市委组织部长在组织工作务虚会上的讲话 今天召开务虚会，主要目的是总结回顾一年来的工作，研 判当前组织工作面临的新形势新任务，厘清明年组织工作 的目标思路。之前部办公室已经向各科室下发了相关通知 ，下面就请各科室负责人逐一交流，从办公室先开始。 刚才，听了大家的发言，很受启发，也很有感触。总 的来讲，就是四有：有思想、有成果、有反思、有展望。 大家相互学习、相互交流，进行了一场思想的碰撞，初步 理了思路，为进一步谋划明年组织工作打下了基础。具体 来说，感到有三个“不”： 一是总结成绩不夸大。各科室总结成绩能够做到实事 求是，办公室注重牵头抓好部机关能力作风建设，坚持集 中学习日制度，举办秦邮组工讲堂、专题学习会、读书会 和研讨会，成功打造秦邮组工微信平台；干部科常态推进 领导班子综合研判，为全市经济社会发展选好干部、配强 班子；综干科着力实施第二轮年轻干部“蹲苗计划”、大学生 村官培优工程；培训办把党性教育与专业化培训紧密结合 ，举办了13期干部研修班；干监科精心组织“为官不为”专项 整治，加强干部日常监督和干部选任全过程监督；干档科 认真对市管、部管干部档案进行专项审核；组织科牵头推 进“三严三实”专题教育，狠抓“基层党建一把手”工程的落实 ，强化了基层党组织、党组织书记和党员队伍建设。电教 中心扎实推进远教站点终端设备提档升级，促进学用活动 规范开展；人才办扎实推进“秦邮人才集聚”提升年活动，成 功举办“10·19”集中推介签约仪式，深入开展“三百行动计划 ”，加强本土秦邮英才培育，都取得了良好成效。 二是直面问题不避讳。在肯定成绩的同时，大家能够 直面问题不足，敢于揭短亮丑，勇于自我反思，找到了“症 结”。比如，干部选任各环节的有序衔接需进一步规范，“三 责联审”整改落实和干部日常监管需进一步加强，干部教育 培训针对性还有待加强；党建工作规范化水平需进一步提 升，党建工作制度执行落实还没有完全到位，两新组织党 组织作用发挥不够明显，党员教育管理需进一步硬化，切 实解决党员党性党风以及党员“失管”“失联”的问题；远程教 育在典型的选树和宣传上突破不够；人才政策环境有待进 一步创新，招才引智手段还需要拓宽等等。这些问题的发 现和分析，说明大家对负责的工作始终保持着清醒头脑。 三是思路谋划不虚空。能够结合面临的新形势新任务 ，借鉴周边及其他县市的先进经验和做法，认真谋划明年 工作思路。干部科超前做好市乡党委换届工作，谋划制定 《年轻干部151培养选拔计划》。综干科开展年轻干部“墩苗 计划”强化年活动，强化日常管理、实绩考核、互动交流和 锻炼机制，务求实践锻炼取得实效。干监科建立干部选任 同步监督纠错制度，防止违规操作、“带病提拔”；建立领导 干部负面警示清单制度，促进领导干部廉洁从政。组织科 大力推行网络服务，打造村民“办事不出村”网络服务平台 ，建立线上线下交互式服务模式，集中开展“三学一做”、常 态开展“四学四讲”等活动，强化党员理想信念和党性教育。 人才办谋划制定加强党管人才工作意见，启动组建一批教 育卫生、传统技能等领域的 “名师工作室”，力求全方位推 进人才引进、培养和集聚。总的来说，大家下了功夫，动 了脑筋，作了一些思考。 2016年是“十三五”规划开局之年，也是市乡两级换届之 年。做好明年的组织工作，必须把握当前的大势、大局、 大背景，主动适应经济发展新常态、全面从严治党新常态 和作风建设新常态，勇于担当，积极作为。具体来讲，要 把握好三个方面的新要求： 第一，把握好经济新常态对组织工作提出的新要求。 十八届五中全会指出，新常态下，保持经济社会持续健康 发展，必须有新理念、新思路、新举措。以发展理念转变 引领发展方式转变，以发展方式转变推动发展质量和效益 提升。做好经济新常态下的组织工作，必须坚持“三个适应 ”。一是要在选准用好干部上适应新常态。面对新常态，选 准用好干部才能担当大任。必须准确把握20字“好干部标准 ”，着力加强领导班子和干部队伍建设。为加强县市干部队 伍建设，中央和省委陆续制定出台了一系列政策，正在推 进的县以下公务员职务与职级并行制度，就体现了中央对 基层干部的关爱，对加强干部队伍建设是一个新利好，也 是干部队伍建设的新动态。我们要充分认识这些新变化 ，紧紧抓住有利机遇，引导基层干部扎根基层，干事创业 。同时，也要积极适应新形势，提高选人用人精准度，真 正把那些有本事、有能力、有担当、有品行的好干部选拔 出来，着力建设一支忠诚干净担当的干部队伍。二是要在 夯实基层基础上适应新常态。习近平总书记强调，要固化 强基固本的思想，扎实做好抓基层、打基础的工作。没有