浓厚四种氛围，推进机关作风建设 王晓亮 同志们： 刚才，陈主任传达了区委陈书记在全区作风建设大会 的讲话精神，希望大家能认真学习领会。今年的作风建设 专题片中虽然没有点到兴东，但片中反映的情况，其实是 带有一定的普遍性的，这些现象我们就不存在吗？我看未 必。只不过有的运气好，没被拍到；有的虽拍到了，到后 来没有通报而已。所以，我们虽然评为作风效能建设先进 单位，但形势并不如表面这般乐观，再深刻反思下，我们 真的做的这么好吗？新年一上班，我不是要泼大家冷水 ，不是妄自菲薄，而是希望大家要有清醒的认识，要认识 到作风建设永远在路上，要以“开局就是决战，起步就是冲 刺”的精气神来抓好全年的工作。 作为一名镇村干部，在全面从严治党的大背景下，哪 些事能做，哪些事不能做，哪些话能说，哪些话不能说， 上班要有上班的样，下了班还有下班后的规矩，这些应该 都是常识了。希望大家以对自己负责的态度，杜绝侥幸心 理，保持一名干部应有的状态，干好自己该干好的活。 就新一年的机关作风建设，我根据2019年的工作思路 ，主要和大家强调四点，也就是要浓厚四种氛围： 一、要进一步浓厚解放思想的氛围 去年，我曾和大家就解放思想从“不守旧、不自满、不 懈怠、不推诿、不踩线”五个方面进行了交流，更多是侧重 于认识方面的。尤其要强调的是，解放思想不是让大家胡 思乱想，也不是可以口无遮拦，更不是可以把纪律规矩放 在一边，一定要有不踩线的意识。今天我从怎么样做才能 解放思想和大家交流一下。 1、要多碰撞。大文豪萧伯纳曾经说过：“如果你有一个 苹果，我有一个苹果，彼此交换，我们每个人仍然只有一 个苹果；如果你有一种思想，我有一种思想，彼此交换 ，我们每个人就有了两种甚至多于两种的思想。”这句话应 该大多数人都听过。还有个名人说过：人是有三个头脑的 ，一个是天生的，一个是从书本中得来的，一个是从生活 中得来的。所以，思想多碰撞是会产生智慧火花的，要防 止思想僵化，我们就是要和书本多交流碰撞，和优秀的人 多交流碰撞，到先进的地方多交流碰撞。华为提出“一杯咖 啡吸收宇宙能量”，就是鼓励大家多和优秀的人喝咖啡，和 优秀的人多交流，倡导开放的思想交流和智慧碰撞。我们 基层同志就不说吸收宇宙能量了，但我希望大家在新的一 年里，能多看点书，至少多一点谈资。多处一些有思想有 水平的朋友，看一个人的品格，就看他平时相处的朋友。 多看一看外地好的做法，有的办公室在谋划今年工作时 ，考虑了到外地学习先进做法，很好。我们今年还要到浙 江举办以“不忘初心”为主题的培训班，也看看人家抓党建的 工作思路和做法。 2、要多换位。思考问题的结果常常取决于看待问题的 视角，视角不同，得到的结果也不同。你开车时，讨厌穿 马路的行人；你穿马路时，讨厌来往的车。你是顾客，觉 得商家太暴利；你是商人，觉得顾客太挑剔。美国成功学 大师拿破仑·希尔说过：懂得换位思考，能真正站在他人的 立场上看待问题，考虑问题，并能切实帮助他人解决问题 ，这个世界就是你的。这也说明了换位思考带来的变化。 《六顶思考帽》一书中提出，学会换位思考，一个人就能 变成一个智囊团。白色思考帽代表中性和客观，思考的是 客观的事实和数据；红色思考帽代表情绪、直觉和感情 ，提供的是感性看法；黑色思考帽代表冷静和严肃，指出 的是风险和隐患；黄色思考帽代表阳光和价值，思考的是 乐观和积极；绿色思考帽代表着生机和活力，指向的是创 造性和新观点；蓝色思考帽是思考过程中对其他思考帽的 控制和组织。综合运用好六顶帽子，对思维能力有极大的 提升。大家有兴趣可以找来看看。我们简单一点，希望大 家谋划工作时能站在高一个层次，具体抓落实是能站在低 一个层次。