基层调研显示欠发达地区乡镇干部队伍三大“比例失 调”影响基层治理亟需关注 乡镇作为我国最基层的政权组织，是我党执政的基础 层级。乡镇干部作为党在农村基层的执政骨干、联系群众 的桥梁、他们的能力、素质、作风直接关系党委政府形象 和党的执政基础。但欠发达地区由于山区乡镇较多、待遇 较低、工作任务较重等原因，干部流出严重，干事力量严 重不足。据XX省XX县组织部门近期对全县646名在编乡镇干 部调研显示，当前乡镇干部队伍建设存在三大“比例失调 ”亟需关注。 一是年龄结构比例失调，影响正常新老交替。前几年 ，新招录的乡镇干部数量较少，且山区交通不便、部门责 任下压乡镇等因素，加剧乡镇干部“急于上机关”、“离 乡进城”等心理，导致年轻干部流动较快，由此带来乡镇 干部年龄结构失调、“高龄”干部扎堆等问题，影响基层 工作推进。据调查，xx县乡镇干部中30岁以下37人，占总 数的5.73%，31至35岁41岁以上的占63.87%，年轻干部明显 不足。 二是性别结构比例失调，一线冲锋力量弱化。“五四 三”、综治信访、项目推进等工作需要干部更多冲在一线 。但近年来新招录的乡镇干部中女性比例呈现逐年上升趋 势，加上“二胎”政策以及上级机关借用、抽调等以男同 志为主等因素，导致部分乡镇因为女干部比例较高，在急 难险重任