贯彻人才强校主战略 全面建设高素质教师 队伍 ——在2018年第五次中心组（扩大）学习会议上的发 言 （2018年5月15日） 人事处处长 张庆新 今天，十分高兴能够和同仁一道，深入学习习近平总 书记在北京大学师生座谈会上的重要讲话精神。习总书记 提出出了“教育兴则国家兴，教育强则国家强”的科学论断 ，从理论和战略高度指明了新时代高等教育乃至整个教育 发展的重大使命，这个讲话对于我们每一位高等教育管理 者和高校教师可谓振奋人心。习总书记在党的十九大报告 中就曾指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的 战略资源，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加 快建设人才强国。这次视察北大的讲话中又突出强调，党 和国家事业发展对高等教育的需要，对科学知识和优秀人 才的需要，比以往任何时候都更为迫切。这无疑对高校教 师队伍建设提出了更高的要求。 人才培养，关键在于教师。我们清楚的看到，总书记 对高校教师的殷切希望，书记明确提出办世界一流大学要 抓好三项基础性工作，其中第二点就强调了要建设高素质 教师队伍。结合总书记的要求，聚焦我校博士授权单位和 一流学科建设契机，按照我校党委翟书记关于“坚定推进人 才强校主战略，努力开创学校人才工作新局面”的部署，人 事处正在为全面提升我校人才队伍建设整体水平紧锣密鼓 、积极工作，为实现把沈航建设成为特色鲜明的高水平研 究应用型大学的建设目标提供坚强的人才保障。 为此，本年度人事处工作任务旨在全面落实学校的人 才强校“主战略”，在综合考虑我校师资队伍素质要求、人员 构成和培训体系基础上，全面解放思想、凝聚共识，积极 构建以学校为主导、学院为主体、学科为载体的人才工作 新格局，高起点、高标准、高投入地推进人才队伍建设 ，建立健全人才引进责任机制、不断完善人才培养激励机 制、全方位建设师德师风长效机制，具体如下： 一、建立健全人才引进责任机制 年初我校召开了第二次党代会和人才工作会议，进一 步聚焦人才，坚定不移贯彻“人才强校主战略”，把人才资源 作为学校的第一资源，在人才工作会议上，出台了《沈阳 航空航天大学高层次人才引进工作实施办法》（校发 [2018]62号）增加了人才经费投入，每年安排专项人才经费 用于人才引进的安家费、购房补贴、科研启动和平台建设 经费。同时，为更好地为二级单位招聘提供服务，人事处 推出二级单位人才引进工作月报制，定期关注招聘成果 ，及时调整招聘策略。而且，学校党委果断决策、协调各 方、多措并举，全力帮助青年教师解决孩子幼儿园入托、 中小学入学等实际困难，为青年人才的工作、生活解决后 顾之忧。 二、不断完善人才培养激励机制 在人才培养方面，出台《沈阳航空航天大学中青年教 师攻读博士学位管理暂行办法》（校发[2018]63号）和《沈 阳航空航天大学中青年教师工程实践能力培养暂行办法》