分管领导考虑问题时要多站在书记主任角度 ，不能片面强调部门利益，具体落实时要站在办公室人员 角度，不能离地三尺远。多问几个假如，假如站在另一个 角度，假如你是领导，假如你是老百姓，你会怎么考虑 ，你会怎么做。 3、要多实践。解放思想不是务虚，不是“坐而论道 ”，而是一种实实在在的实践活动，想法再好，不付诸到实 践上，也只能是空想。想法再好，不通过实践检验，也可 能是瞎想。很多时候，我们不能等完全想透了再行动，那 可能就错失机会了。有个开国元帅说过一句话：战术有千 百条，头一条就是肯打，离开肯打，其他都是白扯。其实 ，因为未来有很多不确定因素，方向只要大致正确，关键 的就是要把第一步迈出去，然后整个团队要充满活力，在 前进的过程中还可以通过实践来校正方向。干事就像舞龙 ，龙头要抬起来，这就是方向，要大致正确。更重要是随 后龙身子要动起来，要有力，这样整条龙才能舞起来、活 起来。我们目前在和中国商飞合作，如果一定要算好商飞 在园区能带来多少直接效益、多少间接效益，我们才和商 飞合作，等我们这些外行算清楚了，商飞也跑到其他地方 去了。和商飞合作，不谈经济效益，社会效益也摆在这啊 ，这是大方向，不会错。所以我们就是要把商飞服务好、 保障好。 二、要进一步浓厚比学赶超的氛围 我们在去年季度考核中拿了10面红旗，连续5年在全区 考核位列第一方阵。作为兴东的一份子，我们都应该感到 很自豪，可以说面子、里子都得了。各镇区园之间差距还 是很大的，刚才说要换位，如果我们考核垫底，奖金一分 没有，大家是什么心情。但我们要认识到，成绩的取得是 来自不易的，是靠拼抢得来的。就像打球一样，球怎么样 才能到你手中来。如果你是超级球星，人家会主动把球传 给你，显然兴东不具备这个条件。如果教练特别欣赏你 ，吩咐大家拿到球就要给你，显然我们也不具备这个条件 。如果瞎猫碰上死耗子，别人失误到了你手中，显然我们 没这么好运气。那怎么能拿到球，只有靠拼抢！所以，我 们要继续有面子有里子，就一定要浓厚比学赶超的氛围。 1、要学会看人长处。去年我们组织到苏州举办了两期 以“乡村振兴”为主题的培训班，安排了一些现场教学点，有 的人感悟很多，有的人第一反应是这有什么大不了，我们 也不见得比他们差。当然自信自豪是好事，但这种心态不 利于你“吸收宇宙能量”。只要有心，路途处处是风景，只要 有心，人生处处都有知识点。有的镇区园虽然考核不如我 们，但有些工作比我们做的好，就值得学习。有的是因为 考核体制的不合理才不如我们，不代表我们真的比他们厉 害。也不要以为自己多了不起，比我们厉害的人多了去。 比如，陈书记在昨天大会上也说了，平潮他们加快高铁新 城建设，累计拆迁80万方，占全区70%。川姜他们在改革创 新方面很有成效，获得商务部“国家级家纺外贸转型升级基 地”“改革开放40年中国领航创新产业集群”。金沙他们完成 了城建大会战重点攻坚扫尾项目。这些都值得我们学习。 希望同志们要多看别人长处，多找自己短处，这样才有利 于提高。我们去年在苏州培训，有个现场教学点---澄湖水八 仙，什么是水八仙？就是茭白、莲藕、水芹、芡实(鸡头米 )、茨菰（慈菇）、荸荠、莼菜、菱角八种食材，大部分我 们这也产。但人家就把品牌打出去了，还发展了生态旅游 。你说没什么大不了，那为什么我们没有把口号叫起来 ？为什么都去它那学习不到你这学习呢？ 2、要明确追赶目标。区委提出了三大追赶目标：全面 发展学江阴，产业发展学吴江，城乡发展学宜兴。我们也 提出再增加两个学习目标：园区发展外学镇江，内学锡通 。镇江在没有机场的时候就提出发展航空产业，目前在全 国小有名气