2026年度意识形态、组织工作年终总结报告

2026 年度意识形态、组织工作年终总结报告 2026 年以来，本人紧扣组织委员岗位职责，围绕镇党委中 心工作，统筹抓好村居意识形态、基层党建、村干部队伍建设三 项主业，坚持政治引领、问题导向、实干托底，推动组织工作与 乡村振兴、基层治理、民生服务深度融合。全年共牵头召开党建 调度会次，开展村居意识形态研判次，组织村干部培训期，覆盖 村"两委"干部人次，规范整顿软弱涣散党组织个，储备村级后备 力量名。现将本年度履职情况总结如下。 一、把牢思想主责，守稳村居意识形态"责任田" 在意识形态工作方面，严格落实党管意识形态根本原则，构 建了"党委书记负总责、班子成员分工负责、村书记直接负责"的 三级责任体系，将意识形态工作纳入党委中心组学习、村级党组 织考核和干部履职评议的重要内容。全年将意识形态与农业生产、 项目建设、信访维稳同谋划、同推进、同考核，建立领导干部意 识形态履责档案**份，做到履职留痕、闭环管理。同时压实村党 支部书记第一责任人职责，把微信群管理、红白理事、舆情苗头 排查列入村干部分工清单，切实解决了村一级无人管、不会管的 问题。 坚持阵地为基、舆论为要，对镇村、视频号、村级工作群、 宣传栏、农家书屋、文明实践站实行分级分类管控。线上方面， 组建网评员队伍支人，对粉丝量较大的本土网红、直播账号建立 台账，定期巡查内容导向，村级工作群明确管理员，严禁传播 不实信息、低俗视频和负面舆情。线下方面，规范新时代文明 实践站、文化广场、宗教活动场所管理，杜绝横幅标语内容错 漏、宣传栏长期不更新等各类问题，确保宣传阵地导向正确、内 容规范。 在风险研判上，依托班子碰头会、周例会、联村督导开展意 识形态风险滚动研判次，重点关注征地拆迁、邻里纠纷、低保评 议、宗族宗派、网络吐槽等敏感点。对思想波动较大、诉求集中 的重点人员落实专人包保、谈心疏导，对村级矛盾早发现、早干 预，全年依托网格化解苗头性舆情起，未发生因处置不当引发网 上炒作事件。与此同时，把意识形态要求嵌入村规民约修订，通 过村民代表大会、入户走访形成"一村一约"份，发挥红白理事会 作用，整治大操大办、高价彩礼、厚葬薄养、封建迷信等陈规陋 习，评选"好婆婆""好媳妇""身边好人"名，用乡土榜样把大道理 变成身边理，有力涵养了文明乡风。 二、做强基层党建，筑牢村居组织体系"桥头堡" 在基层党建工作方面，严格落实"第一议题"制度，以党委中 心组带村支部、以支部主题党日带党员日常学习，全年依托"三 会一课"组织习近平总书记重要讲话和党的二十届历次全会精神 学习场次，推动党员读原著、学原文、悟原理。针对农村党员实 际，推广"板凳课堂""庭院会""田间微宣讲"，组织镇村干部、乡 贤、致富带头人用方言讲政策场次，覆盖群众**人次，有效避免 了理论宣讲台上念文件、台下没人听的问题。 对照支部建设实务清单，对"三会一课"、主题党日、组织生 活会、民主评议党员、谈心谈话逐项规范，坚决防止表面化、形 式化、娱乐化。年内开展支部台账交叉检查轮，通报问题类，重 点整改了会议记录后补、签到代签、主题党日拍照走人、组织生 活会批评点到为止、流动党员长期不联系等问题。推行组织生活 观摩机制，每个片区打造示范支部**个，让弱村对着强村学，推 动支部标准化建设走深走实。 结合年度考核、信访量、集体收入、矛盾发生率，对村班子 运行开展届中分析次，确定软弱涣散党组织个，实行"一村一策 "，由镇领导班子成员包村、第一书记驻点、问题清单销号。重 点整治书记统筹能力弱、班子闹分裂，党务村务不公开、群众信 任度低，产业带不动、集体收入长期挂零等三类问题，目前**个 支部已完成转化提升。 在发展党员方面，全程实行政治审查、推优备案、集中培训、 党委审批闭环管理，杜绝了"带病入党"现象，全年接收预备党员 名、转正名，35 岁以下占比%，致富能手占比%。对在职党员、 农民党员、流动党员、老弱党员实行分类管理、精准到人，在职 党员设岗定责、承诺践诺，农民党员侧重政策理解、带富能力提 升，流动党员建名册、定联络员、月度线上送学，老弱党员送学 上门、关怀帮扶，同步规范党费收缴、组织关系转接、不合格党 员处置，党员队伍纯度进一步提升。 在党建引领基层治理方面，推广"党支部+网格+党员中心户" 模式，把党员编入人居环境