全体人民共
同富裕，促进人与自然和谐共生，推动构建人类命运共同体，创
造人类文明新形态”。本文以混改企业实践样本为基础，从制度
架构、业务载体、监督保障三个维度，探索党建与思想政治工作
深度融合的实现路径，推动党的政治优势、组织优势转化为企业
治理效能与市场竞争实力。
关键词：混改企业；党建工作；思想政治工作；深度融合
引言
随着国企混合所有制改革持续深化，多元资本共同参与经营
成为常态。混改企业既要遵循现代企业制度运行规则，又要落实
国有企业党建工作相关要求，如何把党建引领、思想引导嵌入企
业决策、生产、管理全过程，构建适配混改体制的党建与思想政
治工作融合机制，已经成为基层党建工作的重要课题。部分混改
企业通过制度重塑、载体创新、监督赋能开展实践探索，理顺党
组织与董事会、经营管理层之间的关系，将思想政治教育融入制
度建设、技术攻关、职工管理各个环节，实现红色动能向发展效
能转化，为破解混改企业党建思政工作痛点提供现实样本。
一、筑牢制度治理根基，构建党建思政规范化运行体系
制度建设是党建与思想政治工作深度融合的前提条件，混改
企业应当立足股权多元的现实特征，推动党建要求写入企业章程，
以法定形式确立党组织在公司治理中的地位，统一不同股东对党
建工作的思想认知，破解各方主体认知不一致带来的思政工作梗
阻问题。[1]企业对照公司法、国有企业基层党组织工作条例等
制度规范，充分与合作股东开展沟通协商，厘清党组织、董事会、
经营管理层的权责清单，细化重大经营事项党组织前置研究讨论
流程，把政治把关、思想研判嵌入企业重大决策环节，保障思想
政治要求在决策源头得到落实。
在此基础之上，规范基层支部组织生活，将理论学习作为思
想政治教育的主要抓手，常态化落实三会一课、主题党日等基础
制度，对标过硬党支部建设标准推进支部标准化规范化建设，把
思想教育贯穿组织生活全过程，依托制度框架打通思想政治工作
传导路径，避免党建思政工作流于形式。混改企业需要依靠制度
固化治理模式，实现党组织把方向、管大局、保落实职能落地，
从顶层设计层面化解混改企业治理矛盾，为党建与思想政治工作
深度融合搭建稳定的制度平台。
二、搭建党业实践载体，激活党建思政市
